胡慶妍

對(duì)國(guó)企而言，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，多數(shù)人只注重經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，忽視了企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展，造成了許多企業(yè)內(nèi)部矛盾和問(wèn)題，這在一定程度上制約了國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)代化進(jìn)程。針對(duì)這些問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)必須加強(qiáng)政治工作干部隊(duì)伍建設(shè)，提高思想政治工作 水平，確保思想政治工作質(zhì)量。所以，對(duì)國(guó)企政工干部隊(duì)伍建設(shè)策略進(jìn)行研究和分析，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

政工工作是國(guó)企工作的重要組成部分，政工工作的質(zhì)量直接影響著整個(gè)國(guó)企的發(fā)展。政工工作是國(guó)企工作的重要組成部分，政工工作的質(zhì)量直接影響著整個(gè)國(guó)企的發(fā)展。國(guó)企原有的政企關(guān)系模式已經(jīng)不能適應(yīng)國(guó)企改革的發(fā)展趨勢(shì)，因此，探索和創(chuàng)新現(xiàn)代管理體制下的政企關(guān)系，就顯得尤為重要。

一、政工干部的概念及作用分析

顧名思義，政工干部就是思想政治工作的負(fù)責(zé)人。思想政治工作者，在某種程度上，是人類靈魂的工程師，因此，政治工作干部也應(yīng)該是思想工作干部。也就是說(shuō)，政治干部要有高尚的品質(zhì)和良好的形象。這樣，就可以使周圍的人受到它的影響，并最終以它為范例。在黨的領(lǐng)導(dǎo)和指揮下，政治工作干部承擔(dān)著國(guó)有企業(yè)職工的思想政治工作。這不僅能有效地保證國(guó)有企業(yè)內(nèi)部班子的思想政治方向，從而保證了他們政治意識(shí)的高度統(tǒng)一，黨性的高度純潔。國(guó)有企業(yè)政工干部的素質(zhì)和能力直接影響著國(guó)有企業(yè)的思想政治建設(shè)和文化建設(shè)。從某種意義上說(shuō)，干部的素質(zhì)和能力越高，政治工作的影響力和質(zhì)量就越大。因此，必須充分體現(xiàn)和發(fā)揮政治工作干部在深化和加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政治工作改革中的積極作用。

二、政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)與能力探究意義

目前，在發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中，各種經(jīng)濟(jì)狀況并存，形成了共同發(fā)展的局面。國(guó)企要積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，通過(guò)政企分開(kāi)、轉(zhuǎn)制升級(jí)、與黨同心同德，保證黨的領(lǐng)導(dǎo)，保證整個(gè)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。國(guó)企思想政治工作階段離不開(kāi)政治工作者的辛勤工作。在指導(dǎo)國(guó)企科學(xué)發(fā)展中，他們是企業(yè)階級(jí)黨組織的重要代表。所以，國(guó)企政工干部的素質(zhì)建設(shè)，不僅關(guān)系到我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革的方向，在保障國(guó)有企業(yè)健康和可持續(xù)發(fā)展方面具有重要作用。對(duì)國(guó)企而言，思想政治工作的需要對(duì)國(guó)企而言，必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀。國(guó)有企業(yè)思想政治工作干部的綜合素質(zhì)如何，直接影響著思想政治工作的質(zhì)量。特別是在時(shí)代發(fā)展的今天，國(guó)企面臨的社會(huì)環(huán)境日趨復(fù)雜，思政工作的內(nèi)外環(huán)境、內(nèi)容和對(duì)象都在不斷地變化著。針對(duì)國(guó)企員工的現(xiàn)狀，不同個(gè)性的員工有不同的價(jià)值取向，由于不同的利益分配方式造成的矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜，給國(guó)有企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。建設(shè)一支高素質(zhì)、高能力的政治干部隊(duì)伍，是國(guó)企實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。只有這樣，思想政治工作才能發(fā)揮它應(yīng)有的作用，用各種活動(dòng)的組織形式來(lái)激勵(lì)國(guó)有企業(yè)職工，增強(qiáng)職工的凝聚力，統(tǒng)一思想，共同為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略而努力。

三、國(guó)企政工干部在工作中的問(wèn)題

（一）政工人才標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題

根據(jù)當(dāng)前國(guó)企政工干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況，提出了人才培養(yǎng)與使用中存在的問(wèn)題。例如，有的企業(yè)政工干部整體業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。一是缺乏系統(tǒng)性的理論和業(yè)務(wù)研究，二是對(duì)政治工作不了解，思想政治水平不高;大多數(shù)人從事的是與企業(yè)政治工作無(wú)關(guān)的雜務(wù)工作，造成企業(yè)政治工作發(fā)展緩慢。

