合肥公交集團(tuán)有限公司 張盼淼

進(jìn)入中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代，公交企業(yè)的思想政治工作面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，必須拿出新思路、新舉措，展現(xiàn)出新氣象、新作為。習(xí)近平總書(shū)記指出，思想政治工作只能加強(qiáng)不能削弱，只能前進(jìn)不能停滯，只能積極作為不能被動(dòng)應(yīng)對(duì)。新時(shí)代公交企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新要以思想政治工作的不足為導(dǎo)向，增強(qiáng)工作的針對(duì)性，改進(jìn)工作的方式方法，以黨組織為核心保障，不斷增強(qiáng)政治敏感性，開(kāi)啟公交企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新征程。

1 新時(shí)代公交企業(yè)思想政治工作的不足

（1）工作內(nèi)容缺乏實(shí)效針對(duì)性。進(jìn)入新時(shí)代，價(jià)值觀念多元，大量網(wǎng)絡(luò)信息真?zhèn)文?，讓公交職工思想波?dòng)心理復(fù)雜，個(gè)別還會(huì)出現(xiàn)理想信念不堅(jiān)定、道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)改變等現(xiàn)象。目前，企業(yè)的思想政治工作缺乏實(shí)效，對(duì)職工思想波動(dòng)未及時(shí)發(fā)現(xiàn)，思想政治工作浮于表面，缺乏時(shí)效針對(duì)性。

（2）工作人員素質(zhì)不高，職工思想波動(dòng)大。思想政治工作人員身兼數(shù)職，無(wú)法全身心投入工作中去，對(duì)于思想政治工作的理解和認(rèn)識(shí)程度不到位。公交職工收入水平相對(duì)較低，導(dǎo)致職工隊(duì)伍還不夠穩(wěn)定，尤其是公交車(chē)駕駛員流失情況還存在。人民群眾對(duì)美好生活的向往，對(duì)公交車(chē)駕駛員服務(wù)的要求越來(lái)越高，容易引發(fā)服務(wù)投訴和糾紛，造成駕駛員心理不平衡、怨氣多，思想波動(dòng)大，工作難開(kāi)展。

（3）工作方式有待創(chuàng)新。公交企業(yè)的思想政治工作目前還是集中培訓(xùn)授課的模式，如何更好利用信息化手段創(chuàng)新思想政治工作方法，仍然需要企業(yè)不斷探索。信息時(shí)代職工表達(dá)個(gè)人訴求的方式多樣化，更多的時(shí)候是通過(guò)自媒體表達(dá)自己的訴求，甚至渲泄對(duì)工作的抱怨和對(duì)企業(yè)的不滿，這些都對(duì)思想政治工作提出了更高要求，思想政治工作方式需要不斷創(chuàng)新。

2 新時(shí)代公交企業(yè)思想政治工作的加強(qiáng)和改進(jìn)

（1）增強(qiáng)工作針對(duì)性。堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近職工的“三貼近”原則，深入開(kāi)展思想政治工作調(diào)研。找準(zhǔn)職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題，把握事關(guān)職工切身利益的大事小事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的事，做好上傳下達(dá)的橋梁作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工思想波動(dòng)，從而更好服務(wù)職工、幫助職工、引導(dǎo)職工。

持續(xù)發(fā)揮黨建工作核心地位和引領(lǐng)作用。在開(kāi)展黨組織建設(shè)的同時(shí)，帶動(dòng)公交企業(yè)思想政治工作開(kāi)展，使公交企業(yè)能夠得到全新的工作路徑，從而使得公交企業(yè)思想政治工作更具創(chuàng)新活力，職工群眾緊密地團(tuán)結(jié)在黨組織的周?chē)?/p>

（2）提升工作影響力。進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)職工共同認(rèn)可的文化理念、價(jià)值取向，充分發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力，不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。同時(shí)，認(rèn)真抓好意識(shí)形態(tài)工作，大力加強(qiáng)宣傳思想陣地建設(shè)，牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作的管理權(quán)和話語(yǔ)權(quán)，為職工隊(duì)伍思想建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。

（3）打造高素質(zhì)工作隊(duì)伍。公交企業(yè)要持續(xù)推進(jìn)管理資源整合，按干部選拔任用程序挑選部分年輕干部從事思想政治工作，及時(shí)把思想好、品行端、作風(fēng)正，愿做、善做、會(huì)做思想政治工作的同志充實(shí)到思想政治工作隊(duì)伍中來(lái)。同時(shí)，不斷加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)，教育培訓(xùn)與時(shí)事和實(shí)際相結(jié)合，制定可行的教育培訓(xùn)計(jì)劃，積極創(chuàng)新教育培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高黨性修養(yǎng)，使全員牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，從而提升新時(shí)期做好思想政治工作的能力、手段和方法，使思想政治工作永葆活力。

