朱姍姍

【摘? 要】新生代企業(yè)家是青年人才中的重要群體，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要生力軍。目前，共青團(tuán)啟動(dòng)了新生代企業(yè)家培養(yǎng)計(jì)劃，希望通過采取相關(guān)措施加強(qiáng)新生代企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)和培養(yǎng)支持?；诖?，論文從共青團(tuán)的視角出發(fā)，以當(dāng)?shù)匦律髽I(yè)家為研究對(duì)象，采用問卷調(diào)查、座談?wù){(diào)研和實(shí)地走訪等方式開展研究，分析了新生代企業(yè)家的群體特征、發(fā)展現(xiàn)狀、目前的培養(yǎng)路徑，并提出了一些建設(shè)性對(duì)策建議。

【Abstract】New generation entrepreneurs are an important group of young talents and an important force for promoting economic and social development. At present， the Communist Youth League has launched a training program for new generation entrepreneurs， hoping to strengthen the team building and training support for new generation entrepreneurs by taking relevant measures. Based on this， the paper， from the perspective of the Communist Youth League， takes local new generation entrepreneurs as the research object and conducts research by means of questionnaires， interviews， investigations， field visits and so on. The paper analyzes the group characteristics， development status and current training path of the new generation entrepreneurs， and puts forward some constructive countermeasures and suggestions.

【關(guān)鍵詞】新生代企業(yè)家;素質(zhì);能力

【Keywords】new generation entrepreneurs; quality; ability

【中圖分類號(hào)】F272.91? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2021）03-0109-03

1 引言

民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是江蘇經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，新生代企業(yè)家作為民營(yíng)企業(yè)接力棒的傳承者，是當(dāng)前與未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是最富活力、最有潛力的生力軍。全面掌握新生代企業(yè)家的現(xiàn)狀，幫助他們解決接班和創(chuàng)業(yè)過程中遇到的難題和困惑，提升其“雙傳承”素質(zhì)能力，更好地發(fā)揮這股新生力量的作用，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供新動(dòng)能是共青團(tuán)組織的重要工作任務(wù)，同時(shí)，也事關(guān)未來經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局。

2 新生代企業(yè)家的群體特征

2.1 文化層次較高，年齡較輕

新生代企業(yè)家普遍接受過高層次的文化教育，文化素養(yǎng)、知識(shí)水平較高，專業(yè)性較強(qiáng)。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，擁有研究生及以上學(xué)歷的企業(yè)家占比為24%，本科學(xué)歷占比為60%左右，少部分有海外留學(xué)經(jīng)歷，所學(xué)專業(yè)與經(jīng)濟(jì)管理類或企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)聯(lián)度較高，年齡層次主要集中在26～45歲年齡段，他們多是80后、90后，富有朝氣和激情，搶抓新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革帶來的機(jī)遇，活躍在電商、時(shí)尚、物流、金融、高端制造等領(lǐng)域，思路開闊，善于接受新生事物，能夠利用“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)尋求企業(yè)發(fā)展，突破發(fā)展瓶頸，他們攜帶核心技術(shù)、先進(jìn)的管理理念和經(jīng)驗(yàn)，掀起了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的浪潮。

2.2 政治認(rèn)同程度較高，社會(huì)參與多元化

新生代企業(yè)家對(duì)黨執(zhí)政能力很信任，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義道路非常有信心，對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)期較為樂觀，他們有較強(qiáng)的政治參與意識(shí)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)企業(yè)家都愿意加入青聯(lián)和青商此類青年政治群體，他們認(rèn)為通過政治參與可以向共青團(tuán)表達(dá)自身的訴求和愿望，能提高自身社會(huì)地位及企業(yè)知名度，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，他們的價(jià)值觀取向更多呈現(xiàn)出追求社會(huì)地位、擴(kuò)大社會(huì)關(guān)系、擴(kuò)張企業(yè)規(guī)模、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值等多元特點(diǎn)，他們能夠合理地規(guī)劃企業(yè)發(fā)展和自身未來的發(fā)展，并針對(duì)政府優(yōu)化服務(wù)等方面提出獨(dú)到的意見建議。

