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基于人臉識(shí)別的企業(yè)考勤系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)

2021-03-19 01:17中國兵器裝備集團(tuán)自動(dòng)化研究所樂晉昆
電子世界 2021年3期
關(guān)鍵詞:考勤人臉識(shí)別可視化

中國兵器裝備集團(tuán)自動(dòng)化研究所 王 鑫 樂晉昆

傳統(tǒng)企業(yè)考勤系統(tǒng)往往依賴身份識(shí)別的第三方物品,如專門卡片、感應(yīng)卡等,在考勤過程中,會(huì)對(duì)員工造成多次干擾,降低員工效率,且考勤結(jié)果需要人工二次轉(zhuǎn)錄,存在諸如失誤、人情等影響準(zhǔn)確率的不利因素,造成考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。利用人臉識(shí)別技術(shù),企業(yè)的考勤系統(tǒng)可以做到全過程對(duì)員工透明,不會(huì)對(duì)員工有任何干擾;同時(shí)由于人臉識(shí)別之后其直接輸出考勤記錄并錄入數(shù)據(jù)庫,中間沒有人工參與,可以避免人為錯(cuò)誤。本文對(duì)基于人臉識(shí)別技術(shù)的企業(yè)考勤系統(tǒng)進(jìn)行需求分析,根據(jù)需求做出系統(tǒng)的框架圖,并對(duì)實(shí)現(xiàn)的技術(shù)細(xì)節(jié)進(jìn)行闡述,繪制出設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)圖,以期對(duì)工業(yè)界提供一些參考思路。

近年來,隨著人臉識(shí)別算法大量采用卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型,人臉識(shí)別的速度與準(zhǔn)確率已經(jīng)得到極大提升,不少針對(duì)特定場景的人臉識(shí)別應(yīng)用已經(jīng)開始出現(xiàn)在我們的生活中,如火車站人臉驗(yàn)證、支付寶人臉付款、校園考勤管理等。在企業(yè)一級(jí),同樣出現(xiàn)對(duì)人臉識(shí)別技術(shù)的業(yè)務(wù)需求,如企業(yè)考勤系統(tǒng)。

企業(yè)考勤系統(tǒng)是指針對(duì)企業(yè)的員工的上下班考勤記錄等相關(guān)情況開發(fā)的管理系統(tǒng),通過這套系統(tǒng),企業(yè)能夠督促并掌握員工出勤狀況,便于及時(shí)了解企業(yè)人力資源使用情況。傳統(tǒng)企業(yè)考勤系統(tǒng)分別經(jīng)歷了人工統(tǒng)計(jì)、打卡機(jī)打卡、感應(yīng)卡刷卡、指紋考勤和云考勤這五個(gè)階段。根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段和應(yīng)用技術(shù)程度,這五種考勤方式依舊在被眾多企業(yè)廣泛使用。

但是,這些傳統(tǒng)考勤方式在實(shí)際運(yùn)用中都有其不可忽視的缺點(diǎn)。人工統(tǒng)計(jì)考勤方式需要依賴紙張和人工記錄,準(zhǔn)確率不高,同時(shí)耗時(shí)耗力;打卡機(jī)打卡考勤依賴專門的打卡紙片,同時(shí)依舊需要人工記錄,準(zhǔn)確率與資源利用率無法提高;感應(yīng)卡刷卡需要購置專門的感應(yīng)卡,這種感應(yīng)卡往往容易受到外界影響而失效,造成企業(yè)成本增加;指紋考勤則規(guī)避了上述所有問題,但是對(duì)于員工卻并不友善,有些員工加班過晚或者忘記按指紋,便會(huì)導(dǎo)致考勤失效;云考勤如釘釘打卡,雖然可以設(shè)置提醒項(xiàng)目,但是軟件彈跳的無關(guān)信息往往會(huì)對(duì)員工造成干擾,降低員工效率。

人臉識(shí)別技術(shù)則為企業(yè)規(guī)避上述所有問題提供了一個(gè)可能。人臉識(shí)別技術(shù)擁有如下特點(diǎn):

(1)人臉特征唯一,不可替代。作為整個(gè)生命周期中個(gè)人身份唯一標(biāo)識(shí)的人臉特征,具有不可復(fù)制不可替代的特點(diǎn)。運(yùn)用在考勤系統(tǒng)中,可以有效避免代簽等行為,確保員工準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)在崗上班。

