官方回應不能“太官方”
近年來,每當“90后”干部擔任領導職務消息一出,網(wǎng)上便出現(xiàn)了質(zhì)疑聲。隨之官方回應:符合相關政策規(guī)定。年輕干部工作經(jīng)歷相對簡單、工作經(jīng)驗缺乏,如此快速走上領導崗位,政治是否過硬、能力是否勝任、作風是否扎實?公眾的質(zhì)疑與擔憂不是短短幾句生硬、冰冷的政策解釋就能消除的。既然破格提拔的同志靠得住、能干事、有潛力,那么就不怕曬出更多該同志在有限的工作歷練中表現(xiàn)得出色、出彩、出成績的事跡。舉例子、講故事、曬群眾評價,遠比“符合相關規(guī)定”來得更讓人信服。 ? ? ? (武漢武昌 陳琴)
用“實”字回應公眾關注和質(zhì)疑
群眾監(jiān)督是最廣泛有效的監(jiān)督。27歲碩士任鎮(zhèn)長引關注、“90后”走上領導崗位受質(zhì)疑,都是群眾監(jiān)督的體現(xiàn)。面對公眾關注和質(zhì)疑,用“實”字回應,才能讓人信服。要用實績證明過去。要及時用干部實績回應公眾關注和質(zhì)疑,講成績、擺數(shù)據(jù)、說實例,避免官話套話,用過去實績讓群眾信服。要用實干擔當現(xiàn)在。年輕干部要正確對待質(zhì)疑,把監(jiān)督當成鞭策,更好改進作風、推動工作,用現(xiàn)在的實干讓群眾信服。要用實效繪就將來。年輕領導干部應做好打基礎利長遠的民生事,讓群眾在切切實實得到的實惠中“提你名、說你好、念你情”,用將來的實效讓群眾信服。 ? ? ? ? ? ? ?(崇陽 萬李超)
實做多一點,質(zhì)疑少一點
對待“90后”干部破格提拔,實做多一點,偏見質(zhì)疑才能少一點。破格選拔時實訪查證多一點,錄用公示輔證材料多一點,公示信息推廣媒介多一點,才能把真正政治過硬、德才兼?zhèn)?、貢獻顯著、潛力突出的“90后”干部選拔出來,全面接受輿論監(jiān)督。公眾對推選的干部實績情況了解多一點,干部選拔任用法規(guī)政策解讀多一點,判斷干部任職資格理性就多一點,這樣才能避免“習慣性質(zhì)疑”,營造積極和諧的干群關系。 ? ? ? ? ? (蘄春 劉子鋅)