（二）政工價(jià)值觀存在問(wèn)題

對(duì)國(guó)企而言，經(jīng)濟(jì)任務(wù)是企業(yè)發(fā)展的首要指標(biāo)。因而，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層把主要精力集中在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，忽視了對(duì)企業(yè)進(jìn)行思想政治教育。這一環(huán)境導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)政工人員對(duì)自己工作認(rèn)識(shí)的偏差。思想政治工作中，由于擔(dān)心會(huì)影響企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)，不能放手，造成思想政治工作質(zhì)量低。

（三）政工隊(duì)伍不穩(wěn)定

國(guó)有企業(yè)改革以后，政工干部不應(yīng)只負(fù)責(zé)政治，同時(shí)也提供支持和服務(wù)。政治干部的工作崗位多，薪酬待遇也達(dá)不到理想要求。結(jié)果，更多的政治工作者產(chǎn)生了離職的想法。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視政治工作，工資待遇不能滿足生活需要，使更多的青年政治工作者找到了另一條出路，使政工老化趨勢(shì)嚴(yán)重，出現(xiàn)失誤，隊(duì)伍不穩(wěn)定。

四、提升國(guó)企政工干部素質(zhì)與能力的策略

（一）重視政工干部隊(duì)伍的培養(yǎng)與選拔

拓展培訓(xùn)渠道：國(guó)有企業(yè)要重視政工干部培訓(xùn)，培養(yǎng)選拔高層次人才，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。一是健全高端技術(shù)人才隊(duì)伍。積極吸收先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，建立政工干部交流基地;培養(yǎng)政治干部的平臺(tái);闡明了國(guó)企人力資源管理的主要職責(zé);完善人才培養(yǎng)機(jī)制。制定優(yōu)秀政工干部的選拔機(jī)制;就目前國(guó)企政工干部狀況而言，制定了相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn);訓(xùn)練工作規(guī)范化、制度化。而政治工作干部的民主推薦、選拔任用，則是堅(jiān)持群眾路線、群眾認(rèn)可原則的具體體現(xiàn)。在民主推薦之前，要對(duì)政工干部的職位、數(shù)量進(jìn)行充分的調(diào)查分析，認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時(shí)機(jī)、對(duì)象和方式，保證推薦工作順利進(jìn)行。在實(shí)際工作中，政工干部要積極把握企業(yè)的輿論方向，做好宣傳和引導(dǎo)工作，努力幫助員工解決思想和觀念上的問(wèn)題，還要根據(jù)國(guó)企內(nèi)外部形勢(shì)的變化隨時(shí)調(diào)整工作方向和方法，預(yù)判可能產(chǎn)生的問(wèn)題，提高工作效率。

（二）提升國(guó)企干部的思想政治工作能力

政治建設(shè)是黨的根本，思想建設(shè)是黨的根本，思想建設(shè)的首要任務(wù)是堅(jiān)定理想信念。事實(shí)證明，只有把思想政治工作擺在一切工作的首位，堅(jiān)持創(chuàng)新思路、形式和方法，加強(qiáng)思想政治教育，增強(qiáng)素質(zhì)，建設(shè)隊(duì)伍，凝聚人心，使廣大干群干部在思想上、精神上、工作上、作風(fēng)上都有新的提高，齊心協(xié)力，同舟共濟(jì)，只有這樣，才能打造一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力，團(tuán)結(jié)向上的團(tuán)隊(duì)。政工干部要帶頭講政治，重視政治思想建設(shè)，以馬列主義、毛澤東思想和其他科學(xué)理論思想武裝頭腦，樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信” 要做到“兩個(gè)維護(hù)”，即黨對(duì)干部的絕對(duì)和全面領(lǐng)導(dǎo)，必須切實(shí)加強(qiáng)?！安煌跣模斡浭姑?， 在牢記使命的主題教育活動(dòng)中，把握四個(gè)要求，在學(xué)習(xí)和掌握的基礎(chǔ)上，明確“五項(xiàng)目標(biāo)”， 將其作為加強(qiáng)黨的建設(shè)的永恒課題，把它當(dāng)作黨員和干部的終生課題，推進(jìn)制度化建設(shè)，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的先進(jìn)性和純潔性;同時(shí)，一個(gè)優(yōu)秀的國(guó)有企業(yè)政工干部，在平時(shí)的工作中，還必須有自己獨(dú)特的思想政治教育方法和技巧。這家公司有很多員工，而且不同類型的員工都有一定的個(gè)性特點(diǎn)，因此，國(guó)有企業(yè)政工干部在開(kāi)展工作時(shí)，注重對(duì)員工特征的分析，目標(biāo)明確的溝通與交流，讓其有所收獲，最終讓員工及時(shí)消化吸收相關(guān)的想法。政治干部在工作中要始終堅(jiān)持正確的思想路線，建立良好的工作作風(fēng)，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，主動(dòng)幫助員工解決;從而能不斷提高工作效率，使企業(yè)有一個(gè)良性發(fā)展的趨勢(shì)。

