呂善錕

中國的未來屬于青年，中華民族的未來也屬于青年。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要高度重視對(duì)青年一代的思想政治工作，完善思想政治工作體系，不斷創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容和形式，教育引導(dǎo)廣大青年形成正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)中國特色社會(huì)主義道路、理論、制度、文化自信，確保青年一代成為社會(huì)主義建設(shè)者和接班人。瞬息萬變的電力產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢(shì)、日趨激烈的市場(chǎng)競爭環(huán)境，給電力企業(yè)的發(fā)展帶來了前所未有的挑戰(zhàn)，也使企業(yè)青年職工思想狀況更容易發(fā)生波動(dòng)。因此，針對(duì)青年職工思想狀況進(jìn)行調(diào)查研究具有重要現(xiàn)實(shí)意義。

電力企業(yè)青年職工思想狀況的時(shí)代背景

社會(huì)環(huán)境對(duì)青年職工產(chǎn)生較大影響。改革開放40余年，我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得了巨大成就，但隨著改革的深入和社會(huì)轉(zhuǎn)型的加速，面臨的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)也日益增多。在此背景下，企業(yè)青年職工容易出現(xiàn)心理失衡，對(duì)改革產(chǎn)生消極情緒和浮躁心態(tài)，從而導(dǎo)致產(chǎn)生無法及時(shí)把握改革機(jī)遇、對(duì)分配制度產(chǎn)生認(rèn)知誤區(qū)等問題。因此，引導(dǎo)青年職工樹立正確價(jià)值觀就顯得格外重要。

電力產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢(shì)對(duì)行業(yè)人才政策帶來較大影響。電力行業(yè)快速發(fā)展的良好勢(shì)頭，對(duì)于行業(yè)中的相關(guān)企業(yè)來說，是一把“雙刃劍”。一方面，快速發(fā)展的大環(huán)境為電力行業(yè)的青年提供了良好的發(fā)展機(jī)遇，另一方面，市場(chǎng)的急劇膨脹也使行業(yè)對(duì)專業(yè)人才的需求越來越迫切。近幾年來，電力行業(yè)相關(guān)企業(yè)紛紛招兵買馬、積蓄力量，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。

電力企業(yè)青年職工的思想狀況及其特點(diǎn)

為客觀了解目前電力企業(yè)青年職工的思想狀況，筆者通過發(fā)放調(diào)查問卷和現(xiàn)場(chǎng)訪談等形式，重點(diǎn)針對(duì)行業(yè)中一家頗具代表性企業(yè)的青年職工進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容主要包括政治立場(chǎng)的傾向性、對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)問題的態(tài)度、對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的看法和基本思想狀況四方面。本次調(diào)查共收到有效問卷846份，調(diào)查對(duì)象均為35周歲以下青年職工。

在“青年職工政治立場(chǎng)的傾向性”方面，調(diào)查結(jié)果顯示：

青年職工政治覺悟較高。此次調(diào)查中，有86.05%的青年職工入黨積極性很高，其中77.78%的青年職工認(rèn)為入黨很光榮，反映出青年職工的整體政治覺悟較高，普遍擁有堅(jiān)定的政治信仰，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)同中國特色社會(huì)主義道路。

黨員模范作用發(fā)揮有待提升。對(duì)于身邊共產(chǎn)黨員的看法，49.41%的青年職工認(rèn)為黨員思想境界高、工作敬業(yè)；同時(shí)也有21.46%的青年職工認(rèn)為部分黨員沒能起到模范帶頭作用。數(shù)據(jù)說明，企業(yè)在黨員教育方面還需加強(qiáng)，黨員的先鋒模范作用還需進(jìn)一步發(fā)揮。

部分青年職工仍然較為“自我”。調(diào)查中，近半數(shù)的青年職工堅(jiān)定馬克思主義信仰，但無信仰、自由主義、實(shí)用主義者分別占到16.55%、16.08%、13.95%，說明仍有較大部分青年職工“自我”意識(shí)較強(qiáng)，缺乏艱苦奮斗精神，一旦心理預(yù)期與現(xiàn)實(shí)背道而馳，極易發(fā)生“用腳投票”、直接離職走人的現(xiàn)象。

在“青年職工對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)問題的態(tài)度”方面，調(diào)查結(jié)果顯示：

