南方周末記者 劉偉 徐寅 南方周末實習生 譚海燕 裴雨莉

2021年6月5日，華南碧桂園開展大規(guī)模核酸檢測工作，并在通道中專設志愿服務者，全力幫扶行動不便者到達核酸檢測現(xiàn)場。

受訪者供圖

★截至2021年6月，碧桂園已在全國組建633個黨支部，其中博士黨員835名，35歲及以下黨員占比83%。

“紅馬甲（黨員先鋒隊服裝）一出來大家就安心了，它就像定海神針一樣。”王什桂回憶，“穿上紅馬甲覺得自己就是一名戰(zhàn)士，像去戰(zhàn)場打仗一樣，感到很光榮。”

潘定國有幾個“沒想到”：沒想到作為民企，黨員比例這么高；沒想到基層黨組織這么密集；更沒想到黨員能切實做這么多與自己業(yè)務相關的實事。

“其始也簡，其畢也巨。偉大的事業(yè)，往往都孕育在尋常之中?！?/p>

2021年5月13日，在碧桂園2021年二季度集團高管會暨黨史學習教育專題講座上，2000人齊聚一堂，聆聽中國人民解放軍國防大學戰(zhàn)略研究所原所長金一南的一次黨史教育。

碧桂園的黨員干部，近年來熱衷學習黨史。這次講座，是他們2021年來組織生活的一個片段。

黨員活動也備受年輕群體的歡迎和認同，成為近些年黨建工作的一個趨勢。這其中，不乏來自非公企業(yè)的勞動者。不少非公企業(yè)積極成立黨組織，通過開展黨建工作，不僅擴大了黨組織覆蓋面，推動了企業(yè)自身發(fā)展，還讓組織成為黨員群眾“溫暖的家”。

工友有訴求，支部便竭力解決；社區(qū)需要防疫，黨員便上前線；幫扶對象有困難，黨組織便設法對接。采訪中，多位來自碧桂園的普通基層黨員，都談到了自己的日常工作與基層黨建結合的方方面面。

改革開放四十多年來，非公有制企業(yè)解決了80%的城鎮(zhèn)就業(yè)問題。作為一家擁有20萬名員工的民營企業(yè)，碧桂園集團一直高度重視黨建工作。1995年，碧桂園成立第一個黨支部；2007年，集團成立黨委。近年來，基層黨組織的數(shù)量也快速發(fā)展，截至2021年6月，碧桂園已在全國組建633個黨支部，其中博士黨員835名，35歲及以下黨員占比83%。

把黨旗插在建筑工地上

作為一名“工地黨員”，曹磊深切體會到，建筑工地上的流動黨員比例高，一些小項目的建設周期只有2-3年，接著便緊鑼密鼓投入到下一個項目里。在這么短的時間里，如何加強工地黨建，讓黨支部真正發(fā)揮作用，非?？简烖h支部的能力。

“工地人員流動性大，黨組織關系往往來不及轉移就調去其他地方了?！辈芾谑潜坦饒@旗下廣東騰越建筑有限公司（以下簡稱騰越）碧悅廣場項目工地黨支部組織委員，負責組織工地上的大小黨建活動。他說，工地高峰時有一千多人，許多人干兩個星期或一個月就轉移工地，且不說轉接黨組織關系，有時連統(tǒng)計這部分人的政治面貌等基本情況都來不及。換言之，工地黨支部這個“家”的成員并不太固定。

其次，工友普遍年齡偏大，面臨著年齡斷層、老齡化嚴重的現(xiàn)象。騰越的建筑工人隊伍里，60后與70后占到80%以上，而90后占比不到10%。吸納、培養(yǎng)發(fā)展青年黨員，也是一大難題。

