莊妍

[摘要]國有企業(yè)加強(qiáng)黨建工作有助于促進(jìn)業(yè)務(wù)提升。以黨建促進(jìn)業(yè)務(wù)提升包含理念生成機(jī)制、經(jīng)營管理機(jī)制、思想教育機(jī)制和文化建設(shè)機(jī)制。這四項機(jī)制能夠?qū)Ⅻh建工作的力量傳導(dǎo)至企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展層面，實現(xiàn)業(yè)務(wù)數(shù)量和質(zhì)量的雙提升。新形勢下國有企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)黨建工作，通過培育人才隊伍、強(qiáng)化組織建設(shè)、優(yōu)化作風(fēng)形象、全面融入中心等黨建工作方法，進(jìn)一步發(fā)揮黨建工作對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的作用力。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè)；黨建工作；業(yè)務(wù)提升

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）08-0033-02

國有企業(yè)黨建工作的加強(qiáng)能夠有效地促進(jìn)業(yè)務(wù)提升，從而發(fā)揮出黨建工作對中心工作的引領(lǐng)和保障作用。盡管這一論點已成共識，但是目前缺乏深入具體的理論研究。以黨建促進(jìn)業(yè)務(wù)提升的理論基礎(chǔ)是什么？其以什么樣的機(jī)制得以實現(xiàn)？如何更好地以黨建工作促進(jìn)業(yè)務(wù)提升？這些問題值得進(jìn)一步探討。

一、以黨建促進(jìn)業(yè)務(wù)提升的原理

國有企業(yè)是黨領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)，黨的領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的方向保證。那么，以黨建促進(jìn)業(yè)務(wù)提升的原理究竟是什么？以下從不同角度進(jìn)行解讀。

首先，從企業(yè)管理角度看，加強(qiáng)黨建工作，有利于提高企業(yè)管理效益。我國建立了中國特色的現(xiàn)代國有企業(yè)制度?！疤亍本吞卦诎腰h的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中。因此，加強(qiáng)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，旨在將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理中來，提高了公司治理的質(zhì)量和效益，能夠有效地消除治理的漏洞和盲區(qū)，與國有企業(yè)的性質(zhì)及發(fā)展方向相吻合。由此可見，我們要從公司治理的角度來理解黨建工作對業(yè)務(wù)提升的促進(jìn)作用。傳統(tǒng)的公司治理理論已經(jīng)無法滿足國有企業(yè)的發(fā)展需求，只有加入黨的領(lǐng)導(dǎo)這一重要元素，才能革新公司治理，使其更符合國有企業(yè)的特點與要求。

其次，從企業(yè)使命角度看，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量，是服務(wù)國計民生和百姓福祉的主力軍，只有加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能在最大程度上激發(fā)國有企業(yè)的服務(wù)潛能。與外資企業(yè)、民營企業(yè)不同，國有企業(yè)負(fù)有一定的社會責(zé)任，國有企業(yè)在參與經(jīng)濟(jì)活動，實現(xiàn)盈利，滿足自身發(fā)展要求之外，還要積極地承擔(dān)起相應(yīng)的公共義務(wù)。因此，只有加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，才能更好地體現(xiàn)出黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，才能促使國有企業(yè)踐行黨的方針政策，才能更好地服務(wù)社會和民生。

最后，從企業(yè)發(fā)展角度看，當(dāng)前國有企業(yè)需要創(chuàng)新發(fā)展，需要樹立高質(zhì)量發(fā)展的理念，黨的領(lǐng)導(dǎo)能夠在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的具體細(xì)節(jié)層面提供指引。例如，國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需要人才團(tuán)隊、需要培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)、需要保持創(chuàng)新進(jìn)取的精神。加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)能夠為國有企業(yè)人才資源規(guī)劃、干部職工作風(fēng)建設(shè)、企業(yè)創(chuàng)新動能激發(fā)等提供政治上、組織上、資源上的一系列支持，從而為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供充沛的動力來源[1]。

