楊眉

在很多競爭場(chǎng)合中，漂亮的人的確比相貌平平的人有優(yōu)勢(shì)。他們更有可能應(yīng)聘到工作，更有可能得到別人的幫助，這是被心理學(xué)所研究證實(shí)了的。加拿大有一項(xiàng)研究的結(jié)果顯示，吸引力得分每增加一個(gè)單位，每年平均能多收入1988美元。

所以對(duì)大多數(shù)人來說，“以貌取人”好像是個(gè)難以避免的誤區(qū)。在《史記》之“仲尼弟子列傳”中就有這樣一個(gè)故事，說的是孔子弟子中一位叫澹臺(tái)滅明（字子羽）的年輕人，他在孔門學(xué)成后想要留下侍奉孔子，但是因?yàn)槠洹盃蠲采鯋骸?，孔子認(rèn)為他資質(zhì)不夠成不了才，因此沒有留下他。

澹臺(tái)滅明回去后致力于修身的實(shí)踐，后來追隨他的學(xué)生有300人，其聲譽(yù)傳遍四方諸侯，孔子聽說后感慨道：我以貌取人，先前對(duì)子羽作了錯(cuò)誤的判斷。

孔子尚且如此，我們就更不必為自己的以貌取人而不安了。當(dāng)代社會(huì)心理學(xué)研究也證實(shí)，以貌取人是一種普遍的社會(huì)心理現(xiàn)象。

我們所面臨的令人遺憾的生活現(xiàn)實(shí)之一是：大多數(shù)人都認(rèn)為，在其他各方面條件比如出身、家庭、受教育程度等都相同的情況下，人們會(huì)推測(cè)長得漂亮的人更快樂、熱情、開朗和成功，而這就是“外表吸引力刻板印象”。

面對(duì)這樣的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，外表缺乏吸引力的人怎么辦？我們先來看外表吸引力的本質(zhì)是什么。長得漂亮并不是產(chǎn)生外表吸引力的關(guān)鍵所在，而是由于人們存在一個(gè)誤區(qū)：漂亮的就一定是好的。漂亮是客觀現(xiàn)實(shí)，而“好”則是主觀的價(jià)值判斷。前面提到外表吸引力刻板印象的定義表明：外表吸引力的關(guān)鍵不在于外表，而在于其會(huì)讓人聯(lián)想到一些美好的人格特質(zhì)或者說性格特點(diǎn)。

這一點(diǎn)也為另一個(gè)社會(huì)心理學(xué)實(shí)驗(yàn)所證實(shí)，實(shí)驗(yàn)者讓美國佐治亞大學(xué)的60名男生在電話上各與3名女生聊5分鐘，他們沒見過對(duì)方，結(jié)果，被評(píng)為最有吸引力的是最具社交技能和最討人喜歡的人。這再一次證明，真正具有吸引力是“性格特點(diǎn)”。

外表吸引力刻板印象更多發(fā)生在初次見面之時(shí)，因此，漂亮與整潔就成為非常重要的會(huì)影響人第一印象的要素，這叫首因效應(yīng)。但生活中還存在近因效應(yīng)，也就是最新和最近出現(xiàn)的刺激物所導(dǎo)致的印象，此時(shí)性格與能力的比重就明顯增加。

就算因?yàn)橥獗沓霰姸@得入職機(jī)會(huì)，如果工作敷衍，得過且過，也是難以持續(xù)發(fā)展的，因?yàn)樽罱K決定收入和職業(yè)地位的是個(gè)人的責(zé)任感、勤奮與忠誠度，而不是外表。所以，長相平平的人與其哀嘆命運(yùn)不公，不如把時(shí)間花在增加“內(nèi)秀”上，讓自己立于不敗之地。