2.3 管理理念先進(jìn)，注重人才培養(yǎng)

新生代企業(yè)家注重學(xué)習(xí)運(yùn)用先進(jìn)的管理理念，注重引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才。受訪者中68%的人認(rèn)為制約民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要原因是“專業(yè)人才的匱乏”;26%的人認(rèn)為是“缺乏先進(jìn)的管理知識(shí)”。在新生代企業(yè)家經(jīng)營(yíng)的企業(yè)中，58%以上的人都認(rèn)為企業(yè)發(fā)展到一定階段需要引入職業(yè)經(jīng)理人，在企業(yè)發(fā)展過程中注重引進(jìn)和培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才。

2.4 注重培訓(xùn)實(shí)效性，善于利用資源

新生代企業(yè)家非常珍惜培訓(xùn)和交流的機(jī)會(huì)。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，新生代企業(yè)家在經(jīng)營(yíng)管理時(shí)，渴望正確的方向引領(lǐng)和對(duì)惠企政策信息的把握。受訪者中74%的新生代企業(yè)家表示非常愿意參加共青團(tuán)提供的交流和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，同時(shí)，發(fā)現(xiàn)他們對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)思維及運(yùn)營(yíng)方面的課程需求較大，比較注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)的實(shí)效性和針對(duì)性，更重視實(shí)地考察和現(xiàn)場(chǎng)交流，向?qū)嵺`學(xué)、向他人學(xué)，善于利用“互聯(lián)網(wǎng)+”資源。

3 新生代企業(yè)家發(fā)展存在的問題

目前，新生代企業(yè)家主要分為代際傳承家族產(chǎn)業(yè)和青年自主創(chuàng)業(yè)兩類群體，新生代企業(yè)家追求的目標(biāo)與老一輩企業(yè)家相比在提高，他們既渴望企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，個(gè)人也希望得到社會(huì)的認(rèn)可和尊重。與老一輩企業(yè)家相比，他們既注重企業(yè)內(nèi)部管理，也在公司治理方面講究團(tuán)隊(duì)精神，但與此同時(shí)，新生代企業(yè)家也存在一些普遍性發(fā)展難題。

3.1 創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)，經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)欠缺

新生代企業(yè)家隊(duì)伍的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展問題已經(jīng)引起了共青團(tuán)組織的關(guān)注。整體來看，雖然新生代企業(yè)家文化層次和創(chuàng)新能力普遍較高，在企業(yè)初創(chuàng)階段，他們往往能抓住時(shí)代的機(jī)遇，做新興行業(yè)的開拓者。但是企業(yè)在持續(xù)經(jīng)營(yíng)中，需要面對(duì)的問題紛繁復(fù)雜，而初出茅廬的新生代企業(yè)家普遍缺乏企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)和解決問題的能力，對(duì)方向的把握和風(fēng)險(xiǎn)的掌控能力不足，經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ)較為薄弱。同時(shí)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需要多方面的支持和鼓勵(lì)，但是新生代企業(yè)家尤其是非二代青年企業(yè)家，其社會(huì)關(guān)系、人脈網(wǎng)絡(luò)較弱，社會(huì)影響力不足，不利于企業(yè)的發(fā)展壯大。

3.2 代際傳承不順暢，擔(dān)當(dāng)意識(shí)有待提升

改革開放以來，中國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，第一代企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)主要是為了脫貧、謀生、致富，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展時(shí)更加精細(xì)、謹(jǐn)慎，而新生代企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)來自家族責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和自己的理想抱負(fù)，在與新興企業(yè)家的交流溝通中能夠發(fā)現(xiàn)愿意接替父輩事業(yè)的青年占少數(shù)，“企二代”多數(shù)選擇了利用父輩企業(yè)的影響和經(jīng)濟(jì)實(shí)力自主創(chuàng)業(yè)，開拓新版圖。究其原因，一方面，“企二代”認(rèn)為接替父輩的企業(yè)壓力較大，擔(dān)心在萬眾矚目下被拿來做比較，對(duì)自己能否承擔(dān)起傳承的重任感到焦慮;另一方面，父輩的產(chǎn)業(yè)多數(shù)是傳統(tǒng)行業(yè)或落后產(chǎn)業(yè)，與“企二代”緊跟時(shí)代潮流發(fā)展的創(chuàng)業(yè)眼光不匹配。新老交替的不順暢，直接影響了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和新生代企業(yè)家的成長(zhǎng)。

