簽無固定期限勞動合同不等于端上了“鐵飯碗”

吳律師：

李某與我所在公司簽訂無固定期限勞動合同后，逐漸變得吊兒郎當(dāng)，甚至面對公司的多次批評也置若罔聞，其理由是簽了無固定期限勞動合同等于端上了“鐵飯碗”，公司不能拿他怎么著。請問：用人單位真的不能單方解除與無固定期限勞動合同員工之間的勞動關(guān)系嗎？

讀者：李菲菲

李菲菲讀者：

員工簽了無固定期限勞動合同，并不等于端上了“鐵飯碗”，在下列情況下，用人單位仍可以單方解除與其的勞動關(guān)系：一方面，用人單位行使即時解除權(quán)。即當(dāng)勞動者具備《勞動合同法》第三十九條所列情形之一時，用人單位可以解除無固定期限勞動合同，包括勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。另一方面，用人單位行使無過失解除權(quán)。即當(dāng)勞動者具備《勞動合同法》第四十條所列情形之一時，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除無固定期限勞動合同，包括勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。再一方面，用人單位因經(jīng)濟性裁員解除無固定期限勞動合同。即用人單位有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

吳律師

從銀行貸款轉(zhuǎn)借牟利不僅合同無效而且或被追究刑事責(zé)任吳律師：

因胡某需要資金卻又無法貸款，遂要求我出面向銀行貸款50萬元，再轉(zhuǎn)借給胡某。雖然貸款年利率為5.275%，但胡某愿意按年利率24%向我支付，即讓我賺取利息差。我照辦后，由于胡某未能依約支付本息，我提起了訴訟?？煞ㄔ簠s沒有判令胡某按年利率24%向我支付利息。請問：這到底是為什么？

讀者：沈珍珍

沈珍珍讀者：

法院的判決并無不當(dāng)。

這里涉及到“高利轉(zhuǎn)貸”問題，指的是出借人套取金融機構(gòu)信貸資金又高利轉(zhuǎn)貸給借款人的民間借貸行為。在認定高利轉(zhuǎn)貸的構(gòu)成，司法機關(guān)采取的是“從寬認定”，即只要出借的利率高出所貸利率，具有牟利性質(zhì)，就可以認定構(gòu)成高利轉(zhuǎn)貸。本案無疑與之吻合。鑒于高利轉(zhuǎn)貸不僅增加了融資成本，還擾亂了國家對資金投向、利率管控等政策導(dǎo)向，故《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第十四條第（一）項規(guī)定，套取金融機構(gòu)信貸資金又高利轉(zhuǎn)貸給借款人，且借款人事先知道或者應(yīng)當(dāng)知道的，人民法院應(yīng)當(dāng)認定民間借貸合同無效。與之對應(yīng)，你與胡某的借款協(xié)議無效，關(guān)于利息的約定也無效。而《合同法》第五十八條規(guī)定：“合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！惫屎硲?yīng)當(dāng)向你償還50萬元本金。同時，基于你的高利轉(zhuǎn)貸行為雖不受法律保護，但胡某作為違約方，不宜因違約而減輕責(zé)任、變相獲益，故其應(yīng)當(dāng)按你向銀行支付的貸款利息（年利率5.275%），向你支付資金占用費。值得注意的是，《刑法》第一百七十五條規(guī)定：“以轉(zhuǎn)貸牟利為目的，套取金融機構(gòu)信貸資金高利轉(zhuǎn)貸他人，違法所得數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役?！薄蹲罡呷嗣駲z察院、公安部關(guān)于公安機關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（二）》第二十六條也指出：“以轉(zhuǎn)貸牟利為目的，套取金融機構(gòu)信貸資金高利轉(zhuǎn)貸他人，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：（一）高利轉(zhuǎn)貸，違法所得數(shù)額在十萬元以上的；（二）雖未達到上述數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，但兩年內(nèi)因高利轉(zhuǎn)貸受過行政處罰二次以上，又高利轉(zhuǎn)貸的?！奔串?dāng)高利轉(zhuǎn)貸違法所得數(shù)額超出上限時，將被追究刑事責(zé)任。

吳律師

員工拒休年休假能否向公司索要假期工資

吳律師：

我所在公司曾要求員工休年休假，而我因為一時沖動，不僅拒休，還向公司出具了書面承諾：自愿放棄在公司工作期間的帶薪年休假，且公司可以只支付正常工作期間的工資。如今，我為自己的行為后悔，要求公司按照我應(yīng)休未休年休假的天數(shù)，給付我日工資收入300%的工資，但被公司拒絕。請問：我拒休年休假后究竟能否再行索要假期工資？