這些境況曾讓曹磊頗費腦筋：流動容易，留住難。工地是筑起碧桂園高樓的根基，如何讓“紅色引領”真正走到最基層，考驗著一線的黨支部。

邊嘗試，邊總結，這是碧桂園基層黨支部的經(jīng)驗。曹磊所在的項目工地黨支部成立于2019年，是集團的第一批工地黨支部?！耙婚_始不知道怎么做，后來發(fā)現(xiàn)要接地氣，于是我們坐下來聽工友的訴求，打造了文化展館，我們有休息區(qū)，給工友提供了書吧等等。”曹磊介紹，在基層做黨組織工作，一定要“接地氣”，真正解決切實需求。

久在一線基層摸爬滾打，曹磊明白建筑工人們的不易?！耙郧肮と藗兿掳嗔?，不知道該干什么，找工友打打牌、喝喝酒，娛樂消遣一下，以此來緩解工作一天的疲憊?！彼f，雖然分散性強、流動率高，但是工友們也有極強的精神需求和歸屬感。那么基層黨組織首先要滿足他們的這項基本需求。

“工友們喜歡找我們聊天，一聊就會聊很久，因為一談到黨和國家，大家都是激情澎湃，滿懷感激?！辈芾谡f，“我們黨支部也會把碧桂園愛黨愛國家企業(yè)文化宣傳到工地的每一個角落里?！?/p>

不光是傾聽，更重要是實干。

針對廣東夏天天氣炎熱、工人容易中暑的問題，工地黨支部組建黨員志愿服務隊，每周定期為工人煮綠豆湯，由黨員志愿者親自送到工人手中。這些看似細微的關愛正是體現(xiàn)了工地黨支部與工人的感情。

針對工友老齡化、背井離鄉(xiāng)的特點，黨支部也會組織針對性活動，讓他們有“家”的感覺。如開展“責任田”活動，1到2名工人認領一塊責任田，休息時種菜，最后這些菜會被送到食堂?！吧习嗟臅r候他們每天面對的是鋼筋混凝土，現(xiàn)在周末休息的時候種種菜，可以找回他們在老家的感覺?！币延卸嗄挈h齡的黨員、騰越建筑黨委副書記鄧培初說。

這正是騰越碧悅廣場項目工地黨支部探索出來的以項目為中心的黨建推進機制，以“工地黨建”模式推進“標化工地”“綠色工地”“平安工地”創(chuàng)建，引領高質量工程建設。

這只是碧桂園工地黨支部的一個縮影，2019年工地試點啟動以來，碧桂園已在全國各地組建232個工地黨支部，并探索出可推廣、可復制的工地黨建模式。

小區(qū)里的“定海神針”

2014年，王什桂來到碧桂園。她發(fā)現(xiàn)，在這里，黨建工作意義非凡。

此前，她曾想過入黨，卻苦于所在的公司沒有黨支部?！霸谝郧叭温毜墓荆h員較少，總覺得黨組織活動離我很遙遠?！蓖跏补鸹貞?。此外，她也不知道入黨以后能夠做什么。

在碧桂園這些年，她看到同事參與公司扶貧工作、給鄉(xiāng)村孩子捐贈書籍、邀請老師去村子里上課……王什桂是個熱心腸，也想利用業(yè)余時間奉獻余熱。詢問下來發(fā)現(xiàn)，這些皆為黨支部有組織、有計劃的活動。

由此，她立志要成為一名共產黨員。公司的黨員“三培養(yǎng)”制度——把骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成骨干，把黨員骨干培養(yǎng)成集團高管——更是激勵著她積極地向黨組織靠攏。2018年10月，一聽說公司要發(fā)展一批黨員，王什桂第一時間遞交了入黨申請書。

2019年6月，身為一名物業(yè)經(jīng)理的王什桂接到通知，集團將在廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)的天麓山小區(qū)，建立東莞市第一個社區(qū)黨群服務中心。

隨后，黨群服務中心召開黨員大會，選舉她為黨支部書記，在處理小區(qū)日常物業(yè)工作的同時，她還承擔起了小區(qū)的黨建工作。

恰逢2020年新冠肺炎疫情大流行。在最嚴峻時，王什桂組織成立了“黨員先鋒隊”，協(xié)助社區(qū)防控疫情。先鋒隊為一萬多名業(yè)主逐一登記制作“臨時通行證”，對進出小區(qū)的每一輛車、每一個人進行測溫、查粵康碼。