3.3 政策把握不到位，學(xué)以致用的能力有待提高

新生代企業(yè)家多數(shù)具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力和創(chuàng)新意識(shí)，注重引進(jìn)高層次的管理人才，展現(xiàn)出的是知識(shí)型經(jīng)營(yíng)者的形象。重視創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，但在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的過程中，新生代企業(yè)家可能存在對(duì)國(guó)家的政策信息、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、發(fā)展導(dǎo)向等方面的了解不到位等問題，缺乏足夠的政策把握能力。此外，在全球化的大浪潮和趨勢(shì)下，越來越多的新生代企業(yè)家有過海外留學(xué)的經(jīng)歷，他們?cè)趯W(xué)習(xí)過程中接受的價(jià)值觀熏陶，以及國(guó)外的經(jīng)濟(jì)、金融知識(shí)體系架構(gòu)未必與國(guó)內(nèi)的發(fā)展模式相適應(yīng)，存在一定程度的“水土不服”問題。

4 新生代企業(yè)家培養(yǎng)現(xiàn)狀

4.1 強(qiáng)化政治引領(lǐng)，激發(fā)社會(huì)責(zé)任感

一是傳承企業(yè)接力棒，弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神。通過舉辦座談會(huì)、創(chuàng)業(yè)分享沙龍等活動(dòng)，引導(dǎo)新生代企業(yè)家深刻領(lǐng)會(huì)創(chuàng)業(yè)歷程，進(jìn)一步激發(fā)新生代企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的激情。二是加強(qiáng)思想政治教育，培育使命意識(shí)。開展專題培訓(xùn)班，組織新生代企業(yè)家赴紅色教育基地開展學(xué)習(xí)交流，厚植愛國(guó)情懷，激發(fā)使命擔(dān)當(dāng)，優(yōu)化新生代企業(yè)家政治成長(zhǎng)氛圍。引導(dǎo)新生代企業(yè)家加入“兩代表一委員”“青年聯(lián)合會(huì)”等組織，積極參政議政，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建言獻(xiàn)策。三是引導(dǎo)參與社會(huì)治理，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。開展社會(huì)公益活動(dòng)，組織新生代企業(yè)家參與活動(dòng)、捐贈(zèng)物資、扶貧協(xié)作，引導(dǎo)新生代企業(yè)家履行社會(huì)責(zé)任。

4.2 構(gòu)建新型政商關(guān)系，助推創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新

一是注重創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。為新生代企業(yè)家提供“實(shí)戰(zhàn)性”的管理咨詢、經(jīng)驗(yàn)傳授等輔導(dǎo)和服務(wù)，引導(dǎo)和幫助新生代企業(yè)家將創(chuàng)業(yè)計(jì)劃轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)業(yè)行動(dòng)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目轉(zhuǎn)變成創(chuàng)業(yè)成果。二是通過邀請(qǐng)專業(yè)企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)專家或行業(yè)專家走訪企業(yè)，針對(duì)企業(yè)存在的問題對(duì)新生代企業(yè)家進(jìn)行個(gè)性化輔導(dǎo)，組織舉辦經(jīng)濟(jì)形勢(shì)研判講座、助推轉(zhuǎn)型升級(jí)報(bào)告會(huì)、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范等專題講座活動(dòng)，指導(dǎo)和幫助新生代企業(yè)家解決有關(guān)融資、法律、人才等方面的實(shí)際問題。三是提升管理能力。在高?；蚩蒲性核e辦高級(jí)研修班，為新生代企業(yè)家充電，不斷提高其經(jīng)營(yíng)管理水平和企業(yè)駕馭能力。

