本期話題1：

如今，“碳減排”已是全球共識。今年一季度，我國工業(yè)部門碳達峰碳中和實施路徑研究在京啟動。企業(yè)一線崗位的員工，怎樣通過具有創(chuàng)新性和可操作性的思路和路徑，為低碳發(fā)展貢獻一分力？

@操作化繁為簡就是低碳

基層員工改變一下工作習(xí)慣，就可以促進低碳生產(chǎn)。

茂名石化熱電分部動力一車間鍋爐主操黃大鴻，成功地讓日常崗位操作更低碳。茂名石化煉油區(qū)CFB鍋爐裝置現(xiàn)場照明開關(guān)多、操作煩瑣，當班員工每天要到裝置現(xiàn)場開關(guān)，工作量大。人工操作一旦延遲，會造成電力浪費。黃大鴻提出方案：對現(xiàn)場26個照明開關(guān)箱和1075盞照明燈進行優(yōu)化，得到了分部和車間認可。10天后，改造升級的裝置現(xiàn)場汽輪機和脫硫重點區(qū)域照明系統(tǒng)全部實現(xiàn)了時間自動控制，班組開關(guān)照明的工作量由平時每天1小時降至5分鐘，每月可以節(jié)約電費1000元。

一線員工要有崗位技改創(chuàng)新的意識，努力發(fā)現(xiàn)工作中可以“化繁為簡”的操作。每名員工的操作進步一點點，企業(yè)的“低碳”發(fā)展就能進一步。

（茂名石化 柯思恩）

@用科技開源用管理節(jié)流

在一線推進碳減排，科技“開源”和管理“節(jié)流”是兩個渠道，適用于不同的條件。

采用新科技設(shè)備可以開辟減排新路徑，實現(xiàn)“開源式”減排。江漢油田鹽化工熱電運行部1號制鹽裝置產(chǎn)生80～100攝氏度的生產(chǎn)回水。熱電運行部安裝了兩臺換熱器，將生產(chǎn)回水的熱量傳遞給除鹽水，取締了消耗煤炭對除鹽水加熱的流程。

對舊設(shè)備，可以調(diào)整管理方法，通過舊“管理元素”數(shù)量增減的巧妙搭配，實現(xiàn)“節(jié)流式”減排。比如，對鹽化工加強用電設(shè)備管理，根據(jù)天氣及時調(diào)整循環(huán)水泵和風(fēng)機，可以減少電耗。鹽硝裝置產(chǎn)生的已加熱冷凝水，可以替代自來水用于水處理，形成高品質(zhì)除鹽水，一年可回收利用10萬立方米。

（江漢油田 黃慧）

@給員工一目了然的碳減排清單

對于很多基層員工來說，碳減排、能源革命的概念還比較陌生，不知自己能為此做些什么。企業(yè)要為基層員工列出推進碳減排工作的清單，讓他們直觀地了解自己能做什么、有哪些可以努力的方向。

中國石化滄州東麗精細化工有限公司搶抓市場機遇，實現(xiàn)連續(xù)盈利目標，生產(chǎn)的二甲基亞砜產(chǎn)品全國市場占有率超1/4，產(chǎn)品純度為99.99%，并進入國際高端市場。

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浙江石油湖州蘇臺山油庫是一座花園式生態(tài)油庫，在綠色建設(shè)上經(jīng)驗豐富。最近，油庫的每名員工都收到一個碳減排記事本。其中，記載著日常生活工作中促進碳減排的辦法，比如種一棵樹、步行上班，還有一張個人碳減排工作清單，員工可以一目了然該做什么、不該做什么。每個月，油庫根據(jù)員工記錄的內(nèi)容，換算碳減排量，每周評選碳減排明星。

本子發(fā)放一個多月后，很多員工表示“如何助力碳減排，自己心中有了數(shù)”“碳減排就是自己做好身邊的事”。

（浙江石油 徐婕）

@一點一滴做好舉手之勞

《中國石化》第三期《碳達峰、碳中和成為熱點》一文說，“3060”目標將倒逼全社會加快調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、能源結(jié)構(gòu)，掀起一場綠色革命。

綠色革命會給企業(yè)帶來一定的壓力，身為企業(yè)員工，應(yīng)該積極參與企業(yè)碳達峰、碳中和項目的建設(shè)，為企業(yè)的節(jié)能減排提建議、想辦法。同時，從自己生活中的一點一滴做起，比如響應(yīng)國家號召購買新能源汽車，以及在生活細節(jié)上隨手關(guān)燈、打印紙雙面使用、做好垃圾分類等。每個人的舉手之勞，可以匯成巨大的碳減排力量，還可以樹立自己的良好形象，助力樹立中國石化的企業(yè)形象。