二、以黨建促進(jìn)業(yè)務(wù)提升的機(jī)制

國有企業(yè)黨建工作的加強(qiáng)，能夠?qū)?chuàng)新發(fā)展的力量傳導(dǎo)到企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)法人治理、企業(yè)職工教育、企業(yè)文化建設(shè)等方方面面，最終表現(xiàn)為企業(yè)業(yè)務(wù)質(zhì)量、業(yè)務(wù)數(shù)量的大幅提升。其中的機(jī)制較為復(fù)雜，我們可以簡單地從以下4個方面展開分析。

一是理念生成機(jī)制。新時代對于國有企業(yè)如何做強(qiáng)做優(yōu)做大，如何提升綜合競爭力，如何贏得未來發(fā)展空間，我們黨已經(jīng)給予了明確的理念指導(dǎo)。習(xí)近平總書記多次指出，國有企業(yè)要成為實施“走出去”戰(zhàn)略、“一帶一路”建設(shè)等的重要力量。這就要求國有企業(yè)能夠放眼看世界，提升格局，樹立全局觀念，不要將眼光局限于一時一地。由此可見，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)能夠更好地將黨關(guān)于國有企業(yè)的發(fā)展方向要求融入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中來，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展理念的更新。

二是經(jīng)營管理機(jī)制。黨和政府就如何加強(qiáng)國有企業(yè)的管理制定了很多具體的政策、發(fā)布了很多具體規(guī)定，如何將這些政策、規(guī)定落到實處，很大程度上取決于黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力。國有企業(yè)可以加強(qiáng)黨建工作，提升黨建質(zhì)量，發(fā)揮黨建效益，將黨的方針政策落實到企業(yè)經(jīng)營管理的方方面面。在此過程中，要發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的作用，要明確黨組織在企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權(quán)責(zé)和工作方式，使黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化。

三是思想教育機(jī)制。重視思想政治工作是我們黨的一項優(yōu)良傳統(tǒng)。國有企業(yè)要將這一傳統(tǒng)發(fā)揮出來，用黨的方針政策教育管理企業(yè)干部職工，建立良好的思想政治工作機(jī)制，要求黨員干部在思想政治工作中發(fā)揮榜樣作用。黨和人民將國有資產(chǎn)交給國有企業(yè)經(jīng)營管理人員予以管理，這是一種莫大的信任，國有企業(yè)干部職工必須不負(fù)重托、做出成績。國有企業(yè)要在加強(qiáng)黨建工作的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化黨員干部的黨性教育、宗旨教育、警示教育，提高黨員干部的思想修養(yǎng)，使他們成為人民信任、組織放心的經(jīng)營管理者[2]。

四是文化建設(shè)機(jī)制。企業(yè)文化體現(xiàn)出企業(yè)的軟實力，也是企業(yè)綜合實力的一部分。長期以來，黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系受到忽視，人們未能正確認(rèn)識黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的相互作用，沒有發(fā)現(xiàn)加強(qiáng)黨建、推動企業(yè)文化建設(shè)、促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)提升的聯(lián)動關(guān)系。黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是全方位的領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)文化建設(shè)也屬于黨的領(lǐng)導(dǎo)范圍。國有企業(yè)應(yīng)將黨建文化中的相關(guān)元素吸收進(jìn)來，形成以黨建文化為主基調(diào)的新型企業(yè)文化。這種企業(yè)文化應(yīng)更多地強(qiáng)調(diào)使命、責(zé)任、進(jìn)取等，形成一種積極向上、奮勇拼搏的文化氛圍。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠提升干部職工的精氣神，有利于展現(xiàn)出國企人的新風(fēng)貌，迸發(fā)出提質(zhì)增效、促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展的文化動能。

三、進(jìn)一步強(qiáng)化國有企業(yè)黨建工作促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的建議

那么，國有企業(yè)應(yīng)如何進(jìn)一步強(qiáng)化黨建工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)提升，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展呢？筆者提出如下幾點建議。