讀者：肖琳琳

肖琳琳讀者：

你無權(quán)再行向公司索要應(yīng)休而未休的年休假工資。

《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！倍鴩鴦?wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”人力資源和社會保障部發(fā)布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條、第十條第二款則則已進一步分別明確：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！奔聪硎軒侥晷菁匐m然是勞動者的權(quán)利，但并非是強制性、不允許當(dāng)事人協(xié)商、變更的規(guī)定，允許的范圍包括經(jīng)協(xié)商，勞動者可以不休年休假，而由用人單位支付300%的年休假工資報酬；可以跨一個年度安排年休假；經(jīng)勞動者書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入等等。與之對應(yīng)，正因為公司曾經(jīng)要求員工休年休假，而你不僅拒絕，甚至?xí)嫦蚬境兄Z“自愿放棄在公司工作期間的帶薪年休假，且公司可以只支付正常工作期間的工資”，加之公司對你所作的承諾并不存在欺詐、脅迫或者乘人之危等情形，根據(jù)《勞動合同法》第三條所確定的誠實信用原則，你作為完全民事行為能力人，對自己的行為后果有著正常的判斷能力，知道承諾意味著什么，自然不應(yīng)該也不能夠在事后借口一時沖動反悔，進而向公司索要對應(yīng)的加倍工資。

吳律師

被第三人侵害雇員有過錯也可要求雇主賠償

吳律師：

我受雇于方某駕駛貨車。半年前，因超載加之我車速過快，與郭某駕駛的卡車（嚴(yán)重占道行駛）發(fā)生碰撞，造成我傷殘。經(jīng)交警部門認定，我負事故的次要責(zé)任，郭某負事故的主要責(zé)任。事后，郭某投保的保險公司賠償了我70%的損失。而面對我索要剩余30%的損失，方某卻一口拒絕，理由是事故責(zé)任在我，與他無關(guān)。請問：方某的理由成立嗎？

讀者：陳安華

陳安華讀者：

方某的理由不能成立，即其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！奔垂椭鞒袚?dān)的是不真正連帶責(zé)任，雇員既可以基于第三人的侵權(quán)行為向第三人主張權(quán)利，也可以基于雇傭關(guān)系向雇主主張權(quán)利，兩個請求權(quán)是獨立的，雇員享有選擇權(quán)。但第三人作為直接的侵權(quán)行為人是最終的責(zé)任承擔(dān)者，雇主在履行賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。本案中，你已通過保險公司獲得源于第三人的賠償，能否再次選擇雇主方某承擔(dān)賠償責(zé)任，要看方某是否存在過錯。因為《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條的規(guī)定：“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！奔垂椭鲬?yīng)承擔(dān)的是過錯責(zé)任，只有雇主在雇員提供勞務(wù)的過程中存在過錯才承擔(dān)責(zé)任。過錯包括故意和過失兩種。故意是指明知自己的行為會發(fā)生損害結(jié)果，仍希望或者放任該損害結(jié)果的發(fā)生。很明顯，方某并不希望你發(fā)生交通事故，也沒有放任交通事故的發(fā)生，即不存在故意。過失是指應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為會造成損害疏忽大意而沒有預(yù)見，或者是已經(jīng)預(yù)見但輕信可以避免。而方某應(yīng)當(dāng)預(yù)見貨車超載容易發(fā)生交通事故，卻輕信可以避免，即存在過失。也正因為如此，基于交警部門已經(jīng)認定你存在車速過快的過錯，決定了方某應(yīng)當(dāng)在30%范圍內(nèi)承擔(dān)一定損失，剩余部分則應(yīng)當(dāng)由你自負。

吳律師

老伴要管我的退休金此要求合法嗎

吳律師：

我今年68歲，現(xiàn)在每月能夠領(lǐng)到退休金5600元。我有弟弟、妹妹2人在農(nóng)村老家，他們的家境都不怎么好。我是家中老大，為了全力支持我讀書成才，弟妹兩人讀到初中就回家務(wù)農(nóng)了。考慮到這些，我就經(jīng)常用退休金接濟一下他們，沒想到，老伴對此意見很大，現(xiàn)在還定下所謂的“家規(guī)”：我每月的退休金只能留下800元零花錢，余下的全部交給她管理。請問：老伴逼我交出退休金的做法合法嗎？

讀者：張后俊

張后俊讀者：

我國《婚姻法》第十七條第一款規(guī)定：“夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎金；（二）生產(chǎn)、經(jīng)營的收益；（三）知識產(chǎn)權(quán)的收益；（四）繼承或贈與所得的財產(chǎn)，但本法第十八條第三項規(guī)定的除外；（五）其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈婚姻法〉若干問題的解釋（二）》第十一條規(guī)定：“婚姻關(guān)系存續(xù)期間，下列財產(chǎn)屬于婚姻法第十七條規(guī)定的“其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)：（一）一方以個人財產(chǎn)投資取得的收益；（二）男女雙方實際取得或者應(yīng)當(dāng)取得的住房補貼、住房公積金；（三）男女雙方實際取得或者應(yīng)當(dāng)取得的養(yǎng)老保險金、破產(chǎn)安置補償費。”很顯然，你每月領(lǐng)取的退休金是你和老伴兩人的共同財產(chǎn)。