（三）政工干部的示范作用

形象是形象的體現(xiàn)，是效能，是戰(zhàn)斗力。習(xí)近平總書(shū)記在十八大報(bào)告中指出：“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，永不停息。經(jīng)常堅(jiān)持和堅(jiān)持，“久久為功”，作為黨的事業(yè)的建設(shè)者、擁護(hù)者和維護(hù)者，政工干部更應(yīng)該帶頭抓好作風(fēng)建設(shè)。用法律作為準(zhǔn)繩，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，在制度面前不能有特權(quán)，在制度下不能有例外，讓干部在嚴(yán)格的紀(jì)律中學(xué)會(huì)盡責(zé)，以規(guī)范管理促進(jìn)創(chuàng)業(yè)，以健康生活享受人生，即使達(dá)到了制度的“枷鎖”，也能跳得精彩。必須以身作則，始終把紀(jì)律和規(guī)矩放在第一位，要加強(qiáng)干部的全面管理，把思想統(tǒng)一到行動(dòng)上來(lái)，把工作和生活、八小時(shí)內(nèi)外的時(shí)間結(jié)合起來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)干部是事業(yè)單位管理工作的支柱，必須充分發(fā)揮他們的作用。做一個(gè)好的機(jī)關(guān)政工干部，不只是靠自己的努力工作，要有表率作用，還要以身作則，樹(shù)立良好形象，嚴(yán)于律己，從容不迫，吃苦在前，享受在后，愛(ài)崗敬業(yè)，以互相尊重為基礎(chǔ)，接受全體員工的監(jiān)督，以理服人，用自己的行為去引導(dǎo)別人，用自己的魅力去感染別人。把工作做好，踏實(shí)工作，不斷提高自己的思想覺(jué)悟，用自己的良好形象影響別人。

五、政工干部要保持思想的與時(shí)俱進(jìn)

要保持新時(shí)期工作形式的多樣性，避免只注重表面現(xiàn)象而忽視實(shí)質(zhì)問(wèn)題。事物是不斷變化的，人類思想也在不斷地變化。干部和工作對(duì)象在思想政治工作中的思想感情沖突是不可避免的，因此，政治工作干部要有一定的應(yīng)變策略，頭腦要冷靜，不感情用事，不激化矛盾，要正確運(yùn)用工作方法，進(jìn)行鼓勵(lì)、引導(dǎo)和教育，達(dá)到最好的作業(yè)效果。思想政治工作大多是面對(duì)面的語(yǔ)言交流，所以，在工作中，好口才是保證思維表達(dá)正確的最好方法。政治干部要學(xué)會(huì)用詞的技巧，適當(dāng)?shù)恼勗拑?nèi)容和技巧應(yīng)根據(jù)受訪對(duì)象的接受程度。這是干部政治工作的基本功。大學(xué)的思想政治工作，是教育人、培養(yǎng)人、對(duì)人講理的工作。擁有好口才是不可能的。這樣我們的反應(yīng)就更好了。政治干部要有冷靜的頭腦和適應(yīng)環(huán)境的能力，才能應(yīng)付一些突發(fā)事件。為了持之以恒，應(yīng)付變化，他們必須自信，機(jī)智，沉著。應(yīng)具有較強(qiáng)的運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)的能力，能運(yùn)用社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、行為學(xué)等學(xué)科的最新研究成果，做到心平氣和、潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲。

六、結(jié)語(yǔ)

國(guó)企機(jī)關(guān)干部在繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，要積極探索和建構(gòu)新的工作思路。國(guó)企政工干部在工作中要注重與員工的溝通，讓員工敞開(kāi)心扉，同時(shí)根據(jù)自己的話語(yǔ)分析，做一定的心理疏導(dǎo)，與此同時(shí)，及時(shí)向職工更新黨的方針政策，提高職工的思想覺(jué)悟。國(guó)有企業(yè)干部在新形勢(shì)下應(yīng)不斷探索創(chuàng)新，創(chuàng)新其獨(dú)特的管理方式。

（作者單位：中鐵二十二局集團(tuán)第四工程有限公司）