（齊魯石化 李建強）

@發(fā)動基層員工促業(yè)務(wù)推進

基層員工最了解一線崗位具體情況，發(fā)動基層員工積極參與，可以推動新能源業(yè)務(wù)更好更快地發(fā)展。

不妨鼓勵員工制定一份新能源業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)清單。清單內(nèi)容可以是學(xué)習(xí)新能源知識、市場調(diào)研、新業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，引導(dǎo)從簡單的小事做起，增進員工對新能源業(yè)務(wù)的了解。有條件的企業(yè)可以成立工匠室，推進員工的技術(shù)創(chuàng)新工作，增強員工的崗位創(chuàng)新意識，合理提高設(shè)備設(shè)施的使用效率，確保新能源生產(chǎn)安全平穩(wěn)推進。生產(chǎn)班組的員工要努力提升技能熟練度，提前適應(yīng)優(yōu)化新設(shè)備的節(jié)能工況，加深對新能源業(yè)務(wù)的了解。

（高速能源公司 余卓君）

@分類組織低碳減排技能大賽

在一線平凡崗位上，要為推進能源革命出一分力，就要推進技改創(chuàng)新、優(yōu)化流程、提高效率，這些都是以一線員工技能提升為基礎(chǔ)的。

員工的技能，要刻苦鉆研、勤學(xué)苦練，才能日益精湛。這就需要營造學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、比技能的氛圍，開展技能比賽以促進員工切磋、比拼是不錯的辦法。不妨分類別組織低碳減排技能競賽，以“提升碳中和水平與能源革命”為主題，著力實現(xiàn)技能競賽科學(xué)化、規(guī)范化、專業(yè)化，以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)、以賽促評、以賽促建，為實現(xiàn)企業(yè)低碳發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（茂名石化 荷花）

@干日常工作從小處減排

在一線日常工作中，只要留心，就能從小處找到碳減排的減排點。

在寧波石浦油庫機房，各類設(shè)備在運行時會散發(fā)大量熱量，容易影響設(shè)備運行狀態(tài)，造成額外的碳排放。油庫員工在機房安裝了空調(diào)，并添置一臺智能控制器以控制開關(guān)，定時啟動，定時關(guān)閉，保持27攝氏度的恒溫狀態(tài)，不僅保障機房安全運行，而且能促進節(jié)能生產(chǎn)，達到綠色減排的目的，一舉多得。

（浙江石油 楊羽念）

本期話題2：

今年的“五一”小長假，一共有5天假期，石化員工都是怎樣過節(jié)的？做了哪些有特色、有意義的事？讓我們走進基層看一看。

“ 五一”期間，中國石化各企業(yè)一線員工一絲不茍為崗位生產(chǎn)出力。

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@小長假，挨個走訪客戶

5月4日，石化余杭交能直分銷業(yè)務(wù)部客戶經(jīng)理葉飛龍來到杭州拓新物流公司自備油庫，爬上油罐，開始計量?！皠傁逻^雨，千萬注意安全！”物流公司油庫負責(zé)人老馮說。

這個“五一”小長假，小葉把所有的客戶走訪了一遍，幫他們打理自備油罐、統(tǒng)計用油進度。入春以來，他已走訪油庫三次，老馮對他的感覺特別好，司機的老板也經(jīng)常找他做業(yè)務(wù)。

當前，直分銷業(yè)務(wù)“狼多肉少”，在價格優(yōu)勢不大的情況下，只有用極致的服務(wù)贏得客戶?；谶@一理念，余杭交能直分銷業(yè)務(wù)部提出“以極致服務(wù)換銷量”的工作目標與方向。該部員工充分利用節(jié)假日，為客戶測水高、計量、測油樣，深受歡迎。愛做上門服務(wù)的小葉，得到客戶認可，拿到了1張200噸柴油的大單子。

（石化余杭交能 蔡刀）

@五一巡井，狐貍陪伴“紅工衣”

小站很孤獨，地處塔克拉瑪干沙漠，周邊是一眼望不到邊的沙丘，紅柳叢灰頭土臉，稀稀拉拉散布在沙丘下。

5月1日，別人在休假旅游，塔河油區(qū)8-4計轉(zhuǎn)站的采油工申愛珍卻過了獨特的一天：她和兩名同事做好站內(nèi)工藝流程和30口井的生產(chǎn)資料錄取，還“會見了”三只狐貍。這三只狐貍，一大兩小，是一家子。說起它們和員工的緣分，那是孤獨者的“惺惺相惜”。

