摘要：新形勢下，煤礦企業(yè)發(fā)展步伐日益加快，黨員干部作為煤礦企業(yè)的助力者和引領(lǐng)者，對煤礦企業(yè)發(fā)展是至關(guān)重要的，而黨員隊伍的整體素質(zhì)則直接關(guān)系到煤礦企業(yè)的健康穩(wěn)定長遠發(fā)展。如何保持黨員隊伍的活力與生機，如何改革創(chuàng)新黨員教育管理機制，是煤礦企業(yè)當下必須深度思考、高度重視的課題。

關(guān)鍵詞：煤礦;黨員干部;教育管理;創(chuàng)新

對于煤礦企業(yè)的黨員干部來說，其擔負著無比沉重的社會責任、政治責任和經(jīng)濟責任。因而，不管遭遇到怎樣的變革，黨員干部都要始終堅持“黨的作用無可替代”的原則，并保持初心，絕不動搖。這就要求煤礦企業(yè)“從教育入手、從源頭抓起”，增強黨員干部廉明清正的思想意識，將“從嚴要求”落到實處;全面強化黨員隊伍建設(shè)，積極調(diào)動黨員先鋒模范帶頭作用，不斷提高黨員組織的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力、向心力、凝聚力。

1創(chuàng)新教育內(nèi)容、長期落實教育工作

任何工作都需要長時間的堅持，普通工作如此，黨員教育工作亦是如此。煤礦企業(yè)在堅持黨員教育培訓工作的同時，還要注重教育內(nèi)容和教育方式的改革創(chuàng)新，努力打破傳統(tǒng)教育內(nèi)容和教育方式的束縛，結(jié)合國內(nèi)外發(fā)展趨勢，適當?shù)恼{(diào)整改變教育內(nèi)容和教育方式，以此確保黨員教育工作的高效性和先進性，進而提高黨員學習的積極性，并保證他們的學習效率。第一，煤礦企業(yè)要重視對黨員政治素質(zhì)的提高，并將提高黨員政治素質(zhì)作為重點教育培訓內(nèi)容。一方面，加強黨政教育和發(fā)展形勢方面的根本教育內(nèi)容，在基本知識普及教育的基礎(chǔ)上，帶領(lǐng)黨員隊伍全新認識黨的建設(shè)、有效落實黨建方針，進而帶動煤礦企業(yè)步入正確的發(fā)展軌跡。另一方面，重視黨章學習。黨章是共產(chǎn)黨發(fā)展的重要綱領(lǐng)，煤礦企業(yè)應(yīng)重視黨員隊伍對黨章的學習，以此更加規(guī)范黨員隊伍的整體素質(zhì)，有效抑制不良作風的萌芽，給煤礦企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造積極向上的工作氛圍，給黨的建設(shè)提供孵化的溫床。第二，煤礦企業(yè)要重視對黨員隊伍的思想教育和廉政教育，而這也正是國家廉政建設(shè)的基本要求。注重提升黨員隊伍的廉政意識和思想道德修養(yǎng)，并有效融入企業(yè)的實際工作中，以模范帶頭人的身份感染其他員工，確保煤礦企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。第三，煤礦企業(yè)要重視提高黨員干部的市場經(jīng)濟認知能力和實際操作能力。一方面，煤礦企業(yè)可通過經(jīng)濟管理和業(yè)務(wù)管理等方面對黨員干部進行教育培訓，全面提高黨員隊伍的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。另一方面，煤礦企業(yè)要隨時關(guān)注市場經(jīng)濟的發(fā)展動向，跟上時間發(fā)展的步伐，重視理論與實踐的有效結(jié)合，緊密貼合當前市場經(jīng)濟運轉(zhuǎn)狀況，推動煤礦企業(yè)的高效運轉(zhuǎn)和快速發(fā)展。此外，作為煤礦企業(yè)的重要成員，黨員干部要嚴格自律，借助教育培訓不斷提升自身的業(yè)務(wù)技能，工作能力和實際操作能力。第四，煤礦企業(yè)對黨員隊伍的教育要做到“因材施教、分類教學”。黨員教育內(nèi)容要緊密結(jié)合組織形式和企業(yè)實際發(fā)展狀況，根據(jù)他們的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)，開展有針對性的、特色化的教育工作。比如將黨員隊伍按管理層和工作底層劃分，根據(jù)他們實際情況進行分類教學，學習培訓內(nèi)容要銜接他們的實際工作，在提升他們業(yè)務(wù)能力的同時，也提高他們?nèi)粘９ぷ鞯男省?/p>

