摘要：“996工作制”有其得以存在的經(jīng)濟(jì)維度、社會(huì)維度、以及企業(yè)維度的成因，是特定時(shí)代的產(chǎn)物。從規(guī)范上來說，“996工作制”侵犯了勞動(dòng)者休息這一法定與自然權(quán)利，違反了勞動(dòng)法有關(guān)工作時(shí)間以及工資方面的強(qiáng)制性規(guī)定，也是對(duì)勞動(dòng)法保護(hù)相對(duì)弱勢(shì)群體這一立法精神的背離。在勞動(dòng)者因?yàn)椤?96工作制”而與公司發(fā)生糾紛的情形下，勞動(dòng)糾紛的處理應(yīng)在證明責(zé)任分配上向勞動(dòng)者一方傾斜。

關(guān)鍵詞：996制度 權(quán)利 勞動(dòng)法 互聯(lián)網(wǎng)

分類號(hào)：D922.5

一、問題緣起：名為“996.ICU”的項(xiàng)目

“996工作制”正式進(jìn)入公眾視野，一般來說肇始于2019年3月27日GitHub網(wǎng)絡(luò)上的“996.ICU”項(xiàng)目。[1]第一個(gè)數(shù)字“9”代表上午9點(diǎn)上班，第二個(gè)數(shù)字“9”代表晚上9點(diǎn)下班，數(shù)字“6”則代表一周工作的總天數(shù)，通過簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)運(yùn)算，不難得知“996”工作制下，一名員工每周工作總時(shí)長(zhǎng)達(dá)到72小時(shí)，就算扣除中午吃飯和午休的2小時(shí)，員工每周至少工作60小時(shí)。明顯超過《勞動(dòng)法》中每日工作時(shí)間最多8小時(shí)，每周平均工作時(shí)長(zhǎng)最長(zhǎng)44小時(shí)的強(qiáng)制性規(guī)定?！癐CU”是Intensive Care Unit的縮寫，譯意為重癥加強(qiáng)護(hù)理病房，項(xiàng)目的提出者，乃至說整個(gè)“996工作制”背后的勞動(dòng)者想借此表達(dá)對(duì)自身健康狀況深深的擔(dān)憂。該項(xiàng)目在短時(shí)間內(nèi)得到國(guó)內(nèi)大批“996工作制”下勞動(dòng)者的感同身受般的響應(yīng)，多家媒體也紛紛對(duì)此進(jìn)行報(bào)道，如《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》評(píng)論稱，“996工作制”面臨著法律和道德的雙重困境，折射出企業(yè)管理制度的硬傷。[2]在多種力量的推波助瀾下，企業(yè)工作時(shí)間管理機(jī)制及其背后所隱藏的法律問題隨之被拉到社會(huì)的聚光燈下，接受著民眾的評(píng)議并引發(fā)理論界的熱議。

二、“996制度”之成因

任何一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象的發(fā)展發(fā)生，很難說是某一個(gè)單一要素的作品，大多數(shù)情況下都是多因素多要素綜合作用而形成。研究人員若不采取“顧全大局”的視角來綜合分析的話，則很難全面把握事物發(fā)展之規(guī)律并準(zhǔn)確預(yù)測(cè)其發(fā)展之趨勢(shì)。原因分析并非目的，而是手段，最終目的乃解決某一社會(huì)問題。只有全面綜合分析，全面把握影響事物發(fā)展的各要素及各要素之間的聯(lián)系，才能完滿解決該社會(huì)問題?！?96制度”的形成是宏觀維度的社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及微觀維度的企業(yè)內(nèi)部管理原因的結(jié)合。

