李 青

（濮陽市安陽地區(qū)醫(yī)院，河南 濮陽 455000）

1 引言

大數(shù)據(jù)（BigData）是指“無法用現(xiàn)有軟件工具提取、存儲、共享、分析和處理的海量、復(fù)雜的數(shù)據(jù)集合”。醫(yī)院人事檔案信息資源包括醫(yī)院醫(yī)護人員、行政管理人員等身份、學(xué)歷、資歷、獎懲等重要信息，是培養(yǎng)、選拔、任用、交流輪崗的重要依據(jù)。近年來，計算機信息技術(shù)在醫(yī)院人事檔案管理中的應(yīng)用，極大地方便了醫(yī)院人事檔案信息資源提取、存儲、共享、分析和處理，為優(yōu)化醫(yī)院人力資源配置，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，助力醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展等具有積極的現(xiàn)實意義。

2 醫(yī)院人事檔案信息化意義

1）利于人事制度改革深入。隨著新一輪醫(yī)療事業(yè)單位人事制度改革的深入，醫(yī)院人員組成包括行政編、事業(yè)編，采取聘用制、合同制、臨時工等多種形式，人員流動越發(fā)頻繁。人事檔案的建立、轉(zhuǎn)移、交接朝著簡便化方向發(fā)展，建立人事檔案信息化管理模式，利用數(shù)字技術(shù)采集，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)傳輸和高效內(nèi)容檢索，為人事制度改革提供有力人才資源信息支持和保障。

2）檔案管理與服務(wù)人事工作的需要。大數(shù)據(jù)背景下，人事檔案信息資源在評價醫(yī)護及行政管理人員德、能、勤、績、廉方面更加全面、深入。各種人事檔案管理軟件的應(yīng)用，也使得醫(yī)院人事檔案管理在服務(wù)醫(yī)院人事工作中的價值更加彰顯。各種信息化技術(shù)的應(yīng)用，能夠在龐大的人事檔案信息中獲取亟需的人才評價信息內(nèi)容，為醫(yī)院人才資源配置和使用提供精準指導(dǎo)和服務(wù)。

3）有利于提高檔案信息的完整性和安全性。在醫(yī)療改革背景下，醫(yī)務(wù)人員流動性增加，但檔案信息沒有跟隨人事變動及時更新和維護，經(jīng)常會出現(xiàn)檔案無法調(diào)動或者人員信息更新不及時等情況，發(fā)生“有檔無人、人檔不一、檔案失聯(lián)”等問題，使檔案信息完整性與真實性被破壞。通過對紙質(zhì)檔案的電子化處理和數(shù)據(jù)錄入，可維護檔案信息的完整性和安全性，通過給各個部門設(shè)置相應(yīng)權(quán)限，進行分權(quán)限管理，進一步擴大檔案信息收集的范圍，各部門共同有序管理，提高了檔案信息的使用價值。

3 大數(shù)據(jù)背景下醫(yī)院人事檔案管理的現(xiàn)狀及問題

1）醫(yī)院人事檔案管理模式滯后。傳統(tǒng)醫(yī)院人事部門中，對于員工人事信息保管的方式主要為紙質(zhì)資料，管理的模式比較滯后，花費大量的時間歸類和整理檔案資料，同時還需要占據(jù)醫(yī)院的儲存管理室進行保管。同時，紙質(zhì)的資料容易受到外界環(huán)境的影響，如明火、潮濕以及蟲害等。醫(yī)院人事檔案管理模式落后，在一定程度上浪費了人事檔案管理過程的人力物力資源，導(dǎo)致人事管理過程的成本增加，難以提升醫(yī)院人事管理過程的效率。

2）檔案利用受限。大數(shù)據(jù)背景下醫(yī)院人事檔案資源信息收集、整理、歸檔和利用更加便捷。但從實際情況來看，由于受傳統(tǒng)思維束縛，醫(yī)院人事檔案信息資源重管理輕利用的現(xiàn)象依然存在。也不同程度地存在著人事檔案信息資源管理模式化，患者滿意度、治愈率等體現(xiàn)醫(yī)護人員一線醫(yī)護水平的信息記錄不完整，影響了人事檔案信息資源利用效率。

3）安全保障缺乏。大數(shù)據(jù)背景下，醫(yī)院人事檔案信息資源更易受到來自外部的非傳統(tǒng)因素威脅，大數(shù)據(jù)背景下醫(yī)院人事檔案安全性受到黑客、木馬病毒、惡意訪問等因素影響，導(dǎo)致醫(yī)院人事檔案信息泄密，甚至重要人事檔案信息數(shù)據(jù)丟失或遭篡。

