李曦子　邵冰燕

全球疫情的暴發(fā)，給就業(yè)市場以及企業(yè)經(jīng)營帶來了巨大沖擊，很多“打工人”的工作狀態(tài)被重塑。

失業(yè)、降薪，有的“打工人”甚至難以維持正常生活。盡管各國陸續(xù)出臺了相關(guān)就業(yè)補(bǔ)貼和經(jīng)濟(jì)政策，力圖為“打工人”提供正常生活的保障，但仍有部分群體受到不公正待遇。

日本：8年來最低的加薪幅度

據(jù)日本共同社報(bào)道，3月17日，日本結(jié)束了一年一度的勞資談判。在過去7年里，鑒于“安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)”政策的引領(lǐng)，各大企業(yè)在每年春季工資談判中會提出加薪2%或以上，但今年持續(xù)的新冠疫情，讓當(dāng)?shù)仄髽I(yè)提出的加薪幅度為8年來最低。

盡管日本人口因迅速老齡化造成長期勞動力短缺，促使企業(yè)提供“高薪”來吸引人才。但分析人士表示，新冠疫情對服務(wù)業(yè)，尤其是餐飲、交通、酒店、休閑和旅游業(yè)造成了巨大打擊，迫使這些行業(yè)的員工優(yōu)先考慮工作保障，而不是每年基本工資的增加。

目前，許多日本企業(yè)和工會已經(jīng)降低，甚至放棄了基本加薪，尤其是受疫情重創(chuàng)的航空行業(yè)。疫情對于不同行業(yè)的影響不一，企業(yè)提出高薪或是裁員的情況也不盡相同。

“在利潤下滑的情況下，許多企業(yè)依靠政府補(bǔ)貼來保住工作崗位。如果這種情況持續(xù)的時(shí)間更長，可能會有越來越多的企業(yè)選擇裁員?！钡谝簧芯克紫?jīng)濟(jì)學(xué)家吉木新科表示。

高級經(jīng)濟(jì)學(xué)家宮山喜也稱：“疫情期間隨著企業(yè)利潤下降以及前景仍存在不確定性，管理層可能會謹(jǐn)慎回應(yīng)工會對更高薪水的要求。”

據(jù)路透社報(bào)道，目前一些日本企業(yè)正在從全面加薪轉(zhuǎn)向更多樣化的薪酬方法，如設(shè)置績效工資而非以“日本傳統(tǒng)”的工齡工資來吸引年輕人才。

美國：延長薪資保護(hù)計(jì)劃

當(dāng)?shù)貢r(shí)間3月16日，美國眾議院以壓倒性多數(shù)通過提案，將薪資保護(hù)計(jì)劃延長60天至5月31日，以幫助小型企業(yè)在新冠疫情期間維持生存。

作為新冠疫情援助法案的一部分，該計(jì)劃于一年前啟動，為陷入困境的餐館等小型企業(yè)提供貸款。該計(jì)劃延期后，如果企業(yè)滿足該計(jì)劃的要求，貸款將轉(zhuǎn)換為直接補(bǔ)助。

摩根大通數(shù)據(jù)顯示，由于該計(jì)劃的推出，截至去年9月底，小企業(yè)現(xiàn)金余額增長了35%。

彭博社評論稱，美國小企業(yè)債務(wù)災(zāi)難因此按下了暫停鍵。

來自佐治亞州的民主黨眾議員卡洛琳·布爾多表示，政府與社會資本合作的模式，為全國各地的“夫妻企業(yè)”提供了在疫情危機(jī)中生存下去的機(jī)會與權(quán)利。

疫情期間，美國工人的平均薪水越來越高，但究其背后，是數(shù)百萬的低收入工作崗位消失導(dǎo)致平均工資提高的嚴(yán)峻現(xiàn)狀。

根據(jù)美國勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，從2020年2月到今年1月，私營部門雇員的平均小時(shí)工資上漲了1.45美元，漲幅高達(dá)5.1%至29.96美元。相比之下，2019年的平均小時(shí)工資僅上漲了0.81美元。

經(jīng)濟(jì)政策研究所高級經(jīng)濟(jì)學(xué)家艾麗斯·古爾德表示，隨著人們期待已久的經(jīng)濟(jì)全面重新開放，低薪工作又增加了，時(shí)薪以及每周工作時(shí)間可能會再次下降。

目前拜登政府計(jì)劃將把聯(lián)邦最低工資從2009年以來的7.25美元逐步提高到15美元。

美國經(jīng)濟(jì)政策研究所稱，一旦提高最低工資，將使近3200萬美國工人加薪。在當(dāng)?shù)刈畹凸べY或使用聯(lián)邦最低工資的州，工人的工資漲幅最大。