(2)人臉特征提取方式簡單,成本極低。不同于傳統(tǒng)考勤方式需要借助特殊物品,如打卡機(jī)、感應(yīng)卡和指紋識(shí)別器等,人臉圖像完全可以借助已有的監(jiān)控視頻設(shè)備或者手機(jī)攝像頭進(jìn)行獲得,不需要安裝專門設(shè)備,降低企業(yè)成本,方便考勤管理。

(3)人臉識(shí)別技術(shù)擁有無接觸無妨礙優(yōu)勢(shì)。人臉識(shí)別過程中,從圖像采集、特征提取到人臉識(shí)別整個(gè)過程,都不需要人工輔助,更不需要員工特別做某些輔助工作。整個(gè)過程中,考勤系統(tǒng)可以做到完全無接觸,員工完全無干擾,有利于員工精力的分散,提高效率。

(4)人臉識(shí)別技術(shù)準(zhǔn)確率高、識(shí)別速度快。運(yùn)用卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的人臉識(shí)別技術(shù),在多個(gè)公開人臉數(shù)據(jù)集上已經(jīng)做到和人眼辨識(shí)相同或者更高的準(zhǔn)確率和識(shí)別速度。同時(shí),人臉識(shí)別技術(shù)取代了人工看守,節(jié)省了企業(yè)人力資源。

(5)直接生成電子文檔。運(yùn)用人臉識(shí)別技術(shù)的考勤系統(tǒng),可以直接根據(jù)人臉識(shí)別結(jié)果生成考勤記錄電子文檔,全程沒有認(rèn)為干涉,可以排除人工失誤或者人情因素等不利影響,使得企業(yè)考勤記錄更加完善準(zhǔn)確和易于長期保存。

將人臉識(shí)別技術(shù)應(yīng)用在考勤系統(tǒng)中,可以實(shí)現(xiàn)考勤全過程無接觸無干擾,同步生成考勤記錄,完全避免了代簽和人工記錄等過程中造成的不準(zhǔn)確和時(shí)間浪費(fèi)等問題。為此,本文就基于人臉識(shí)別的企業(yè)考勤系統(tǒng)進(jìn)行需求分析,然后嘗試對(duì)考勤系統(tǒng)進(jìn)行整體設(shè)計(jì),包括技術(shù)結(jié)構(gòu)和功能體系的設(shè)計(jì),最后對(duì)當(dāng)前人臉識(shí)別技術(shù)在企業(yè)考勤系統(tǒng)中的運(yùn)用提出一些建議,期望能夠?qū)υ擃I(lǐng)域的發(fā)展提供幫助。

1 需求分析

1.1 業(yè)務(wù)需求

總體而言,基于人臉識(shí)別技術(shù)的企業(yè)考勤系統(tǒng)應(yīng)該規(guī)避原有考勤系統(tǒng)的缺點(diǎn),甚至是遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于原有考勤系統(tǒng)。首先,系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮到考勤系統(tǒng)對(duì)于員工的較少甚至無干擾。其次,系統(tǒng)應(yīng)該做到整個(gè)流程電子化智能化,從最初的人員簽到至最終的考勤報(bào)表形成,全程不需要或者較少的人工輔助。最后,為了能夠讓系統(tǒng)順暢運(yùn)行以及更好的滿足新的需求,系統(tǒng)應(yīng)該便于維護(hù)和拓展。

1.2 用戶需求

企業(yè)考勤系統(tǒng)主要為企業(yè)管理層、人力資源部門以及員工而設(shè)計(jì)。對(duì)員工而言,考勤系統(tǒng)需要能夠快速準(zhǔn)確地記錄員工考勤信息,進(jìn)一步的,為了防止對(duì)員工形成過多的干擾,考勤系統(tǒng)應(yīng)該盡量做到對(duì)員工透明無接觸。對(duì)人力資源部門而言,考勤系統(tǒng)應(yīng)該實(shí)現(xiàn)一站式體驗(yàn),即從員工人臉識(shí)別自動(dòng)簽到至考勤記錄數(shù)據(jù)生成,應(yīng)該全程自動(dòng)化且可見,同時(shí)通過設(shè)置不同參數(shù),形成各種可視化的報(bào)表。對(duì)企業(yè)管理層而言,考勤系統(tǒng)設(shè)計(jì)需要邏輯清晰簡潔,功能模塊化,擁有參數(shù)設(shè)置權(quán)限,易于體現(xiàn)公司管理理念。

圖1 基于人臉識(shí)別的企業(yè)考勤系統(tǒng)框架

圖2 基于人臉識(shí)別的企業(yè)考勤系統(tǒng)設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)