大沙漠太荒涼，狐貍一家孤獨地生活在紅柳叢中。一開始，它們躲在暗處，窺探走來走去的員工，見沒有什么危險，便大膽走到路上張望。從此，員工巡井時，時常帶上自己提前購買的動物口糧，用紙袋一包，放到路邊。再路過時，他們發(fā)現(xiàn)“美食”不見了，頓時有了成就感?，F(xiàn)在，三只狐貍跟員工熟悉了，有時還陪伴員工巡井。

“五一”期間的巡井路上，出現(xiàn)了人與自然和諧發(fā)展的美圖：三只狐貍走在前，“紅工衣”跟在后。

（西北油田 馬京林）

@講述石油人奮斗的過往

“五一”小長假，我有了一次不同尋常的旅程。

5月1日，在槐花遍野的黃河三角洲入海口，我參加了“永遠跟黨走·奮進新時代”主題槐花節(jié)宣傳活動。我以解說員的身份，向游人講述鄉(xiāng)村全面振興的點點滴滴，講述萬畝槐林的由來。

屈指算來，我在這里工作生活了近40年，熟悉一草一木，一些倆人合抱的粗壯槐樹，是我們看著長成的。我以勝利油田發(fā)現(xiàn)60周年為主線，重點講解石油工人在這片土地上艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗歷史：“1964年1月25日，黨中央一聲令下，1萬多名來自大慶、玉門等地的老一輩石油人在渤海之濱打響聲勢浩大的石油勘探大會戰(zhàn)。黃河口是白茫茫的一片鹽堿地，石油工人沒地方住，就住老鄉(xiāng)的牛棚、羊圈；沒吃的，就吃野菜和草籽……”

游人聽了石油工人的過往，感嘆不已，甚至情不自禁地鼓起了掌。

結(jié)束一天的講解之后，我用小視頻在相關(guān)媒體平臺進行活動宣傳。網(wǎng)民可以在線點擊觀看，感受“萬畝槐林花飄香”的盛況，回顧石油工人工作的盛景。

這個小長假，是我倍感自豪和驕傲的一個假期。

（勝利油田 尹希東）

@節(jié)假日去加油站“探親”

“這么多，我來幫你一起卸貨吧?！?月2日，浙江石油安全基建部的王靜華自駕車回老家探望，路過江山壇石加油站，看見站長徐忠霞一個人卸幾十桶尿素液，立刻停下車，擼起袖子幫忙干。

半個多小時后，50桶尿素液全部卸貨完畢，站外一輛外地車駛?cè)爰佑驼?，他又立即迎上去，幫忙加油?/p>

江山壇石加油站是一個小型家庭承包站，只有站長和他父親兩名員工。每逢節(jié)假日，他倆經(jīng)常忙到晚上七八點才有空做飯。王靜華家的老宅恰巧在壇石站附近，節(jié)假日他會回家看父母。每次路過壇石站，看到站里忙碌的父女二人，他總是忍不住把車開進加油站，當個“志愿者”。

“探親志愿”行動，他一干就是三年。每次回家，他都會在壇石站“逗留”，加油站需要干什么，他就干什么。每次，徐忠霞都給他遞上站里小菜園的新鮮蔬菜，對他說：“你這是每個節(jié)假日都到我們的加油站探親呢，你都成我站里的專屬志愿者了。”

（浙江石油 周淑蓮）

@“五一”設(shè)立工匠日

“五一”國際勞動節(jié)前后，江蘇省蘇州市舉行工匠廣場啟用儀式，慶祝首個“蘇州工匠日”。技能人才對國家的發(fā)展起著巨大作用。要建設(shè)一支強大并擁有現(xiàn)代科技知識、精湛技藝、較強創(chuàng)新能力的高素質(zhì)技能人才隊伍，就要大力弘揚工匠精神。

設(shè)立“工匠日”，在廣場等公共場所開展主題活動，有助于培養(yǎng)工匠文化?！疤K州工匠日”的設(shè)立，是以一座城的名義向工匠致敬。

由于歷史文化方面原因，工匠長期以來缺乏職業(yè)自豪感。怎樣促進全社會形成尊重工匠、關(guān)愛工匠、學(xué)習(xí)工匠精神的文化氛圍，這需要企業(yè)和相關(guān)部門一同探索。近幾年，“大國工匠年度人物”評選工作有序推進，蘇州工匠廣場也將大量承擔各行各業(yè)工匠的事跡報道，有利于形成良好氛圍，有助于傳承工匠精神。

在油田，一些基層單位也在探索，怎樣通過表彰和開展各種活動，促進工匠精神成為每位員工的職業(yè)操守和工作準則，讓一絲不茍、精細嚴謹、精益求精的態(tài)度融入工作的每個環(huán)節(jié)。

（勝利油田 劉煥榮）