賈洪軍 王輝

摘? ?要：人力不同于物力，它是一種特殊的資本形式。隨著社會(huì)發(fā)展，人力資源在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長中發(fā)揮著越來越重要的作用，社會(huì)也越來越重視對(duì)人力資源的研究?；诖耍陀^展示科學(xué)研究和開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等學(xué)?？萍蓟顒?dòng)等的發(fā)展趨勢(shì)，并以人數(shù)和科研投入的增加代表人力資源素質(zhì)的提升，在此基礎(chǔ)上對(duì)其賦予經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，以量化其貢獻(xiàn)度。利用STATA計(jì)量工具，運(yùn)用回歸模型來估計(jì)此項(xiàng)影響，發(fā)現(xiàn)科學(xué)研究和開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等學(xué)?？萍蓟顒?dòng)等對(duì)國家生產(chǎn)總值的提升都有重要推動(dòng)作用。

關(guān)鍵詞：人力資源;GDP;回歸模型

中圖分類號(hào)：F249? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? ?文章編號(hào)：1673-291X（2021）11-0088-03

引言

人才資源是動(dòng)態(tài)的、最具活力的組織競(jìng)爭(zhēng)力核心，一個(gè)單位、企業(yè)、國家的知識(shí)儲(chǔ)備力量以及人才素質(zhì)水平將會(huì)決定其最高發(fā)展水平。同時(shí)，人力資源的投入是經(jīng)濟(jì)發(fā)展投資的重要組成部分，人力資源的開發(fā)是國家綜合素質(zhì)發(fā)展的關(guān)鍵所在。對(duì)我國而言，要以科技帶動(dòng)知識(shí)教育發(fā)展，以教育資源帶動(dòng)人才資源的開發(fā)，從而提高我國國民素質(zhì)、提高國家競(jìng)爭(zhēng)力。必須高度注重人力資源和人力資源的研究和開發(fā)，才能真正推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)的增長。然而，人力資源是一種非物質(zhì)資本，是不同于物質(zhì)資本的一種資本形式，是指勞動(dòng)者接受一定的教育和培訓(xùn)，通過實(shí)踐積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，從而獲得一定量的知識(shí)和專業(yè)技能，也就是勞動(dòng)者在知識(shí)、思想觀念以及各行業(yè)實(shí)踐得來的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。這種能力不會(huì)隨著時(shí)間而貶值，反而會(huì)積累的越來越多。近年來，隨著我國對(duì)人力資源的重視，其投入及產(chǎn)出均在快速發(fā)展，因此，針對(duì)人力資源素質(zhì)提升對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展推動(dòng)作用的研究也越來越有必要。

一、我國人力資源整體素質(zhì)的發(fā)展現(xiàn)狀

（一）科學(xué)研究和開發(fā)機(jī)構(gòu)的R&D人數(shù)及投入經(jīng)費(fèi)的發(fā)展現(xiàn)狀

從圖1可以看出，科學(xué)研究和開發(fā)機(jī)構(gòu)的R&D人數(shù)及其投入的經(jīng)費(fèi)都在增加、提高。其中，科學(xué)研究和開發(fā)機(jī)構(gòu)-R&D人數(shù)從2014年的42.3萬人增加到2018年的46.4萬人，增幅接近10%;科學(xué)研究和開發(fā)機(jī)構(gòu)-R&D投入經(jīng)費(fèi)也在逐年增加，從2014年的1 926.2萬元增加到2018年的2 691.7萬元，增幅接近40%。

（二）高等院校應(yīng)用研究和實(shí)驗(yàn)發(fā)展投入經(jīng)費(fèi)的發(fā)展現(xiàn)狀

從圖2可以看出，高等院校應(yīng)用研究和實(shí)驗(yàn)發(fā)展的投入經(jīng)費(fèi)均在增加。其中，高等院校應(yīng)用研究投入經(jīng)費(fèi)由2014年的552.9萬元增加到2018年的792.1萬元，增幅高達(dá)43.26%;高等院校實(shí)驗(yàn)發(fā)展的投入經(jīng)費(fèi)由2014年的1 114.4萬元增加到2018年的1 476.5萬元，增幅達(dá)到32.49%。

二、回歸模型

（一）變量的選取和數(shù)據(jù)來源

本文的研究目的是通過分析人數(shù)和科研投入的增加來實(shí)證檢驗(yàn)人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)度。計(jì)量模型中的被解釋變量是GDP的增加值，記為Δgdp。解釋變量分別為科學(xué)研究和開發(fā)機(jī)構(gòu)-R&D人數(shù)、科學(xué)研究和開發(fā)機(jī)構(gòu)-R&D經(jīng)費(fèi)投入、高等院校應(yīng)用研究經(jīng)費(fèi)支出和高等院校實(shí)驗(yàn)發(fā)展經(jīng)費(fèi)支出，分別記為p-R&D、m-R&D、s-usd、s-exp。數(shù)據(jù)來自國際統(tǒng)計(jì)局中的歷年統(tǒng)計(jì)年鑒。

（二）模型的建立

為Δgdp和p-R&D、m-R&D、s-usd、s-exp的影響關(guān)系，建立如下回歸模型：

Δgdp =а+ f（p-R&D）+μ

Δgdp =а+ f（m-R&D）+μ

Δgdp =а+ f（s-usd）+μ

Δgdp =а+ f（s-exp）+μ

其中，а是Coef. 系數(shù)（自然條件下的原始數(shù)）;μ是離散變量，用于記錄不可解釋因素。

（三）計(jì)量回歸結(jié)果

本文通過運(yùn)用STATA軟件，將如果數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，并得出如下計(jì)量結(jié)果。