（4）創(chuàng)新工作方式方法。在傳統(tǒng)會(huì)議集中交流的工作模式中，要摒除死板說(shuō)教方法，增強(qiáng)傳統(tǒng)思想政治工作方式的活力；不斷創(chuàng)新思想政治工作方法，用主題教育、微黨課、微視頻等方法激發(fā)職工參與性，提高職工思想水平素養(yǎng)；依托信息互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，持續(xù)打造思想政治工作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，讓職工隨時(shí)隨地從網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行自我學(xué)習(xí)教育；重視微信、微博、抖音等公共平臺(tái)，建設(shè)屬于企業(yè)自己的思想政治工作宣傳平臺(tái)，使思想政治工作更加聯(lián)系群眾、貼近群眾；強(qiáng)化以人為本理念，在對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行策劃時(shí)，思想政治工作的強(qiáng)化要放在重要位置；重視對(duì)思想政治工作內(nèi)容的科學(xué)分類(lèi)，明晰黨政工團(tuán)各層次、各級(jí)權(quán)限職責(zé)。

3 新時(shí)代公交企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新要點(diǎn)

（1）黨組織核心保障。習(xí)近平總書(shū)記指出，要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用。近年來(lái)，合肥公交集團(tuán)黨委堅(jiān)持黨建和思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)發(fā)展一起謀劃、一起部署、一起考核，對(duì)思想政治工作提出了具體要求，建立了思想政治工作責(zé)任區(qū)制度和工作考評(píng)制度，實(shí)現(xiàn)了黨建和思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的高度對(duì)接、深度融合。

與此同時(shí)，合肥公交集團(tuán)各級(jí)黨組織強(qiáng)化黨員的教育培訓(xùn)，廣泛開(kāi)展黨員與群眾工作結(jié)對(duì)、思想幫扶活動(dòng)。充分利用線上網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、支部黨員活動(dòng)室等線下黨建平臺(tái)，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，及時(shí)將黨的路線方針政策、形勢(shì)任務(wù)傳達(dá)給廣大黨員和職工群眾，增強(qiáng)了職工政治敏感性和辨別是非能力。

（2）文化凝心聚力。企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)思想政治工作改革創(chuàng)新，思想政治工作保證企業(yè)文化發(fā)展方向，兩者互為動(dòng)力、互為紐帶、互相服務(wù)。合肥公交集團(tuán)對(duì)公交60 年的文化積淀進(jìn)行梳理、提煉，編制了《企業(yè)文化手冊(cè)》，開(kāi)展了核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、服務(wù)理念等的大討論、大教育、大變革，大力推進(jìn)理念滲透、制度建立、行為養(yǎng)成等文化要素工作，使職工思想素質(zhì)、行為規(guī)范和服務(wù)能力發(fā)生了巨大變化。

（3）先進(jìn)典型示范引領(lǐng)。選樹(shù)先進(jìn)典型做思想政治工作。近年來(lái)，合肥公交集團(tuán)先后推出了“全國(guó)工人先鋒號(hào)”快速公交1 號(hào)線、“李祥斌服務(wù)熱線”“力哥”服務(wù)隊(duì)、“查道勇創(chuàng)新工作室”、109路“敬老愛(ài)老線”，6 路“清風(fēng)線”、合肥南站志愿服務(wù)臺(tái)等一批有較大影響的服務(wù)品牌，增強(qiáng)了職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和自豪感。積極參加“中國(guó)好人”“合肥好人”、道德模范等推薦評(píng)選活動(dòng)，極大地調(diào)動(dòng)了廣大職工“比學(xué)趕超”的積極性和立足崗位作奉獻(xiàn)的工作熱情。

（4）企業(yè)溫暖大家庭。充分發(fā)揮企業(yè)溫暖大家庭作用，堅(jiān)持“以人為本”的理念，既是思想政治工作的呼喚，也是構(gòu)建和諧社會(huì)對(duì)企業(yè)思想政治工作的要求。合肥公交集團(tuán)通過(guò)“領(lǐng)導(dǎo)接待日”、領(lǐng)導(dǎo)每月下基層走訪調(diào)研、開(kāi)通公共郵箱、意見(jiàn)箱等渠道，以及開(kāi)展“合理化建議征求”“職工代表提案”等方式，讓職工真正當(dāng)家作主，通過(guò)發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用及工會(huì)娘家人橋梁作用，多方聯(lián)動(dòng)把思想政治工作做到職工心坎上。

合肥公交集團(tuán)把思想政治工作與解決職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題相結(jié)合，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，讓大家真切感受到國(guó)有企業(yè)大家庭的溫暖。

強(qiáng)有力的思想政治工作使合肥公交集團(tuán)職工隊(duì)伍得到了基本穩(wěn)定，各項(xiàng)工作穩(wěn)步發(fā)展，思想政治工作的大好勢(shì)頭提升了企業(yè)發(fā)展“軟實(shí)力”，促進(jìn)了企業(yè)改革發(fā)展，開(kāi)啟了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新征程。