此外，他們還跟著疾控人員上門隨訪，對有中高風險地區(qū)旅居史的業(yè)主每天測溫、記錄，查看有無異常情況。對于居家隔離不能出門的業(yè)主，更是從買菜到倒垃圾，進行全方位的照顧。

“不怕是不可能的，但總要有人站出來，紅馬甲（黨員先鋒隊的服裝）一出來大家就安心了，它就像定海神針一樣，讓大家安心不少?！蓖跏补鸹貞?，“穿上紅馬甲覺得自己就是一名戰(zhàn)士，像去戰(zhàn)場打仗一樣，感到很光榮?！?/p>

碧桂園服務集團黨委書記夏曉楠談道：“其實每個黨員一旦把黨徽佩戴在自己身上，或者身穿紅馬甲時，心里都是挺自豪的?！?/p>

如今，王什桂當上黨支部書記將近兩年，她和她所在的天麓山社區(qū)，都經(jīng)歷了不少變化：

一開始，業(yè)主們并不理解黨支部對社區(qū)有何意義。但很快，王什桂組織的支部活動、開設的社區(qū)圖書館，都成為業(yè)主們辦公、休閑的好去處。在組織活動中，業(yè)主們也開始逐漸找王什桂談心、交流。

目前，天麓山社區(qū)黨支部一共有10名在冊黨員，其中物業(yè)集團6名，業(yè)主黨員4名?！爸笆?名業(yè)主黨員，現(xiàn)在又多了2名，越來越多人加入我們，我挺開心的?！蓖跏补鹫f。

近年來，碧桂園集團積極推進社區(qū)物業(yè)黨建工作，把黨的支部建在社區(qū)物業(yè)上，通過紅色物業(yè)建設助力提升物業(yè)服務水平，通過社企共建助力構建共建共治共享的小區(qū)，并在探索中形成物業(yè)黨建標準。目前，已在126個符合建立黨組織條件的社區(qū)物業(yè)建立黨支部。

更廣闊的扶貧工作

黨員的先鋒模范帶頭作用，還體現(xiàn)在更廣闊的領域里。

2018年5月，碧桂園精準扶貧鄉(xiāng)村振興領導小組成立，隨即在全國9省14個縣啟動精準扶貧鄉(xiāng)村振興工作。甘肅省東鄉(xiāng)族自治縣、河北省平山縣、江西省興國縣等14個貧困縣，陸續(xù)與碧桂園達成結對幫扶協(xié)議。

劉先英曾是興國縣埠頭鄉(xiāng)龍砂村的一名貧困戶，兩個兒子都患有智力障礙。2002年，劉先英正值壯年的老公意外身亡，給這個本就窘迫的家?guī)硪淮纬林卮驌簟Ａ粢獾絼⑾扔⑻厥獾募彝顩r，當?shù)卣恢睂⑵錃w入到建檔立卡貧困戶，定點給予幫扶。但劉先英多年來一直未真正脫貧。

2018年，碧桂園于興國縣的苗木基地在劉家不遠處建成，基地經(jīng)理周炎鴻在對周邊村扶貧走訪過程中，發(fā)現(xiàn)了劉先英一家的窘境，當即約請后者到基地上班。周炎鴻記得，上崗之初，劉先英話少、不善交流，和其他工友之間較難共處。

為了打開劉先英的心結，周炎鴻安排了幾次會議，專門針對劉先英的狀況動員基地職工加以協(xié)助和扶持。

每當農忙時期，碧桂園扶貧干部會主動到劉先英的家中，幫忙做粗重活，與她交流。慢慢地，比起剛來時，現(xiàn)在這位樸素農婦愁容漸少，笑聲越發(fā)爽朗。在一些工友的眼里，劉先英變得更活躍、達觀。