對(duì)國家大事具有較高關(guān)注度。青年職工關(guān)注度較高的社會(huì)熱點(diǎn)是時(shí)政、生活、文化、經(jīng)濟(jì)和本行業(yè)，關(guān)注度較低的是娛樂、體育和軍事。相較于一般企業(yè)，電力企業(yè)青年職工對(duì)政治、經(jīng)濟(jì)等關(guān)乎國計(jì)民生的大事關(guān)注度更高，對(duì)電視、廣播和主流報(bào)紙等傳統(tǒng)媒體的信任度更高。

積極主動(dòng)表達(dá)觀點(diǎn)的意識(shí)較強(qiáng)。青年職工喜歡通過微博、微信發(fā)布個(gè)人心情、生活瑣事，發(fā)表對(duì)時(shí)事政治和社會(huì)熱點(diǎn)的見解，說明他們有積極主動(dòng)融入社會(huì)的意識(shí)，善于利用新媒體手段針對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)問題發(fā)表個(gè)人見解。

在“青年職工對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的看法”方面，調(diào)查結(jié)果顯示：

大多數(shù)青年職工對(duì)國家和企業(yè)發(fā)展以及行業(yè)前景持樂觀態(tài)度，認(rèn)為企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定并持續(xù)向好。有85.4%的青年職工對(duì)企業(yè)發(fā)展有信心，相信企業(yè)會(huì)越來越好；85.7%的青年職工喜歡現(xiàn)在從事的工作；67.2%的青年職工表示會(huì)努力工作，爭取獲得更大的發(fā)展。絕大多數(shù)青年職工認(rèn)同企業(yè)，并且珍惜工作崗位和機(jī)會(huì)，對(duì)企業(yè)有一定歸屬感。

在“青年職工基本思想狀況”方面，調(diào)查結(jié)果顯示：

對(duì)個(gè)人發(fā)展具有迫切期望。青年職工認(rèn)為人生最重要的三件事分別是幸福的家庭（72.34%）、成功的事業(yè)（52.25%）和穩(wěn)定的收入（47.28%），而目前最迫切的三件事情分別是學(xué)習(xí)技能（78.25%）、增加收入（64.54%）和結(jié)婚成家（34.52%）。由此可見，青年職工希望能盡快提升自己，把個(gè)人成長和家庭幸福作為奮斗目標(biāo)。

日常加班較多。超過80%的青年職工表示日常加班較多，其中有一半青年職工表示每天加班超過2小時(shí)。約40%的青年職工認(rèn)為目前工作壓力很大，超過一半的青年職工認(rèn)為有壓力但是可以承受；認(rèn)為工作壓力主要來源于繁雜事務(wù)、自身業(yè)務(wù)技能與專業(yè)不對(duì)口、工作投入與報(bào)酬不成正比。同時(shí)，大部分青年職工以高標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)為工作原則，希望通過實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累、崗位培訓(xùn)和交流等方式提高自身能力和素質(zhì)。數(shù)據(jù)表明青年職工工作普遍較為辛苦，但大多數(shù)人具有一定的奉獻(xiàn)精神和抗壓能力，希望通過自身努力獲得成長發(fā)展。

對(duì)當(dāng)前的生活狀況不盡滿意。約有60%的青年職工表示自己的生活壓力主要來自收入差距，其次是對(duì)家人的照顧、住房和婚戀問題，有超過一半的青年職工對(duì)目前的生活狀況不是很滿意。大多數(shù)青年職工業(yè)余時(shí)間的活動(dòng)為看影視、聽音樂（47.75%），讀書或?qū)W習(xí)（42.55%），運(yùn)動(dòng)（43.97%），這與企業(yè)職工收入偏低、工作地點(diǎn)偏僻且流動(dòng)性大、文化娛樂活動(dòng)較為單調(diào)等客觀因素有直接關(guān)系。

渴望得到認(rèn)可和激勵(lì)。在工作中取得重大成績的時(shí)候，青年職工最希望得到的激勵(lì)是被領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)可或被授予榮譽(yù)。青年職工認(rèn)為青年人離開公司最主要的兩個(gè)原因是薪酬不公平、激勵(lì)機(jī)制不夠，這說明企業(yè)要留住青年人才，還需要精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)同步推進(jìn)。

