鞍山市始終堅持圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中心任務(wù)抓實人才工作，著力構(gòu)建人才與企業(yè)互動體系，制定出臺《關(guān)于激勵和促進(jìn)各類人才服務(wù)全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項目、骨干企業(yè)的若干措施》，聚焦全市24個重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、78個重大項目、182家骨干企業(yè)，促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)相融、與項目對接、與企業(yè)互動，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才和智力支撐。

構(gòu)建引才互動體系。將人才引進(jìn)與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，通過搭建線上線下互動載體，為企業(yè)精準(zhǔn)引才搭建平臺。加強(qiáng)“雙招雙引”互動，赴上海等先進(jìn)地區(qū)開展“雙招雙引”活動，2020年吸引高層次人才666人、國外高精尖人才10人。建立企業(yè)人才需求信息庫，編制人才需求目錄，2020年登記崗位需求68類、人才需求信息3.5萬余條。組織參加“百校千企”人才對接、“大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生”等活動，推動人才鏈、技術(shù)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)對接。在自媒體平臺開設(shè)“鞍山市招聘信息”“企業(yè)人才需求公告”專欄，使之成為企業(yè)招聘、人才求職的重要渠道。舉辦“鋼都學(xué)子看家鄉(xiāng)”和高端人才沙龍活動，為人才交流、項目推介、企業(yè)宣傳提供平臺。

構(gòu)建育才互動體系。堅持項目牽動，通過實施重大人才工程，為企業(yè)聚集更多優(yōu)秀人才。實施“三院”（院士、研究院、院校）經(jīng)濟(jì)工程，建成全省首個院士服務(wù)基地和“研究院孵化中心”，常態(tài)化開展學(xué)術(shù)研討、項目路演、成果轉(zhuǎn)化等交流合作。實施“名校優(yōu)生”計劃，著眼于解決事業(yè)單位優(yōu)秀人才短缺問題，引進(jìn)碩士以上學(xué)歷畢業(yè)生403人。實施人才援企工程，引進(jìn)21名優(yōu)秀人才，援助服務(wù)13家企業(yè)。實施技能人才培養(yǎng)工程，開展帶薪培訓(xùn)58期，培訓(xùn)企業(yè)職工1.5萬名，發(fā)放補(bǔ)貼資金1200余萬元。通過搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，推動人才隊伍申報省科技計劃項目24項，組織83家科技企業(yè)參加第四屆鞍山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，建設(shè)國家級引才引智示范基地1個、“海智專家工作站”3個，舉辦10期科技成果發(fā)布會，累計培育高新技術(shù)企業(yè)360家，超額完成遼寧省高新技術(shù)企業(yè)“三年倍增計劃”。

構(gòu)建留才互動體系。營造重視企業(yè)、重視人才的濃厚氛圍，讓企業(yè)和人才在鞍舒心。打造人才集成服務(wù)體系，建立人才服務(wù)工作站，“一站式”“個性化”開展政策落實、服務(wù)保障等工作。升級高層次人才認(rèn)定政策，認(rèn)定程序壓縮33.3%，申報材料壓縮75%，認(rèn)定時限壓縮至10個工作日以內(nèi)。開展企業(yè)幫扶行動，組織1.7萬余名企業(yè)信息員兼任“人才服務(wù)專員”，常態(tài)化做好跟蹤服務(wù)。構(gòu)建重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項目、骨干企業(yè)人才服務(wù)體系，成立5個人才服務(wù)工作組，針對182家骨干企業(yè)開展常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)，主要內(nèi)容為宣傳解讀人才政策、協(xié)調(diào)解決困難問題、幫助推介項目產(chǎn)品等，打造出全員參與、全面覆蓋、全方位落實的人才互動工作格局。截至目前，已累計走訪服務(wù)企業(yè)125家，協(xié)調(diào)解決問題500余個。