其中，P值是檢驗(yàn)顯著性的置信度，當(dāng)P<0.1時(shí)，說明本次檢驗(yàn)在10%的置信度水平上是顯著的;當(dāng)P<0.05時(shí)，說明本次檢驗(yàn)在5%的置信度水平上是顯著的;當(dāng)P<0.01時(shí)，說明本次檢驗(yàn)在1%的置信度水平上是顯著的，而且P值越小，顯著性水平越高，說明檢驗(yàn)結(jié)果越好。從上式（1）（2）（3）（4）可以看出，p-R&D、m-R&D、s-usd、s-exp對(duì)gdp的置信水平分別是0.014、0.001、0.002、0.002，也就是說p-R&D在最低的置信度（10%）水平上也是不可信的，因此予以舍棄。而其余三個(gè)影響因子的均在0.01或0.05的置信水平上可信，從而得出如下回歸模型：

Δgdp = 54 449.06? + 354.632 1（m-R&D）+μ

Δgdp = -3 788.887 + 1 140.565（s-usd）+μ

Δgdp = 216 039.3? + 755.254 1（s-exp）+μ

三、總結(jié)及思考

綜上所述，科學(xué)研究和開發(fā)機(jī)構(gòu)-R&D經(jīng)費(fèi)投入、高等院校應(yīng)用研究經(jīng)費(fèi)支出和高等院校實(shí)驗(yàn)發(fā)展經(jīng)費(fèi)支出對(duì)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)總值都有顯著的影響，而且是正方向的影響;影響系數(shù)分別是354.632 1、1 140.565、755.254 1。也就是說，科學(xué)研究和開發(fā)機(jī)構(gòu)-R&D經(jīng)費(fèi)投入、高等院校應(yīng)用研究經(jīng)費(fèi)支出和高等院校實(shí)驗(yàn)發(fā)展經(jīng)費(fèi)支出每增加1單位，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)總值總是會(huì)按照354.632 1、1 140.565、755.254 1的倍數(shù)加倍增加。

（一）高度重視人力資源的作用

人力資源是人的腦力和體力的總和，是能帶來高效益的資本投入。任何的工作、科技創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)效益增加的行為都需要人的參與，因此，人力資源是非常重要的關(guān)鍵性資本。從現(xiàn)在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)以及未來市場(chǎng)發(fā)展、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)看，企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)立于不敗之地，就必須長期重視人力資源建設(shè)和培養(yǎng)，充分認(rèn)識(shí)人力資源在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要作用。同時(shí)，從本次新冠肺炎疫情的防控也可以看出，最終是醫(yī)療科技人才的智力、是專業(yè)人才的力量匯集成戰(zhàn)斗力戰(zhàn)勝了國內(nèi)疫情。因此可見，人力資源是科學(xué)技術(shù)得以不斷進(jìn)步的動(dòng)力和源泉，要高度關(guān)注人力資源的作用。

（二）加強(qiáng)對(duì)人力資源的再培養(yǎng)

從實(shí)證分析可以看出，企業(yè)和高校的科學(xué)研究、開發(fā)機(jī)構(gòu)、應(yīng)用研究和實(shí)驗(yàn)發(fā)展經(jīng)費(fèi)支出的增加對(duì)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)總值都有顯著正向推動(dòng)作用。所以，要加大對(duì)現(xiàn)有存量人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)、實(shí)戰(zhàn)演練等的投入。以中國郵政儲(chǔ)蓄銀行為例，其作為一家上市大型商業(yè)銀行，非常重視對(duì)轄內(nèi)員工的培養(yǎng)和教育。2019年中國郵政儲(chǔ)蓄銀行在全國范圍內(nèi)確定了“2019培訓(xùn)年”的總要求。一是加大對(duì)專業(yè)類人員的培訓(xùn)投入，不惜力氣強(qiáng)化人員素質(zhì)提升。二是豐富培訓(xùn)渠道，打通線上、線下雙渠道，企業(yè)、高校兩區(qū)域的培訓(xùn)方式?；诖耍袊]政儲(chǔ)蓄銀行不僅提高了員工素質(zhì)、踐行了社會(huì)責(zé)任，也收獲了巨大了發(fā)展業(yè)績(jī)，成為資產(chǎn)質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)水平雙提升的優(yōu)秀企業(yè)。

（三）最大化人力資源的能動(dòng)性

人力資源作用的發(fā)揮具有不確定性。人力資源是一種無形的潛藏在其所依附的個(gè)體身上的資本，其作用的發(fā)揮受個(gè)體心理意識(shí)的影響。作為主體的個(gè)人來講有做出努力和不做出努力的有意識(shí)或無意識(shí)的選擇，其選擇的過程和結(jié)果受外界環(huán)境的影響，而這種選擇又會(huì)影響人力資源作用的發(fā)揮。因此，人力資源具有能動(dòng)作用，要充分發(fā)揮其能動(dòng)性形成企業(yè)強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。要做好企業(yè)人事制度、薪酬制度，在人事、工資、激勵(lì)制度等管理方面要跟上企業(yè)整體改革步伐。要將員工工資收入與市場(chǎng)接軌，以按勞付酬為主，以“多勞多得、多效多得”原則和“聯(lián)崗、聯(lián)產(chǎn)、聯(lián)效”的分配制度為輔，建立責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)一致、貢獻(xiàn)與收入統(tǒng)一的績(jī)效辦法。同時(shí)，要加強(qiáng)、細(xì)化職位晉升、精神鼓勵(lì)等方面的激勵(lì)措施，全方位提高干部員工的主觀能動(dòng)性，提高人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的系數(shù)，推動(dòng)企業(yè)、國家的整體進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

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