薛鳳昭

摘 要：公共管理是由政府部門牽頭，整合多種力量進行社會管理的過程，既可以強化政府部門的治理能力，又可以有效提升公共服務品質以及政府績效，對促進我國健康、可持續(xù)發(fā)展具有重要意義，因此，需要政府部門有效利用現代化信息技術，將高科技智能管理手段應用于公共管理當中，確保公共管理工作的實施具有在一定的實效性。本文簡要分析了我國公共管理的基本現狀以及存在問題，并對提升公共管理實效性的具體措施進行了深入研究。

關鍵詞：公共管理;實效性;問題;措施

引言：現階段，我國經濟水平以及綜合實力不斷提升，人們享受的公共資源逐漸多樣化，給人們的日常生活提供了一定的便利，但是越來越豐富的公共資源也給公共管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)，加上目前我國公共管理工作工作仍在一定的問題，嚴重限制了公共管理實效性的提升，因此，對公共管理人員的管理技能以及綜合素養(yǎng)提出了更高的要求，需要公共管理人員不斷優(yōu)化自身的專業(yè)能力、強化專業(yè)素養(yǎng)，進而全面提升我國公共管理的質量以及管理水平。

1 公共管理工作中存在的問題

1.1公共管理理念有待更新

公共管理工作是為人們日常生活提供保障的基礎，更是國家治理的根本，對于我國社會經濟的發(fā)展具有重要意義，然而，目前我國公共管理仍使用多年以前制定出來的管理體系，并未根據時代的發(fā)展進行及時的更新與優(yōu)化，且公共管理的思想以及管理理念仍比較落后，嚴重影響公共管理的效率以及管理水平，對我國公共管理的健康、可持續(xù)發(fā)展十分不利[1]。

1.2公共管理技術手段單一

公共管理工作具有一定的復雜性，若想確保管理工作的有效開展，則需要對公共管理技術手段進行優(yōu)化與完善，但是，現階段我國部分公共管理工作仍采用傳統(tǒng)的管理技術手段，并未將人工智能與現代化信息技術相結合，導致政務服務體系缺少數字化管理模式，給后續(xù)工作的正常進行帶來了一定的隱患。

1.3管理人員工作技能較差

現階段，我國公共管理過程中存在部分管理人員工作技能較差的現象，導致公共管理體系的工作水平參差不齊，嚴重限制了公共管理實效性的實施。另外，公共管理雖然以政府為核心，但在整個管理過程中還會涉及到其他社會機構，若不有效提升管理人員專業(yè)技能，必定會影響到與其他領域之間的協(xié)調性，導致公共管理的時效性大打折扣[2]。

2 提升公共管理實效性的具體措施

2.1采用現代化管理理念

在“互聯網+”不斷應用與普及的大背景下，政府部門若想有效提升公共管理的實效性，則需要摒棄傳統(tǒng)的公共管理理念，形成現代化的管理思想，跟上時代發(fā)展潮流、與時俱進，將高科技職能管理應用到現代公共安全管理當中，有效提升公共工作的整體效能，進而推動我國公共管理工作的順利進行[3]。

2.2完善基礎設施，改革公共管理手段

隨著公共資源的不斷豐富，我國公共管理工作也變得越來越復雜，傳統(tǒng)的管理技術已經無法滿足現代化的公共管理需求，因此，需要政府部門加大公共管理的投入力度，在完善公共管理基礎設施的同時，有效利用人工智能技術以及大數據等現代信息技術，改革與創(chuàng)新傳統(tǒng)的公共管理手段。例如：通過人工智能技術，對橋梁、路燈等進行實時監(jiān)控，如果設備達到了使用年限或者出現故障，可以自動向公共管理人員發(fā)出警報，并將其上傳到大數據平臺，確保公共管理人員可以及時進行處理與維修?，F代化信息技術是改革公共管理方式的有效有段，不僅可以有效降低經濟成本，還可以有效助推公共管理向智能化方向發(fā)展[4]。

2.3強化公共管理人員的技能培訓

現階段，公共管理工作中對管理人員專業(yè)素養(yǎng)的要求越來越高，由于公共領域的多樣性逐漸增加，人們的日常生活中會出現各種各樣的公共問題，例如：公共安全、公共交通以及公共設施等等，然而這些問題的實質就是社會問題，就笑割韭菜一樣，即使將已有的問題解決了，過一段時間以后還是會產生新的問題，不斷更新換代，由此可見，公共管理工作是一項長期且十分復雜的工作，不可能一蹴而就、立竿見影，公共管理人員若想一次性將所有問題都解決，那是十分不現實的，但是，公共管理人員可以不斷優(yōu)化自身的專業(yè)技能與綜合素養(yǎng)，這樣就能夠在公共管理工作中出現問題時，利用學習經驗以及專業(yè)技能進行解決，即使社會公共問題無法從根本上杜絕，卻可以通過新知識、新技術以及新技能對其進行有效的抑制[5]。因此，政府部門需要對公共管理人員的專業(yè)技能以及管理理念進行優(yōu)化，加強其專業(yè)技能的學習與培訓，另外，也可以制定相應的考核機制，對一些管理能力強、工作態(tài)度積極的管理人員給予一定的鼓勵，有效激發(fā)起工作熱情以及工作積極性;對一些工作態(tài)度消極、窮于應付，只是做一些表面工作的管理人員給予相應的懲罰，倒逼公共管理人員可以端正自身的工作態(tài)度，可以全心全意為人民服務，從而全面提升我國公共管理的質量以及效果。

3 結束語

綜上所述，隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，我國公共管理資源逐漸增加，公共管理工作的實效性不僅關系到我們每個人自身的利益，更嚴重影響我國社會的穩(wěn)定發(fā)展。就目前公共管理現狀而言，我國公共管理工作中仍存在公共管理理念不足、公共管理技術手段單一以及管理人員工作技能較差等問題，將嚴重影響公共管理工作的實效性，因此，需要政府部門轉變以往的公共管理理念，建立現代化管理思想，完善基礎設施，改革公共管理手段，并且不斷強化公共管理人員的技能培訓，制定有針對性的解決方案，將管理工作中的問題及時有效的解決，從而為我國公共管理工作的長遠、可持續(xù)發(fā)展奠定重要基礎。

參考文獻：

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