王立峰

早在20年之前，聯(lián)合國婦女權(quán)益組織就制定了雄心勃勃的《北京宣言》，旨在提升婦女地位。目前這已經(jīng)取得了不小的進(jìn)展，但是依然存在差距。

國際社會也存在類似的現(xiàn)象。據(jù)國際勞工組織2019年的一份報(bào)告，該報(bào)告詳細(xì)調(diào)查了70個(gè)國家約13000家企業(yè)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，企業(yè)管理中存在明顯的“管漏現(xiàn)象”，即管理層級越高，女性比例越低的趨勢。只有不到三分之一的受訪企業(yè)女性董事會成員的比例達(dá)到了三分之一這一臨界值。大約八分之一的企業(yè)報(bào)告他們的董事會成員全部為男性。超過78%的受訪企業(yè)首席執(zhí)行官為男性，女性擔(dān)任首席執(zhí)行官的大多是小企業(yè)。

《紅周刊》記者基于A股4160家公司的高管數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，A股上市公司至少在某方面還存在不小的差距（文中所有高管數(shù)據(jù)均來自天眼查，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來自Wind）。整體來看，中國上市公司“男權(quán)”主導(dǎo)，大型企業(yè)擔(dān)當(dāng)不足等構(gòu)成重要側(cè)面特征。同時(shí)，還是應(yīng)該承認(rèn)，有不少的女性取得了顯著的社會財(cái)富地位。

上市公司高管性別畫像——“男權(quán)”的社會

總體來看，中國上市公司公司治理方面存在一定程度的性別“偏見”，這表現(xiàn)為，女性擔(dān)任高管的人員數(shù)量少，管理資產(chǎn)規(guī)?？傮w偏低。

1.女性高管數(shù)量少

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前A股上市公司高管數(shù)量共計(jì)7.28萬名，其中女性領(lǐng)導(dǎo)1.5萬名，占比僅兩成，男性占比八成，如下圖。

圖1 男性與女性高管人數(shù)分布

數(shù)據(jù)清晰顯示，于上市公司而言，這是一個(gè)“男權(quán)”的社會。男性不僅在數(shù)量上占據(jù)主導(dǎo)，同時(shí)，眾多頗具規(guī)模的知名企業(yè)董事長也是男性，比方萬科A的董事長郁亮，中國平安董事長馬明哲，再比如貴州茅臺董事長高衛(wèi)東，中國石油董事長戴厚良，等等。

相比之下，女性占據(jù)弱勢地位，不僅人員數(shù)量占比少，所從事的職位也往往是管理層里面不那么明顯重要的位置。舉例來說，這1.6萬名的女性管理層成員，其中有5000多名為監(jiān)事會成員。從企業(yè)職權(quán)的角度，監(jiān)事會的地位要弱于董事會以及經(jīng)營層。

對于公司董事會以及戰(zhàn)略發(fā)展起到主導(dǎo)作用的董事長，女性占比更低。數(shù)據(jù)顯示，總計(jì)4200家上市公司，女性擔(dān)任董事長僅246名，占比不足6%。數(shù)據(jù)顯示，整體來說，女性高管在上市公司中總體弱于男性。

正是這種弱勢，折射出部分“女強(qiáng)人”的難能可貴。不少的女性依然在“男權(quán)”主義時(shí)代取得了斐然的成績，比方耳熟能詳?shù)母窳﹄娖鞫麻L董明珠、立訊精密董事長王來春、藍(lán)思科技董事長周群飛，以及華熙生物董事長趙燕等等。

2.女性高管掌控資產(chǎn)規(guī)模偏低

規(guī)模方面，差距更大。數(shù)據(jù)顯示，超過上市公司總規(guī)模96%的資產(chǎn)掌握在“男人”的手中，約272萬億元。

數(shù)據(jù)顯示，女性擔(dān)任上市公司董事長的246家公司，其掌舵的資產(chǎn)規(guī)模11萬億元，僅為整體上市公司資產(chǎn)規(guī)模的3.9%;如果站在營收角度，女性更突顯邊緣化形態(tài)，其掌控的上市公司營收規(guī)模僅為1.7萬億元，占全部上市公司營收規(guī)模的比重為3.3%。

圖2 女性任董事長總資產(chǎn)與總收入比較（億元）

女性地位偏低與全球日漸興起的綠色投資理念發(fā)生了沖突。在綠色/可持續(xù)發(fā)展理念指引下，投資者在重視基礎(chǔ)的投資分析和決策制定過程中，還需要融入環(huán)境、社會、公司治理（ESG）等因素。據(jù)標(biāo)普2020年年初發(fā)布的《性別如何融入ESG？》報(bào)告，上市公司正面臨著越來越多來自于投資者的壓力，他們要求公司改善董事會隊(duì)伍的多樣性，這也表現(xiàn)了當(dāng)今世界對解決ESG（環(huán)境、社會和治理）問題的迫切需要。性別平等構(gòu)成ESG評價(jià)體系的重要組成部分。

標(biāo)普指出，公司需要“增加女性在公司董事會，最高管理層職位以及整個(gè)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)層中的代表性，并為女性和有色人種提供平等的報(bào)酬和流動性。這會影響全球公司是否以及如何解決多樣性、包容性和性別差距”。

顯然，對于中國上市公司來說，需要的是行動，而不是遲疑。上市公司需要以切實(shí)行動貫徹可持續(xù)發(fā)展理念，構(gòu)建和諧社會。

3.1992年-2004年是女性創(chuàng)業(yè)黃金十六年

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在女性擔(dān)任董事長的246家上市公司，9成（218家）創(chuàng)立于1992年至2007年，這個(gè)期間可以稱之為中國女性創(chuàng)業(yè)成長的黃金十六年。更為可貴的是，從成立年度開始算起，這些公司都有了10年以上的生命周期。市場上耳熟能詳?shù)暮芏喙径汲闪⒂谶@個(gè)時(shí)期，如愛美克、華熙生物等。值得深思的是，2008年金融危機(jī)以后，新成立的由女性出任董事長的上市公司家數(shù)直線下降。

圖3 公司創(chuàng)立時(shí)間分布

4.“輕資產(chǎn)”行業(yè)女性業(yè)績突出，傳統(tǒng)行業(yè)分布較少

在27個(gè)中信一級行業(yè)中，女性擔(dān)任董事長的上市公司主要分布在醫(yī)藥、基礎(chǔ)化工、電子，以及紡織服裝等輕資產(chǎn)行業(yè)，體現(xiàn)出明顯的“女性”特征。在全部246家女性擔(dān)任董事長的上市公司中，這幾大行業(yè)占比正好一半，123家公司。如市場大明星股立訊精密王來春、藍(lán)思科技的周群飛等，目前都已經(jīng)成為了行業(yè)翹楚。