1.3 產(chǎn)品建模

基于上述業(yè)務(wù)需求和用戶需求,我們可以初步設(shè)計(jì)企業(yè)考勤系統(tǒng)框架,如圖1所示。企業(yè)在考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)來源部分,系統(tǒng)借助人臉識(shí)別技術(shù)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)簽到功能,可以有效確保員工考勤數(shù)據(jù)來源的準(zhǔn)確性,同時(shí)做到員工簽到過程的無打擾。人力資源部門擁有管理員權(quán)限,添加或者刪除員工信息,同時(shí)通過計(jì)算機(jī)技術(shù),實(shí)現(xiàn)特定員工考勤報(bào)表數(shù)據(jù)導(dǎo)出和可視化,以及整體員工的考勤數(shù)據(jù)可視化等。管理層則擁有更高權(quán)限,能夠?qū)φ麄€(gè)考勤系統(tǒng)模塊和參數(shù)進(jìn)行設(shè)置調(diào)節(jié)。

2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)

為了最終方便數(shù)據(jù)導(dǎo)出與可視化,企業(yè)考勤系統(tǒng)可以考慮采用SpringMVC架構(gòu)。該架構(gòu)是典型的教科書式的MVC架構(gòu),易于實(shí)現(xiàn),且方便后期開發(fā)者進(jìn)行維護(hù)和升級(jí)拓展。在該架構(gòu)上,用戶可以在web端直接觀看數(shù)據(jù)所形成的可視化視圖,操作簡單,屏蔽了復(fù)雜技術(shù)細(xì)節(jié),對(duì)使用者較為友好。

SpringMVC由模型層、視圖層和控制層組成,模型層又進(jìn)一步分為業(yè)務(wù)層和數(shù)據(jù)訪問層。數(shù)據(jù)訪問層根據(jù)業(yè)務(wù)層傳遞的命令,對(duì)從人臉識(shí)別模塊形成的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行操作,包括增刪查改。業(yè)務(wù)層則從控制層接受數(shù)據(jù),根據(jù)自身規(guī)則協(xié)調(diào)模型層完成業(yè)務(wù)邏輯操作,返回控制層需要的數(shù)據(jù)??刂茖迂?fù)責(zé)用戶交互,根據(jù)從視圖層獲取的用戶命令,向模型層索取所需數(shù)據(jù)。而視圖層則主要負(fù)責(zé)從模型層獲取數(shù)據(jù),給用戶以可視化展示,并將用戶請(qǐng)求傳遞給控制層。當(dāng)模型層數(shù)據(jù)發(fā)生改變時(shí),視圖層相應(yīng)展示部分也會(huì)發(fā)生變化,從而確保底層考勤數(shù)據(jù)與展示數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確一致。

通過人臉識(shí)別技術(shù),考勤系統(tǒng)可以在對(duì)員工沒有任何干擾的情況下,獲得諸如簽到、曠工、早退、遲到、怠工等考勤信息。這些考勤信息實(shí)時(shí)輸出并保存為電子文檔,存儲(chǔ)在企業(yè)專門的數(shù)據(jù)庫中。通過調(diào)用數(shù)據(jù)庫中的考勤信息,SpringMVC可以實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)增刪查改、導(dǎo)出以及可視化考勤信息。設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)如圖2所示。

結(jié)語:隨著企業(yè)對(duì)低成本高效率的管理系統(tǒng)要求的提高,傳統(tǒng)企業(yè)考勤系統(tǒng)已經(jīng)越來越不能滿足企業(yè)要求。人臉識(shí)別技術(shù)在無接觸無感知、高準(zhǔn)確率高速度等方面相比人工方式具有顯著優(yōu)勢(shì)。利用人臉識(shí)別技術(shù),企業(yè)可以在不干擾員工的情況下,自動(dòng)完成考勤系統(tǒng)的底層數(shù)據(jù)的收集展示和導(dǎo)出,可以較大提高考勤系統(tǒng)效率。本文進(jìn)行了基于人臉識(shí)別技術(shù)的企業(yè)考勤系統(tǒng)的需求分析,做出系統(tǒng)的大致框架,隨后對(duì)具體的技術(shù)細(xì)節(jié)進(jìn)行了設(shè)計(jì),給出了設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)圖。隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步,包括人臉識(shí)別在內(nèi)的人工智能技術(shù)必將在諸如企業(yè)考勤系統(tǒng)等管理系統(tǒng)中起到越來越大的作用。

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