1.勤勞敬業(yè)的優(yōu)秀傳統(tǒng)道德思想的引導(dǎo)作用

20世紀(jì)90年以來，黨領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)人民共同努力，在全社會(huì)樹立起愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義新思潮，社會(huì)道德風(fēng)尚發(fā)生了可喜變化，中華民族的傳統(tǒng)美德與體現(xiàn)時(shí)代要求的新的道德觀念相融合，成為我國(guó)公民道德建設(shè)發(fā)展的主流。[3]“勤勞”、“敬業(yè)”自古以來都是我國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)美德之一，中華民族得以屹立于世界民族之林，其中最重要的原因之一就在于黨和人民始終堅(jiān)持“勤儉自強(qiáng)”、“敬業(yè)奉獻(xiàn)”。但在“996制度”下員工們被迫的、違背個(gè)體真實(shí)意愿的超額加班式“勤勞”、“敬業(yè)”，誠(chéng)然，中國(guó)的加班文化很盛行，在外國(guó)雇主以及同事眼里，中國(guó)同事簡(jiǎn)直是加班狂，當(dāng)然也因此不受外國(guó)同事所待見，在看他們看來，中國(guó)同事是在搶占自己的飯碗。加班文化的形成原因多樣，但員工最看中的還是其中的金錢利益，即充分利用自己的剩余價(jià)值，以超出規(guī)定工作時(shí)間的勞作換取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，這一點(diǎn)在我國(guó)《勞動(dòng)法》中則體現(xiàn)的更為具體。

2.宏觀經(jīng)濟(jì)層面

根據(jù)馬克思主義唯物主義觀點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑。在全球經(jīng)濟(jì)下行壓力的大背景下，各行各業(yè)發(fā)展都受到限制，互聯(lián)網(wǎng)公司不是例外，開始紛紛于內(nèi)部改革創(chuàng)新，于外部拓寬國(guó)際市場(chǎng)，以期在疲軟的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下生存下去。而為渡過難關(guān)，經(jīng)濟(jì)型裁員則成了部分企業(yè)的首選，它們力求自己能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中保持生命力。在公司每日的工作任務(wù)總量變動(dòng)幅度不大的情況下，落到每個(gè)員工身上的工作量自然就加重了。

3.企業(yè)層面

企業(yè)大力提倡加班文化，將加班與勤奮捆綁將其道德化。如2019年4月份，在阿里巴巴內(nèi)部交流活動(dòng)中馬云說，能做996是一種巨大的福氣。筆者忍不住想問，為何要把工作渲染得如此富有情懷感。人是要講情懷，但是明顯加班卻無加班工資，是否更有點(diǎn)“強(qiáng)盜”行徑？此外有些企業(yè)為了增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力增加業(yè)務(wù)量，導(dǎo)致員工的工作強(qiáng)度增大，進(jìn)而積極性受到打擊，工作效率降低，使員工延長(zhǎng)加班時(shí)間，形成惡性循環(huán)。

三、法理延伸與制度因應(yīng)

古羅馬法格言有云，“只要有社會(huì)的地方就有法律”。“近現(xiàn)代以來的歷史發(fā)掘及人文研究都表明人類向文明的門檻邁進(jìn)的過程中就選擇了法律。人類文明史表明，人在絕對(duì)意義上是孤獨(dú)的，只有依賴權(quán)威才能存在，而法律是人類在走向文明過程中對(duì)社會(huì)權(quán)威的一種必然選擇?！盵4]但任何時(shí)代都不乏那號(hào)“放蕩不羈愛自由”之個(gè)體（包括個(gè)人和單位組織），他們蔑視學(xué)究式的條理性，且得意洋洋于其“不加約束的沖動(dòng)性”，肆意違反法律的規(guī)定，視國(guó)家法律于無物，與法律和秩序相對(duì)抗。[5]但是我們每個(gè)個(gè)體無不是戴著法律所給予之美麗卻不可或缺的枷鎖在起舞？就“996制度”至少在以下方面違反了國(guó)家法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

1.休息權(quán)

我國(guó)《勞動(dòng)法》第4章第36條明確規(guī)定，我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度是每日工作時(shí)間最多8小時(shí)，平均每周工作總時(shí)長(zhǎng)不得超過44小時(shí)。前已述及，“996制度”是從早晨9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，每周工作6天，除去午休和晚飯時(shí)間每天工作至少10小時(shí)，每周工作時(shí)間是60小時(shí)，明顯違反勞動(dòng)法關(guān)于工時(shí)制度的強(qiáng)制性規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者的休息權(quán)。

2.特殊情況加班

《勞動(dòng)法》第4章第41條規(guī)定了企業(yè)在因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而加班的時(shí)長(zhǎng)規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后......而每月的延長(zhǎng)時(shí)間不得超過36小時(shí)，同時(shí)，還必須達(dá)到保障勞動(dòng)者身體健康的前提條件。但即使如此，也必須遵守《勞動(dòng)法》有關(guān)加班時(shí)長(zhǎng)的限制，而無論是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，抑或是出于特殊情形，實(shí)行996的用人單位顯然是對(duì)這一條款的違背。

