彭揚(yáng)

不知從何時開始，年輕人猝死消息的曝出頻次越來越高，而互聯(lián)網(wǎng)上只言片語拼湊出來的逝者生前狀態(tài)，幾乎都少不了“加班”“熬夜”等字眼。有人說，“無論你多努力，總有人比你更努力?！币灿腥苏f，“加班是年輕人的宿命?！?/p>

事實(shí)真是如此嗎？

根據(jù)某招聘機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2019職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查報告》，2268位職場人中，基本不加班人數(shù)僅占10.6%，44%的職場人曾加班超過零點(diǎn)。科技的進(jìn)步使得人們只要身邊有網(wǎng)，就可以不分時間、不分地點(diǎn)地加班，工作和生活的邊界逐漸模糊。996、007、白加黑……最終結(jié)果就是，越來越多人因此付出了身體健康甚至生命早逝的代價。

最近發(fā)生的幾起互聯(lián)網(wǎng)平臺員工猝死事件，再次引發(fā)大眾對“打工人”困境的反思。工作原本是為了更好地生活，但為何努力工作到最后卻沒有了生活？

激烈的市場競爭迫使企業(yè)唯有拼命趕超才能在角逐中獲得一席之地，而這種競爭所帶來的壓力，無形中則轉(zhuǎn)化為員工的加班勞作。同樣，每一位勞動者在職場競爭中想要站穩(wěn)腳跟，獲得足以支撐房貸、子女教育等高額消費(fèi)的薪水，增加勞動時間則成為大多數(shù)人的不二之選。

我國《勞動法》第三十六條明確規(guī)定： “國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。但多數(shù)情況下，這些法律條文被企業(yè)視而不見。一來當(dāng)今社會就業(yè)壓力大，少有員工會冒著“丟飯碗”的風(fēng)險與企業(yè)撕破臉;二來收集企業(yè)違法的證據(jù)對普通員工而言也并非易事，即便掌握了充分的證據(jù)訴諸法律，企業(yè)因此承擔(dān)的賠償與員工加班帶來的利潤相比，也不值一提。在害怕被辭退、被取代的心理壓力下，勞動者只能委曲求全，在加班的路上越走越遠(yuǎn)，直到身體被拖垮。

每個人都有追求美好生活的權(quán)利，美好生活當(dāng)然要靠自己勞動創(chuàng)造，靠自己努力拼搏，但拼搏不是拼命。面對“過勞”的現(xiàn)實(shí)，不是勞動者說句“NO”就可以使之改變，而是需要政府主管部門重視并建立圍繞個體生命健康發(fā)展的體制保障，嚴(yán)格執(zhí)法，提高企業(yè)的違法成本，讓《勞動法》成為用人企業(yè)的“高壓線”，而不是“一紙空文”。同時，企業(yè)也應(yīng)意識到“欲速則不達(dá)”，不以尊重員工身體健康為前提的企業(yè)文化，到最后損失的是讓企業(yè)持續(xù)高效發(fā)展的核心競爭力。我們既要讓勞動者勞有所得、勞有所獲，也要讓勞動變得有尊嚴(yán)、有溫度。