電力企業(yè)青年職工思想政治工作路徑

堅(jiān)持黨建引領(lǐng)。做好電力企業(yè)青年職工思想政治工作，需要堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)組織各司其職、上下聯(lián)動(dòng)、密切配合的青年人才工作格局，大力營造青年人才進(jìn)得來、留得住、上得去的良好環(huán)境。

提升青年職工政治站位。注重引導(dǎo)廣大青年職工理性客觀看待自身價(jià)值訴求，把實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想和完成本職工作結(jié)合起來；注重將更多有理想、有抱負(fù)、有能力、有道德的青年職工吸納到黨組織中來，永葆黨組織的生機(jī)和活力。

加快青年職工人才培養(yǎng)。企業(yè)融入中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，就要從做好職工思想政治工作的角度入手，加快青年職工培養(yǎng)渠道建設(shè)，積極推動(dòng)青年人才工程，源源不斷地為企業(yè)發(fā)展注入新生力量。

堅(jiān)持價(jià)值導(dǎo)向。加強(qiáng)新時(shí)期電力企業(yè)青年職工的思想政治工作，首要任務(wù)是加強(qiáng)青年職工的理想信念教育。

抓好思想政治教育，引導(dǎo)青年職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。青年思想政治教育必須常抓不懈，對(duì)于電力企業(yè)而言尤為如此。要貼近青年思想實(shí)際，探索符合青年特點(diǎn)、青年喜聞樂見、行之有效的思想教育形式手段。

抓好形勢(shì)任務(wù)教育，引導(dǎo)青年職工適應(yīng)改革發(fā)展的新形勢(shì)。形勢(shì)任務(wù)教育是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容，是企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展的強(qiáng)大思想保證。電力企業(yè)要通過抓好青年職工形勢(shì)任務(wù)教育，提升廣大青年職工的思想政治素質(zhì)，引導(dǎo)他們圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，統(tǒng)一思想、明確目標(biāo)，充分發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

堅(jiān)持文化聚力。抓好文化聚力工作，需要從文化宣傳、青年文化建設(shè)、青年職工人文關(guān)懷三個(gè)維度做實(shí)工作。

做實(shí)企業(yè)文化宣傳教育。加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳教育，積極引導(dǎo)青年職工樹立責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，形成敢想、敢干、敢闖的精神和百折不撓的品質(zhì)；引導(dǎo)青年職工強(qiáng)化艱苦奮斗意識(shí)，保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)；引導(dǎo)青年職工樹立正確的消費(fèi)觀，形成文明健康的生活方式；引導(dǎo)青年職工想長遠(yuǎn)、干實(shí)事、盡職責(zé)，在平凡中彰顯不平凡。

加強(qiáng)企業(yè)青年文化建設(shè)。青年文化是企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)要立足企業(yè)文化建設(shè)的需要，充分尊重和體現(xiàn)青年職工特點(diǎn)，緊密結(jié)合青年職工成長成才的實(shí)際需要做好工作。在塑造青年文化的過程中，要注重結(jié)合青年職工的特點(diǎn)創(chuàng)新活動(dòng)載體、豐富活動(dòng)內(nèi)容，以此影響青年職工的思維及行為方式，促進(jìn)青年職工全面發(fā)展和健康成長。

注重青年職工人文關(guān)懷。一方面，要通過開展青年職工喜聞樂見的文化活動(dòng)，增強(qiáng)體質(zhì)、陶冶情操；關(guān)注并幫助生活困難的青年職工，為他們解決實(shí)際困難，讓他們感受組織的溫暖。另一方面，要發(fā)揮青年職工思維活躍、活力迸發(fā)的優(yōu)勢(shì)，開展義務(wù)勞動(dòng)、關(guān)愛孤寡老人、關(guān)注留守兒童等公益活動(dòng)，通過傳承和弘揚(yáng)雷鋒精神，以此對(duì)他們形成潛移默化的影響。

企業(yè)發(fā)展離不開青年職工的銳意進(jìn)取和踏實(shí)奉獻(xiàn)。電力企業(yè)只有充分結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，密切關(guān)注青年職工思想狀況，做實(shí)青年職工的思想政治工作，才能真正激發(fā)青年職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，組織動(dòng)員青年職工在服務(wù)黨政中心大局中謀發(fā)展、作貢獻(xiàn)。