張澤鵬

國家的發(fā)展靠人才，民族的振興也要靠人才。在百年的奮斗歷程中，我們黨始終重視培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，團(tuán)結(jié)和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。做好新時(shí)代的人才工作，要從引、管、育、用四個(gè)方面入手。

暖心積極引。偉大的事業(yè)呼喚人才，偉大的時(shí)代造就人才。一方面要優(yōu)化人才環(huán)境，正所謂“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。創(chuàng)造能讓人才安心工作、健康成長的良好環(huán)境，是吸引人才的關(guān)鍵所在。對(duì)人才要做到政治上信任、政策上傾斜、生活上關(guān)心、工作上支持，著力形成近悅遠(yuǎn)來、人才歸心的“洼地效應(yīng)”。另一方面要破解人才匱乏窘境，積極搭建人才引進(jìn)平臺(tái)，完成政策、健全機(jī)制，引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)。要?jiǎng)?chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制，打破戶籍、學(xué)歷、人事關(guān)系的壁壘制約，促進(jìn)各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域人才協(xié)同發(fā)展。

細(xì)心全面管。管好人才不能“放任自流”，要想人才之所想、思人才之所思，著力構(gòu)建人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。一方面要建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、行業(yè)部門各司其職、用人單位主動(dòng)作為、社會(huì)力量廣泛參與的黨管人才工作格局，著力健全適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的人才制度體系。另一方面要提升人才待遇，完善住房、醫(yī)療、社保、子女入學(xué)等保障服務(wù)政策，切實(shí)解決人才的后顧之憂，讓人才工作有勁頭、生活有盼頭。

匠心精準(zhǔn)育。一年之計(jì)，莫如樹谷；十年之計(jì)，莫如樹木；終身之計(jì)，莫如樹人。人才引進(jìn)來，還要留得住、育得好。一方面要賦予專業(yè)人才隊(duì)伍更大的技術(shù)決定權(quán)、更大的經(jīng)費(fèi)支配權(quán)、更大的資源調(diào)度權(quán)，使更多人才充分展現(xiàn)價(jià)值和能力，實(shí)現(xiàn)各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，確保人才干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)。另一方面要健全容錯(cuò)機(jī)制，寬容失敗、允許失敗，不求全責(zé)備，成功要給“帽子”，失敗不打“板子”，激勵(lì)人才主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為、大膽創(chuàng)新突破。

放心合理用。賢良之士眾，則國家之治厚。人才成就事業(yè)發(fā)展，事業(yè)發(fā)展造就人才。一方面要營造一個(gè)良好的氛圍，為追夢(mèng)者搭臺(tái)、為實(shí)干者助力、為創(chuàng)新者兜底，敢于打破傳統(tǒng)常規(guī)，大力選用能力過硬、實(shí)績突出的人才，確保重要領(lǐng)域有領(lǐng)跑者、新興領(lǐng)域有開拓者，防止單憑學(xué)歷和資歷論英雄。另一方面要遵循人才成長規(guī)律，任人之長，不強(qiáng)其短；任人之工，不強(qiáng)其拙。防止“金鳳凰”在“萬金油”的崗位上大材小用，杜絕“沒有神力強(qiáng)拉硬弓”的現(xiàn)象，切實(shí)搭好人才發(fā)展平臺(tái)，拓展人才發(fā)展空間，確保人適其崗、人盡其才。