4.3 搭建綜合服務(wù)平臺(tái)，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境

一是打造成長(zhǎng)交流平臺(tái)。開展涉企政策宣講，廣泛宣傳支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策，以論壇、沙龍的形式設(shè)置議題開展討論，讓新生代企業(yè)家在交流探討中解讀政策、傳遞信息、共同提高。二是打造人才服務(wù)平臺(tái)。聯(lián)合相關(guān)部門組建服務(wù)平臺(tái)，圍繞企業(yè)發(fā)展相關(guān)問題開展專題調(diào)研，幫助企業(yè)解決難題。加強(qiáng)企業(yè)要素成本支撐，組織開展專場(chǎng)招聘活動(dòng)，推出人才定制化專屬服務(wù)。三是打造實(shí)體化平臺(tái)。貫徹“有求必應(yīng)，無事不擾”的工作理念，依托相關(guān)平臺(tái)，建立新生代企業(yè)家服務(wù)中心，培育服務(wù)企業(yè)品牌，爭(zhēng)當(dāng)服務(wù)新生代企業(yè)的“店小二”。

5 下一步培養(yǎng)路徑思考

習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)指出：“中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。全黨要關(guān)心和愛護(hù)青年，為他們實(shí)現(xiàn)人生出彩搭建舞臺(tái)?！秉h有號(hào)召，團(tuán)有行動(dòng)。共青團(tuán)應(yīng)該繼續(xù)努力，團(tuán)結(jié)起各方力量，運(yùn)用好各方資源，致力于培育一批政治上有方向、經(jīng)營(yíng)上有本領(lǐng)、責(zé)任上有擔(dān)當(dāng)?shù)男律髽I(yè)家隊(duì)伍，積極探索新生代企業(yè)家培養(yǎng)方法路徑，有效提升新生代企業(yè)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能力，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)凝聚力量。

5.1 加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，做好“傳幫帶”

一是積極建言獻(xiàn)策，推動(dòng)建立由主管領(lǐng)導(dǎo)部門牽頭，相關(guān)部門聯(lián)動(dòng)，充分發(fā)揮政府在企業(yè)家信息獲取渠道方面的作用，收集、整理和發(fā)布更加全面完善的信息，融合科技、創(chuàng)新、人力資源、惠企政策、培訓(xùn)等內(nèi)容的綜合服務(wù)平臺(tái)，定期推送相關(guān)信息和服務(wù)。建立新生代企業(yè)家培養(yǎng)導(dǎo)師制，邀請(qǐng)老輩企業(yè)家和專家學(xué)者，成立培育工作委員會(huì)或顧問委員會(huì)，幫助新生代企業(yè)家進(jìn)一步提高政治理論素養(yǎng)，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)。二是通過團(tuán)屬行業(yè)協(xié)會(huì)全面調(diào)查新生代企業(yè)家發(fā)展現(xiàn)狀，依托團(tuán)屬培訓(xùn)資源及高校院所繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)新生代企業(yè)家的系統(tǒng)培訓(xùn)，引導(dǎo)新生代企業(yè)家既傳承好踏實(shí)敬業(yè)的傳統(tǒng)美德，又發(fā)揮好時(shí)尚領(lǐng)先的創(chuàng)新精神。團(tuán)組織可以與政府人才管理引進(jìn)部門溝通，定期提供一些對(duì)接機(jī)會(huì)，讓新生代企業(yè)家到經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快和管理先進(jìn)的企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、大專院校、科研院所考察學(xué)習(xí)，協(xié)助新生代企業(yè)家從可靠渠道學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維。三是企業(yè)如果考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，急需引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人和專業(yè)人才，新生代企業(yè)家對(duì)這類人才的需求量也比較大，但是目前的招聘平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)及獵頭公司介紹的職業(yè)經(jīng)理人和專業(yè)人才的能力水平參差不齊，團(tuán)組織有必要和大專院校團(tuán)組織進(jìn)行對(duì)接，助力人才引進(jìn)。同時(shí)，可以建議官方人力資源平臺(tái)植入職業(yè)經(jīng)理人模塊，健全職業(yè)經(jīng)理人道德、信用、技術(shù)、管理等能力的評(píng)價(jià)機(jī)制，協(xié)助新生代企業(yè)家從可靠渠道引入職業(yè)經(jīng)理人和專業(yè)人才。