周炎鴻看來，劉先英最大的變化，在于她有了生活動力和脫貧目標。為了改善生活，劉先英在得知基地可免費出借樹苗時，便開始在自家房前屋后搞起庭院經(jīng)濟。

像劉先英這樣經(jīng)歷了由“被動”到“主動”轉變的貧困戶，在扶貧工作中并不少見，這也是碧桂園扶貧團隊最希望看到的變化。

碧桂園集團黨群社責部總監(jiān)潘定國在3年來，一直關注農村脫貧與貧困戶的變化。他提到，碧桂園在助力幫扶村脫貧攻堅過程中，選聘了140名德高望重的“老村長”，打造一支“不走的扶貧工作隊”，協(xié)助碧桂園的扶貧項目部黨支部。

而這些年里，碧桂園扶貧工作隊與190個貧困村結對共建，協(xié)助幫扶村建設黨建陣地，為幫扶村黨員、村民提供活動、學習好去處。開展扶貧研學游，推出廣東英德、江西興國等14條扶貧旅游線路，讓幫扶群眾吃上“旅游飯”。

在村子里，潘定國也會像王什桂、曹磊一樣，穿著碧桂園給黨員準備的紅馬甲。每當村民看見他，會向他提出自己的困難。“比如村莊如何規(guī)劃設計，雞蛋找不到銷路，冬瓜怎么賣上價錢?！泵康竭@時，他總會想辦法幫村民解決。“我們發(fā)現(xiàn)，最重要的是通過我這個黨員身份，真正改變他們‘等靠要的思想?！?/p>

將黨建與經(jīng)營發(fā)展相結合

近些年來，碧桂園基層黨組織快速發(fā)展。像王什桂、曹磊、潘定國這樣的基層黨員，都在各自崗位上找到更高的人生價值。截至2021年6月，碧桂園共有黨組織633個，其中二級黨委20個，黨總支部14個，黨支部599個，黨員近三萬名。

作為一名大學時期就入黨、有著10年黨齡的黨員，潘定國談到了自己入職碧桂園三年多來的幾個“沒想到”：沒想到作為民企，黨員比例這么高；沒想到基層黨組織這么密集；更沒想到黨員能切實做這么多與自己業(yè)務相關的實事。

碧桂園集團黨委委員、黨群社責部總經(jīng)理徐舒揚在采訪中談到，近些年，大家都踴躍向黨組織靠攏?！皩Ψ枪h建來說，黨建工作更多靠自覺，如何做黨建、黨建工作如何開展，與本身企業(yè)的重視程度直接相關?！?/p>

目前，碧桂園集團的黨建思路，是以“黨建+”為工作思路，把黨建與企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化、社會責任、員工關懷、人才培養(yǎng)等方面結合起來。此外，“工地黨建”“社區(qū)黨建”和“鄉(xiāng)村黨建”，都成為碧桂園的特色項目。

以工地黨建為例，曹磊所在的廣東騰越，目前下設149個黨組織，有黨員九百多人，入黨積極分子兩百多人。進城務工人員里，也有入黨積極分子八十多人。在碧悅廣場項目工地黨支部里，黨組織建設工作覆蓋到1500余名進城務工人員。

由黨建帶動整個工作環(huán)境的變化，在員工看來也是顯而易見的。

潘定國和王什桂都發(fā)現(xiàn)，越來越多優(yōu)秀的同事正在走進黨員隊伍中。“與他們?yōu)槲?，也是我自己的幸運?！迸硕▏f。

這也是集團黨委希望看到的效果：通過黨建、鞏固黨的基層基礎。工地也好、社區(qū)也好、鄉(xiāng)村也好，不同的載體中，希望能夠影響更多人。讓更多人聽到黨的聲音。

“愛黨愛國家是碧桂園的企業(yè)文化，碧桂園人要為社會進步而奮斗?！边@是碧桂園董事局主席楊國強對全體員工的要求，這也是碧桂園的事業(yè)不斷前進的原動力。