據(jù)CNN報(bào)道，現(xiàn)年53歲的貝蒂·道格拉斯是位于密蘇里州圣路易斯的威奇高級三明治的收銀員，每小時(shí)掙10美元。

“我盡我所能地養(yǎng)家糊口，照顧家人，但賺的錢幾乎不能支付房租、賬單和食物?！钡栏窭贡硎?，低收入影響了她生活的幾乎所有方面。盡管她不斷努力工作，但不論是請技術(shù)員維修破舊的家用電器，還是去醫(yī)院看病，都超出了她自身的財(cái)力范圍。

“生活真的很艱難。我很樂意與反對提高最低工資的人談?wù)劊纯此麄兛梢钥?0美元的時(shí)薪生活多長時(shí)間。”道格拉斯說。

43歲的金智惠，在密歇根州的安娜堡擁有一家韓國餐廳。目前密歇根州的最低工資為每小時(shí)9.65美元，金智惠每小時(shí)付給員工12美元。她表示，向員工支付高于最低標(biāo)準(zhǔn)的工資有助于減少員工流動率，并在疫情時(shí)期保證他們的工作動力與效率。

對于將最低工資提高到每小時(shí)15美元，金智惠表示支持，“照顧經(jīng)濟(jì)中陷入困境的人，才是恢復(fù)經(jīng)濟(jì)過程最重要、最明智的事情”。

德國：工資漲幅恢復(fù)有盼頭

據(jù)德國聯(lián)邦統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)，2020年不考慮通貨膨脹的情況下，德國人的名義工資比2019年減少了0.6%，這是自2007年以來首次出現(xiàn)下降。此外，考慮到2020年消費(fèi)價(jià)格上漲了0.5%，德國人實(shí)際的工資跌幅約為1%。

盡管德國“打工人”的工資下跌，但德國人整體卻變得更富裕了。

一方面，疫情期間的封鎖使得許多人無處消費(fèi)，起到了“強(qiáng)迫儲蓄”的效果。

根據(jù)基爾世界經(jīng)濟(jì)研究所的數(shù)據(jù)，2020年和2021年，德國人可能會在旅行和餐飲方面省下2000億歐元的額外費(fèi)用，這占年度消費(fèi)者支出的10%以上。

另一方面，也有一些人在金融市場賺了錢。根據(jù)德國中央合作銀行的計(jì)算，2020年，德國私人家庭的金融資產(chǎn)增加了約3930億歐元，達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的7.1萬億歐元，與上一年相比增長了近6%。

德國宏觀經(jīng)濟(jì)和商業(yè)周期研究所預(yù)計(jì)，今年德國平均工資將上漲。2020年工資下降主要是由于疫情導(dǎo)致工作時(shí)間減少，而其中部分損失也已被政府的短時(shí)工作補(bǔ)貼所抵消，并表示，今年的勞資集體談判不必過度限制工資漲幅，畢竟工資是社會總需求的重要組成部分。

英國：醫(yī)護(hù)人員大罷工

根據(jù)英國智庫決議基金會2月18日發(fā)布的數(shù)據(jù)，疫情對于英國就業(yè)市場和民眾收入造成嚴(yán)重沖擊，約200萬人在過去6個(gè)月沒有工作。英國民眾面臨著失去工作、收入降低等多重挑戰(zhàn)。

為此，專家呼吁英國政府應(yīng)加大經(jīng)濟(jì)刺激政策，保護(hù)就業(yè)市場，降低相關(guān)負(fù)面影響。

對于疫情刺激政策，英國財(cái)政大臣蘇納克于3月3日宣布，確認(rèn)延長休假工資補(bǔ)貼計(jì)劃，繼續(xù)支持個(gè)體經(jīng)營者，將幫助受到疫情影響最多的人群。收入降低30%或更多的人將繼續(xù)收到80%的工資補(bǔ)貼，收入降低少于30%的人群將收到30%的工資補(bǔ)貼。

雖然英國政府承諾大幅度補(bǔ)貼，但是英國的醫(yī)護(hù)人員發(fā)現(xiàn)，作為奮戰(zhàn)在抗疫一線的人員，他們的工資在新一年的增幅只有1%。有些護(hù)士一周工資可能只會增加3.5英鎊。

目前，英國護(hù)士協(xié)會正在組織全國性的大罷工，并為此籌集了數(shù)千萬英鎊的應(yīng)援資金。

英國護(hù)士協(xié)會人員表示，新冠疫情之前，醫(yī)療系統(tǒng)就面臨4萬護(hù)士短缺的困境，許多護(hù)士在得知政府的加薪計(jì)劃后計(jì)劃辭職。目前英國護(hù)士工作的起點(diǎn)工資是年薪24907英鎊，從事該行業(yè)的員工有很多是外籍護(hù)士。

（《國際金融報(bào)》2021年3月22日）