2提高教育效果

眾所周知，教育模式和培訓方式會直接影響到教育效果，好的教育模式和培訓方式必定是被黨員隊伍接受和認可的，這也是確保黨員教育工作能夠長期順利開展下去的保障，更是提高黨員工作效率和推動企業(yè)不斷前進的前提條件。第一，借助黨校教育優(yōu)勢，激發(fā)黨員模范帶頭作用。黨校作為黨員隊伍的重要學習場所，必須加大投資力度，改善物質(zhì)基礎(chǔ)、教學條件和學習環(huán)境，不斷改革創(chuàng)新教育模式和教育方式，有效結(jié)合理論知識和實際操作來提升教育教學效果。第二，健全完善的競爭機制會激發(fā)黨員爭優(yōu)秀、創(chuàng)先進的積極性。煤礦企業(yè)要多開展一些評優(yōu)活動，將工作能力、業(yè)務(wù)知識、修養(yǎng)素質(zhì)和對黨對企業(yè)的忠誠度作為重要的評定標準，并建立健全考核標準和制度，評選獎勵先進個人典型，增強他們的榮譽感，讓他們起到帶頭示范的作用，以此激勵其他黨員的進步。

3實現(xiàn)教育資源的整合

齊全的教育資源是煤礦企業(yè)黨員教育培訓工作順利開展的前提條件，強大的師資隊伍則是提高黨員整體水平的核心力量，而這也正是煤礦企業(yè)目前最應(yīng)該重視的地方。第一，煤礦企業(yè)要支持黨員教育培訓工作，對待黨員教育工作始終秉持高度重視和堅定認可的態(tài)度，推動企業(yè)與企業(yè)間的良好工作循環(huán)方式，堅決杜絕教育資源閑置現(xiàn)象的發(fā)生。第二，煤礦企業(yè)在黨員培訓活動中要注意多引入一些先進的教育設(shè)備，隨時關(guān)注新技術(shù)和新設(shè)備的發(fā)展動向，進而采用更加先進的教育教學方式提高黨員教育培訓的效果。第三，伴隨現(xiàn)代信息技術(shù)的日益普及，煤礦企業(yè)要隨時注意關(guān)注現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展動向，將現(xiàn)代信息技術(shù)有效融入到黨員教育培訓活動中，利用現(xiàn)代信息技術(shù)的先進化、便利化、科學化推動煤礦企業(yè)黨員隊伍教育教學的發(fā)展。

4結(jié)論

綜上所述，共產(chǎn)黨員作為共產(chǎn)黨的細胞分子，作為煤礦企業(yè)的重要構(gòu)成部分，黨員作用的發(fā)揮程度跟煤礦企業(yè)的發(fā)展是緊密結(jié)合的。所以，煤礦企業(yè)要將黨員隊伍培養(yǎng)成為推動企業(yè)發(fā)展的中堅力量，努力提升黨員隊伍的整體素質(zhì)，高度重視黨員隊伍的教育管理工作。

參考文獻

[1]陳巍.淺談新時代國有企業(yè)黨員教育管理的探索和思考[J].公關(guān)世界， 2020（08）：90-91.

[2]石京.新形勢下企業(yè)黨員教育管理的要求與創(chuàng)新[J].現(xiàn)代企業(yè)，2021（03）：89-90.

[3]王妮.進一步加強完善國有企業(yè)黨員教育管理的思考[J]. 企業(yè)改革與管理，2020（19）：123-124.

[4] 趙媛.加強非公有制企業(yè)黨員教育管理的路徑研究——以中部省份G市為例[J]. 現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2020（14）：178-179.

作者簡介：

趙園（1983.01-），女，漢族，山東滕州人，大學，政工師，研究方向：黨員培訓

（兗州煤業(yè)股份有限公司東灘煤礦安監(jiān)處培訓中心（黨校） ?山東 ?鄒城 ?273512）