一是培育人才隊伍。國有企業(yè)要將黨的人才政策融合到企業(yè)人才隊伍建設(shè)中來，培養(yǎng)一支優(yōu)秀的人才隊伍，使他們成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量。人才隊伍的培養(yǎng)包含兩個部分，即領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)和黨員職工的培養(yǎng)。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要堅定信念、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，牢記自己的第一職責(zé)是為黨工作，必須有堅定的政治意識，能夠?qū)Ⅻh的要求體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營管理的每一個細(xì)節(jié)。同時，領(lǐng)導(dǎo)人員是企業(yè)的“掌舵者”，必須有競爭意識、大局觀念，以及治企興企的能力素質(zhì)，能夠在激烈的市場競爭帶領(lǐng)干部職工開創(chuàng)新的局面。國有企業(yè)還要發(fā)揮黨組織在人才培養(yǎng)中的平臺作用，要培養(yǎng)出高素質(zhì)專業(yè)化的黨員干部和職工隊伍，尤其要做到重視技術(shù)人才、重視青年人才、重視創(chuàng)新人才，要致力于培養(yǎng)一批領(lǐng)軍型人才。

二是強(qiáng)化組織建設(shè)?；鶎咏M織是戰(zhàn)斗堡壘，國有企業(yè)要做好組織建設(shè)工作，推進(jìn)基層支部創(chuàng)新建設(shè)，爭取形成組織建設(shè)的品牌范例。國有企業(yè)在組織建設(shè)中要遵循標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的基本要求，同時還要激活組織生活，提高組織生活的質(zhì)量和效益，發(fā)揮組織生活對干部職工的高度吸引力。黨組織在國有企業(yè)經(jīng)營管理中的作用也要積極發(fā)揮出來，如利用組織建設(shè)推進(jìn)民主管理、加強(qiáng)監(jiān)督制約，從而有效制衡公司治理機(jī)制。國有企業(yè)黨組織建設(shè)要根據(jù)經(jīng)營管理的實際需求動態(tài)調(diào)整，不能拘于一格。例如，建筑施工類國有企業(yè)可以更多地通過班組、黨小組等將組織建在工地、建在一線，以多樣化的組織形式，不斷提升組織力，使基層組織真正發(fā)揮出戰(zhàn)斗堡壘的作用，實現(xiàn)項目開展到哪里，組織建設(shè)就推進(jìn)到哪里的建設(shè)目標(biāo)。

三是優(yōu)化作風(fēng)形象。作風(fēng)直接關(guān)系到企業(yè)的戰(zhàn)斗力。只有作風(fēng)良好的企業(yè)，才能真正實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。國有企業(yè)要高度重視作風(fēng)建設(shè)，要將踏實創(chuàng)業(yè)、務(wù)實干事作為一種信條來對待。國有企業(yè)要通過黨建工作優(yōu)化干部職工的作風(fēng)。一方面，黨員干部要展現(xiàn)出良好的作風(fēng)形象，形成作風(fēng)建設(shè)的榜樣模范，在作風(fēng)建設(shè)中身體力行、身正為范；另一方面，基層黨組織要做好作風(fēng)教育，要劃定底線，加強(qiáng)監(jiān)督和考核，要求干部職工與各類形式主義、官僚主義、享樂主義劃清界限。當(dāng)前國有企業(yè)迫切需要形成一種實干作風(fēng)，干部職工要上下一心，共同為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展付出血汗。

四是全面融入中心。為了提高國有企業(yè)經(jīng)營管理的質(zhì)量和效益，企業(yè)黨建工作要全面融入中心工作，做到“堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離”，把提高企業(yè)效益、提高企業(yè)競爭力，作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點。國有企業(yè)要尋找到黨建工作和中心工作的“融合點”，探索融合機(jī)制的建立。國有企業(yè)可以考慮從精神意識、制度創(chuàng)新、廉政監(jiān)督等角度融合黨建工作和中心工作，產(chǎn)生良好的融合效益。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉寶增.以理念創(chuàng)新引領(lǐng)國企黨建高質(zhì)量發(fā)展[J].中國黨政干部論壇，2020（1）：99-100.

[2]侯秋霞.探究新常態(tài)下國企黨建工作的強(qiáng)化策略[J].河北企業(yè)，2020（1）：113-114.