4 醫(yī)院人事檔案信息化對策

1）加強信息化建設(shè)，完善檔案管理信息系統(tǒng)。在現(xiàn)有人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，充分利用數(shù)據(jù)庫資源，開發(fā)建設(shè)標準化結(jié)構(gòu)化的人事檔案管理系統(tǒng)，做好各個信息系統(tǒng)的對接，規(guī)范統(tǒng)一收集標準的人事檔案信息，輻射至醫(yī)院內(nèi)部其他數(shù)據(jù)庫資源，保證數(shù)據(jù)信息一致性和完整性。同時，不僅可以查詢和存儲，還可以對數(shù)據(jù)進行綜合分析和整合，提高數(shù)據(jù)的利用價值，挖掘檔案數(shù)據(jù)的深層價值，為醫(yī)院人力資源管理和人才隊伍建設(shè)提供信息保障。

2）建立“一體化”體系，助力人事檔案信息化應(yīng)用。一要做好規(guī)劃設(shè)計。針對醫(yī)院規(guī)模、人員數(shù)量及類型，把信息化建設(shè)作為醫(yī)院在新一輪醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的重要內(nèi)容，給予人財物的支持，從醫(yī)院整體角度出發(fā)，統(tǒng)籌短期、中期、長期發(fā)展規(guī)劃，注重信息技術(shù)在醫(yī)院人事檔案管理中的應(yīng)用。二要實施集成處理。一方面，做好醫(yī)院人事檔案信息數(shù)據(jù)采集，既要對原有實體人事檔案信息進行數(shù)字化處理，也要將采集后的數(shù)據(jù)信息及時傳輸至相應(yīng)的管理平臺，建立相應(yīng)的專題數(shù)據(jù)庫。另一方面，要做好人事檔案信息數(shù)據(jù)檢索。創(chuàng)建人事檔案檢索引擎。此外，還要做好人事檔案數(shù)據(jù)信息分析，根據(jù)醫(yī)院各個時期發(fā)展需要，提前做好人事檔案信息數(shù)據(jù)的分析，圍繞不同主題開展相應(yīng)的編研，為醫(yī)院管理者提供決策參考。發(fā)揮醫(yī)院人事檔案在醫(yī)院發(fā)展中的重要功能和作用。

3）加大人事檔案信息資源安全保障。大數(shù)據(jù)背景下，醫(yī)院人事檔案管理所面臨的非傳統(tǒng)安全因素威脅更大，因此，要從人防、物防和技防等多方面做好大數(shù)據(jù)背景下醫(yī)院人事檔案信息化安全保障。從事人事檔案信息資源管理人員，要在思想上高度重視檔案安全，嚴格按照 《檔案信息系統(tǒng)運行維護規(guī)范》 《電子文件管理暫行辦法》 《保密法》 等規(guī)定和要求，做好人事檔案信息資源安全保障工作。此外，要將人事檔案信息管理采用專門計算機存儲、運行和管理，選用密鑰、身份登錄認證、密碼保護、數(shù)據(jù)信息備份等手段，做好人事檔案信息安全的物防和技防，切實保障人事檔案信息安全，防止失泄密事件發(fā)生。

4）提升管理人員綜合素質(zhì)?；谌耸聶n案管理的基本現(xiàn)狀，醫(yī)院內(nèi)部人事檔案相關(guān)管理人員需要增強自身的專業(yè)水平，提升大數(shù)據(jù)信息技術(shù)水平，在人事檔案管理過程中，充分借助于大數(shù)據(jù)技術(shù)，提升人事管理工作的效率。醫(yī)院需要重視對人事部門相關(guān)人員的培訓(xùn)和教育，提升管理人員以及基層員工的大數(shù)據(jù)素養(yǎng)，同時可以引進先進的大數(shù)據(jù)管理人才，完善醫(yī)院內(nèi)部人力資源結(jié)構(gòu)，提升人事管理團隊的專業(yè)水平。

5 結(jié)語

本文闡述了大數(shù)據(jù)社會時代背景下，醫(yī)院人事檔案管理的現(xiàn)狀及存在的問題，主要表現(xiàn)在醫(yī)院人事檔案管理模式滯后以及醫(yī)院人事檔案資料信息化水平較低等方面，進而提出了大數(shù)據(jù)背景下人事檔案管理策略，借助于大數(shù)據(jù)技術(shù)不斷完善人事檔案管理模式，增強管理人員的大數(shù)據(jù)管理意識，進一步完善醫(yī)院人事檔案管理模式，提升醫(yī)院人事管理工作的效率。