《婚姻法》第十七條第二款規(guī)定：“夫妻對共同所有的財產(chǎn)，有平等的處理權(quán)?！睂@一條規(guī)定應(yīng)當(dāng)理解為：第一，夫妻之間互有日常家事代理權(quán)，即夫或妻因日常生活需要而處理夫妻共同財產(chǎn)時，任何一方均有權(quán)決定。第二，夫或妻非因日常生活需要而對夫妻共同財產(chǎn)作重要的處理決定，夫妻之間應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商，取得一致意見。你用退休金接濟你老家弟妹，這并非屬于家庭或夫妻日常生活需要，你是無權(quán)自行決定的，而應(yīng)當(dāng)征得你老伴的同意。為防止你繼續(xù)用夫妻共同財產(chǎn)來接濟老家弟妹，你老伴要求你交出大部分退休金由她來管理，此種做法并不違法。

吳律師

喪偶兒媳帶著孩子獨自生活能否繼承公公遺產(chǎn)

吳律師：

王某在其丈夫于2014年因病去世后，帶著一個女兒獨自生活，至今沒有再婚，與她的公婆也沒有什么接觸，只是她的女兒偶爾會去探望一下兩位老人。不久前，王某聽說她的公公老李因病去世，留下來兩套房子等財產(chǎn)，于是要求和女兒一起參與分割老李的遺產(chǎn)，結(jié)果被其婆婆拒絕。請問：王某及其女兒能否主張繼承老李的遺產(chǎn)？

讀者：王雅華

王雅華讀者：

我國的遺產(chǎn)繼承主要包括法定繼承和遺囑繼承，其中，遺囑繼承的效力優(yōu)于法定繼承。因此，如果王某的公公老李去世前留有遺囑，其遺產(chǎn)則按遺囑繼承處理。如果無遺囑，則應(yīng)當(dāng)按法定繼承辦理，老李的遺產(chǎn)由其法定繼承人繼承。根據(jù)《繼承法》第十條的規(guī)定，法定繼承人的范圍和順序是：配偶、子女、父母為第一順序繼承人；兄弟姐妹、祖父母、外祖父母為第二順序繼承人。很顯然，法定繼承人是不包括兒媳在內(nèi)的。

不過，《繼承法》第十二條規(guī)定：“喪偶兒媳對公、婆，喪偶女婿對岳父、岳母，盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為第一順序繼承人?！北M了主要贍養(yǎng)義務(wù)，是指對被繼承人生活提供了主要經(jīng)濟來源，或在勞務(wù)等方面給予了主要扶助。從你描述中可知，王某平時是帶著女兒獨自生活，與公婆沒有什么走動，更談不上盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)。所以，她無法成為第一順序繼承人來繼承老李的遺產(chǎn)。

當(dāng)然，王某的女兒有權(quán)繼承其爺爺老李的遺產(chǎn)?！独^承法》第十一條規(guī)定：“被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的晚輩直系血親代位繼承。代位繼承人一般只能繼承他的父親或者母親有權(quán)繼承的遺產(chǎn)份額?！庇捎谕跄车恼煞蛳扔谄涓赣H老李去世，因此其女兒享有代位繼承權(quán)，繼承她的父親有權(quán)繼承的遺產(chǎn)份額。

吳律師

短期合同期滿不續(xù)簽是否也須支付經(jīng)濟補償金

吳律師：

上個月，我公司接到了一宗很大的加工訂單，為保證按期訂單任務(wù)，公司就新招聘了十多名員工，跟他們分別簽訂了為期3個月的固定期限勞動合同，該批訂單任務(wù)一旦完成，公司就會讓這批員工走人，并不打算和他們續(xù)簽合同。請問：像這樣短期勞動合同到期而終止勞動合同的，用人單位是否也需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金？

讀者：郭成華

郭成華讀者：

你公司應(yīng)當(dāng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十六條對用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巫髁司唧w規(guī)定，涉及終止勞動合同而用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾沃挥幸韵氯N：（一）勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；（二）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；（三）因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的而終止勞動合同的。

勞動合同按其性質(zhì)不同可以分為全日制勞動合同和非全日制用工合同。全日制勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。在目前的勞動法律體系下，除《勞動合同法》第七十一條規(guī)定“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償”外，無論勞動合同的種類如何以及合同期限長短，只要是由于用人單位的原因而終止勞動合同的，用人單位就有義務(wù)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。為此，《勞動合同法實施條例》第二十二條特別強調(diào)：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償”?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第一款規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！?/p>

貴公司為按期完成訂單，新招十多名員工并簽訂了3個月期限的勞動合同，這屬于“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”，在訂單任務(wù)完成、合同終止時，應(yīng)當(dāng)依法向這些員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

吳律師