鄭悅

放眼全球，盡管新冠疫情仍在肆虐，“她”力量卻在勃然綻放，為世界留下一抹溫情。

政壇上，芬蘭總理桑娜·馬林、新西蘭總理杰辛達(dá)·阿德恩和東京都知事小池百合子在疫情暴發(fā)之初果斷采取防疫措施，成功抵御第一波和第二波新冠疫情。

與此同時(shí)，一批商界女性CEO同樣帶領(lǐng)自己所在的公司度過特殊時(shí)期，比如通用汽車公司行政總裁瑪麗·巴拉、西班牙桑坦德銀行執(zhí)行主席安娜·帕特里夏·博廷、UPS全球CEO凱蘿·多梅等。

作為500強(qiáng)企業(yè)當(dāng)中為數(shù)不多的女性CEO，多梅認(rèn)為要鼓勵(lì)更多女性走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。她在UPS任命的第一位高管就是一位女性——首席傳播官勞拉·萊恩。值得注意的是，半數(shù)以上的中國區(qū)高層領(lǐng)導(dǎo)都是女性，這當(dāng)中包括UPS中國區(qū)總裁何嘉美。

何嘉美1993年加入U(xiǎn)PS，在公司任職已經(jīng)超過27年。在UPS的長(zhǎng)期工作經(jīng)驗(yàn)，讓她對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力有著深刻認(rèn)知。她認(rèn)為創(chuàng)造每位員工對(duì)組織的歸屬感是領(lǐng)導(dǎo)力的重要工作，“對(duì)我來說，一項(xiàng)很重要的工作是讓員工激勵(lì)成為公司的核心文化，這和公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)同樣重要”。

何嘉美在2020年女性經(jīng)濟(jì)峰會(huì)、第三屆進(jìn)博會(huì)等公開場(chǎng)合都表述了自己的看法：“疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響，加劇了本就長(zhǎng)期存在且根深蒂固的不平衡和障礙。這些障礙限制了女性在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)中的發(fā)展?jié)撃?，更凸顯了女性發(fā)展問題。”

但在實(shí)際的企業(yè)管理中，女性的決策和意見并沒有得到足夠的重視。這當(dāng)中原因很多，比如，女性自身常常理想不夠大，野心不夠高，不去追求事業(yè)上大的突破。另外，女性在晉升機(jī)會(huì)、薪酬、工作家庭平衡等方面面臨著諸多困境。

毫無疑問，如果女性能夠不受阻礙地充分發(fā)揮她們的潛力，所有人都將受益。麥肯錫全球研究院的一項(xiàng)報(bào)告指出，如果男女參與全球經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的機(jī)會(huì)一致，到2025年全球GDP將增長(zhǎng)28萬億美元，即上漲26%，全球人均生產(chǎn)率也可提高40%。隨著疫情對(duì)世界經(jīng)濟(jì)的持續(xù)影響，賦能女性能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展增添活力，有助于世界更快走上經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇并超越以往的道路。

何嘉美認(rèn)為：“UPS的成長(zhǎng)證明了多樣化的重要性，UPS鼓勵(lì)每一位女性自由分享她們的觀點(diǎn)并積極參與公司建設(shè)，從而促進(jìn)物流行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，驅(qū)動(dòng)企業(yè)的成功。”

對(duì)于女性的支持不僅在UPS內(nèi)部，UPS很早就看到企業(yè)家精神蘊(yùn)含的力量，尤其是電子商務(wù)對(duì)賦予女性經(jīng)濟(jì)權(quán)力的巨大潛力。UPS是國際貿(mào)易中心SheTrades計(jì)劃的堅(jiān)定支持者，為全球主要新興市場(chǎng)的女性企業(yè)家們提供支持。UPS女性出口企業(yè)家項(xiàng)目為女性企業(yè)家們提供資源和培訓(xùn)，助力她們探索并拓展新市場(chǎng)。到目前為止，UPS已經(jīng)在8個(gè)國家舉辦了31場(chǎng)活動(dòng)，為3，000多位女性企業(yè)家提供培訓(xùn)，幫助她們掌握在當(dāng)今市場(chǎng)中取得成功所需的技能。