龍敏飛

全國人大代表、揚州大學(xué)校長焦新安建議，建立“一檢制”高校畢業(yè)生就業(yè)體檢檔案共享機制。用人單位之間體檢結(jié)果不互認，造成不少畢業(yè)生高頻率體檢，這一觸及青年痛點的議題引發(fā)人們熱切關(guān)注和討論。隨后，中青報社會調(diào)查中心聯(lián)合中青報官方微博發(fā)起一項“體檢檔案是否需要建立共享機制”的微博投票。結(jié)果顯示，63.9%的受訪者明確表示“太需要了”，認為重復(fù)體檢不但花錢還費時間精力。（3月11日《中國青年報》）

現(xiàn)如今，職場新人應(yīng)聘上崗，體檢已成為各個企事業(yè)單位設(shè)定的必要環(huán)節(jié)。而對畢業(yè)生而言，“廣撒網(wǎng)”式的求職方式也使得體檢次數(shù)越加頻繁。這般現(xiàn)實之下，重復(fù)體檢不僅造成了金錢浪費，還損害了他們的身體機能。更進一步來說，重復(fù)體檢還是對醫(yī)療資源的浪費。

為改變這類情況，很多人建言獻策，希望能推進“一檢制”。一次體檢，結(jié)果互認。只可惜，這樣的呼吁，很多時候都是干打雷不下雨。源于此，如今全國人大代表、揚州大學(xué)校長焦新安建議建立“一檢制”高校畢業(yè)生就業(yè)體檢檔案共享機制。這樣的建議，對應(yīng)聘求職的畢業(yè)生而言，確實很有現(xiàn)實價值。

然而值得審視的現(xiàn)實問題是，為何此前推進“一檢制”進展如此緩慢？這背后說到底，可能還是利益的問題。對很多企業(yè)來說，他們都有利益掛鉤的體檢醫(yī)院，只有這家醫(yī)院的體檢結(jié)果才會被用人單位認可。這背后有什么樣的利益分配和利益糾葛？我們不得而知。但可以肯定的是，若是“一檢制”成功實行，必然會牽動其中的利益分割，這些坐享其成的人肯定會持反對態(tài)度。而這或許也是“一檢制”一直未能從夢想照進現(xiàn)實的真正原因。

在信息化和大數(shù)據(jù)時代，當我們體驗到綠碼全國互認的便利后，我們也大抵知道很多的“不能”，并非真正意義上的“不能”，而是“不為”。在體檢“一檢制”上面，亦是如此。從這個角度來說，只有國家層面出臺制度規(guī)定，由權(quán)威部門牽頭，才能真正實現(xiàn)所謂的互聯(lián)互通。這意味著，體檢檔案建立共享機制的確應(yīng)該完善頂層設(shè)計，唯此，對畢業(yè)生們來說，重復(fù)體檢才不會再次發(fā)生。

實習(xí)編輯向睿涵

責任編輯黃佳銳