3.加班工資制度

《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定了用人單位應(yīng)支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，分三種情況，第一，原則上應(yīng)支付的報(bào)酬至少是基礎(chǔ)工資的150%;第二，休息日安排加班但又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付的報(bào)酬至少是基礎(chǔ)工資的200%;第三，法定節(jié)假日安排加班的，則應(yīng)支付不少于基礎(chǔ)工資300%的報(bào)酬?，F(xiàn)實(shí)是一種什么情況呢？實(shí)行996工作制度的用人單位往往通過加班福利如“7點(diǎn)下班包晚餐”、“9點(diǎn)下班報(bào)銷車費(fèi)”、宣傳“狼性”企業(yè)文化以及將加班情懷化，道德綁定等等方式來引導(dǎo)員工自愿加班而不支付相應(yīng)加班費(fèi)。

在勞動(dòng)者因?yàn)椤?96工作制”而與公司發(fā)生糾紛的情形下，勞動(dòng)糾紛的處理在證明責(zé)任分配上應(yīng)向勞動(dòng)者一方傾斜。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，勞動(dòng)者承擔(dān)因主張加班費(fèi)而產(chǎn)生的舉證責(zé)任。實(shí)踐中，勞動(dòng)者往往提供勞動(dòng)合同以及考勤記錄，因?yàn)榍罢弑砻麟p方約定之工作時(shí)間，而后者（由公司出具并加蓋有公司人力資源部門印章）則證明勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，只要二者是真實(shí)的，且能夠證明員工實(shí)際工作時(shí)間超出了法定的工時(shí)制度，并且沒公司并沒有進(jìn)行調(diào)休的事實(shí)即可。[6]但由于考勤記錄屬于公司內(nèi)部管理制度，很容易遭到隱匿、損毀、滅失，遇此情況，法院可以適用文書命令規(guī)則，指令用人單位提供相關(guān)證據(jù)，不予提供的，則由其承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。

四、價(jià)值證成：《勞動(dòng)法》的價(jià)值目標(biāo)

《勞動(dòng)法》第1條闡明了勞動(dòng)法是以保護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益為旨?xì)w。法律應(yīng)當(dāng)是正義的，但不是說正義必須“一碗水端平”，這是形式正義，形式正義并不是法治社會(huì)所追求的，實(shí)質(zhì)正義才是法律最終的追求。而《勞動(dòng)法》同樣肩負(fù)著這樣的偉大使命。正如德國(guó)學(xué)者拉德布魯赫發(fā)人深省地指出，勞動(dòng)法是將經(jīng)濟(jì)關(guān)系置于保護(hù)經(jīng)濟(jì)上弱者免受經(jīng)濟(jì)上強(qiáng)者侵害的是視角之下進(jìn)行觀察......近代的勞動(dòng)關(guān)系建立在債權(quán)的基礎(chǔ)上，可能僅僅意味著經(jīng)濟(jì)上的強(qiáng)者即雇主的自由。我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定也體現(xiàn)了其立法宗旨與精神之所在，典型的如企業(yè)需依法負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)，這是已經(jīng)締結(jié)的勞動(dòng)合同之外附加的企業(yè)責(zé)任，并且根據(jù)公法上的規(guī)定，該責(zé)任是不可排除的。

參考文獻(xiàn)：

[1]參見任然.被“996”圍困的年輕人像是定好鬧鐘的機(jī)器[N].北京：中國(guó)青年報(bào)，2019-4-2（2）.

[2]祝偉.“996工作制”折射企業(yè)管理短板[N].北京：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)，2019-4-16（9）.

[3]參見凌允輝主編.思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)[M].北京：中共黨史出版社，2006：64.

[4]劉全德主編.西方法律思想史[M].北京：中國(guó)政法大學(xué)出版社，1996：262.

[5][美]博登海默.法理學(xué)：法律哲學(xué)與法律方法[M].鄧正來譯，北京：中國(guó)政法大學(xué)出版社，2017：232.

[6]參見白星暉，趙龍升，肖唯.996 工作制，傷害了誰的休息權(quán)？[N].北京：人民法院報(bào)，2019-5-6（3）.

作者簡(jiǎn)介：任永鑫，男，貴州民族大學(xué)法學(xué)院碩士研究生，主要研究方向?yàn)橹袊?guó)刑法學(xué)。

（貴州民族大學(xué)法學(xué)院 貴州貴陽 550025）