5.2 加強(qiáng)多方協(xié)作，提升服務(wù)效能

一是加強(qiáng)“政企”“企企”合作共建，借鑒掛職鍛煉、人才交流的方式，每年選送一批新生代企業(yè)家到政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、上市公司和相關(guān)部門掛職鍛煉，建議采用“半脫產(chǎn)”方式，做到掛職鍛煉、企業(yè)經(jīng)營(yíng)“兩不誤”。要注重協(xié)助新生代企業(yè)家了解政策、開闊眼界，幫助營(yíng)造新型政商關(guān)系，指導(dǎo)新生代企業(yè)家學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)營(yíng)模式、運(yùn)作機(jī)制和發(fā)展戰(zhàn)略，提高新生代企業(yè)家的政治參與度，注重思想素質(zhì)和政策業(yè)務(wù)“雙提升”。二是通過訪談、舉辦創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目路演等方式，了解到50%以上的企業(yè)面臨融資難、融資貴的問題，貸款門檻高、信貸手續(xù)繁、辦理增信難、資金時(shí)間匹配差、貸款穩(wěn)定性弱，這也是大多數(shù)企業(yè)面臨的共性問題。共青團(tuán)應(yīng)該總結(jié)已經(jīng)探索形成的適合農(nóng)村青年小額信貸的工作流程和工作模式，以扶持新生代企業(yè)家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新為抓手，聯(lián)合金融團(tuán)工委將模式推廣，推動(dòng)“金融+”資本支持項(xiàng)目，推進(jìn)金融機(jī)構(gòu)定制化“新生代”專項(xiàng)金融產(chǎn)品，為新生代企業(yè)家提供金融服務(wù)，進(jìn)一步加大與銀行合作扶持其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的工作力度，推動(dòng)專項(xiàng)金融產(chǎn)品“覆蓋面+受益面”雙擴(kuò)大。三是聯(lián)合相關(guān)職能部門，成立政策法規(guī)宣講團(tuán)，著力提升新生代企業(yè)家的法制觀念，幫助他們樹立遵紀(jì)守法、合法經(jīng)營(yíng)的意識(shí)，個(gè)別企業(yè)家在合法經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、項(xiàng)目審批、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用、集資融資等方面存在法制觀念淡薄的現(xiàn)象。在依法治國(guó)的大背景下，此類群體的法制教育顯得尤為重要，企業(yè)一旦違規(guī)違法經(jīng)營(yíng)就是滅頂之災(zāi)，這對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展來說至關(guān)重要。

5.3 健全激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)創(chuàng)新潛能

一是共青團(tuán)在青年企業(yè)家中營(yíng)造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的氛圍，通過行業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽及與眾創(chuàng)空間合作開展規(guī)?；穆费莼顒?dòng)，激發(fā)新生代企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)發(fā)展思路，提供交流合作的平臺(tái)。二是在組織培養(yǎng)過程中，潛心挖掘新生代企業(yè)家先進(jìn)典型，在團(tuán)內(nèi)評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、福利政策等方面給予適當(dāng)?shù)拇鰞A斜，激勵(lì)后進(jìn)企業(yè)家爭(zhēng)先進(jìn)位。在推薦、確定青聯(lián)委員、青年代表等候選人時(shí)適當(dāng)安排一定比例，推薦綜合素質(zhì)高的新生代企業(yè)家加入組織，引導(dǎo)他們認(rèn)識(shí)到自己的社會(huì)責(zé)任，正確地履行參與社會(huì)治理、參政議政的責(zé)任，通過此類物質(zhì)精神激勵(lì)，激發(fā)新生代企業(yè)家的榮譽(yù)感和歸屬感，讓他們擁有反映愿望的渠道、參與社會(huì)事務(wù)的舞臺(tái)和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的載體。三是對(duì)外加大宣傳力度，提高社會(huì)認(rèn)同度，增強(qiáng)新生代企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，引導(dǎo)其深刻理解習(xí)近平總書記關(guān)于企業(yè)發(fā)展的重要講話精神，以強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感和緊迫感，充分發(fā)揮新生代企業(yè)家在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的引領(lǐng)作用，攜手共進(jìn)，助力經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

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