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日前，有媒體發(fā)表文章稱BAT等互聯(lián)網(wǎng)大廠正在面臨繼互金“涼了”之后的第二波金融科技人才“回流”，而回流的主要方向則是銀行，引發(fā)行業(yè)熱議。

誠然，在行業(yè)瘋狂“內(nèi)卷”的過程中，以銀行為首的傳統(tǒng)金融機構對科技和互聯(lián)網(wǎng)反應越來越敏感，精通技術又熟悉金融業(yè)務的復合型科技人才成為越來越成為機構爭相搶奪的“香餑餑”。

而實際上，目前互聯(lián)網(wǎng)平臺和傳統(tǒng)金融企業(yè)的人才流動仍呈雙向態(tài)勢，只不過與此前傳統(tǒng)金融人才凈流出相比，隨著數(shù)字化成為轉型主旋律，導致科技人才凈流入增加。

傳統(tǒng)金融“大佬”們離開互聯(lián)網(wǎng)公司

幾年前，互聯(lián)網(wǎng)公司為拓展金融業(yè)務開出高昂薪資招攬人才。面對舞臺更大、又有股權激勵的新機會不少傳統(tǒng)金融機構高管“出走”。如今時過境遷，經(jīng)歷了幾年的洗禮之后，大批金融機構高管又從互聯(lián)網(wǎng)公司逆勢回歸傳統(tǒng)金融機構，甚至回歸曾經(jīng)的“老東家”。

近兩年，銀行保險“大佬”作別互聯(lián)網(wǎng)的消息頻頻傳出。

3月，微醫(yī)原董事會副主席兼CFO蔡強加入太保壽險，擔任太保壽險總經(jīng)理（首席執(zhí)行官）。蔡強曾任法國安盛保險集團（美國公司）個險營銷員、地區(qū)經(jīng)理、地區(qū)總監(jiān)，法國安盛保險集團（香港公司）個險總經(jīng)理、首席執(zhí)行官，友邦中國首席執(zhí)行官，友邦集團區(qū)域首席執(zhí)行官。

1月8日消息，輕松集團聯(lián)席CEO鐘誠已經(jīng)離職，并表示正在籌劃創(chuàng)業(yè)，準備做健康險院中賠付+醫(yī)療和疾病管理項目。另外，輕松集團CEO張科也于2020年11月1日起不再擔任集團CEO。在加盟輕松集團前，鐘誠曾任安心保險總裁，張科則是弘康人壽總裁。

2020年5月，前百度副總裁黃爽入職中信產(chǎn)業(yè)基金，成為合伙人統(tǒng)管消費金融事務。黃爽曾任陸金所執(zhí)委、分管產(chǎn)品中心和產(chǎn)品運營中心；加入陸金所前，黃爽在渣打銀行、美國第一資本公司、德勤及建設銀行等機構任職，擁有二十年金融從業(yè)經(jīng)驗。

2019年7月，張旭陽辭任度小滿金融副總裁，回歸中國光大銀行，任中國光大銀行首席業(yè)務總監(jiān)，光大理財董事長、黨委書記。公開資料顯示，張旭陽畢業(yè)于中國人民大學國際經(jīng)濟系和倫敦經(jīng)濟學院金融會計系，于1997年加入中國光大銀行，歷任資金部代客交易處處長、投行業(yè)務部總經(jīng)理助理、財富管理中心總經(jīng)理、零售業(yè)務部總經(jīng)理、資產(chǎn)管理部總經(jīng)理。

更早之前，負責支付寶的全面風險防控工作的支付寶大安全副總裁江朝陽加入招商銀行，現(xiàn)任首席信息官。江朝陽在加入支付寶前，曾任中國建設銀行上海市分行個人金融部總經(jīng)理、電子銀行部總經(jīng)理及上海分行普陀支行行長，是國內(nèi)首批參與創(chuàng)建網(wǎng)上銀行、電話銀行中心的管理人員，對網(wǎng)上金融服務、零售金融業(yè)務有豐富的經(jīng)驗和較深刻的認識。

為什么互聯(lián)網(wǎng)公司不“香”了？

拿著銀行保險等機構幾倍的工資，為什么傳統(tǒng)金融機構的“大佬”紛紛離職？是互聯(lián)網(wǎng)公司突然不“香”了嗎？

上文指出，前幾年傳統(tǒng)金融機構人才向互聯(lián)網(wǎng)公司流動是因為后者的施展空間更大，股權激勵以及薪資待遇更優(yōu)、正處于高度發(fā)展時期看起來前景更加明朗。然而，如今這些“優(yōu)點”變得不再突出，反觀銀行或更高一籌。

在薪資層面，有大廠的科技人才指出，兩三倍的薪水往往也意味著一秒要掰成兩三秒花，按時薪算并沒有比銀行高出多少；

在監(jiān)管層面，互聯(lián)網(wǎng)金融從野蠻生長時代逐漸步入規(guī)范經(jīng)營時代，金融版圖擴張受到限制，上市環(huán)境越發(fā)艱難；

在需求層面，傳統(tǒng)金融機構加速數(shù)字化轉型，銀行紛紛成立金融科技子公司，對金融科技領域的人才依然保持剛性需求。

如此背景下，2017、2018年互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)金融人才有了頻繁的交流互通。

近兩年，傳統(tǒng)金融企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)平臺的人才流動越發(fā)活躍，金融企業(yè)需要互聯(lián)網(wǎng)人才帶來市場、技術和數(shù)據(jù)方面的創(chuàng)新思路，互聯(lián)網(wǎng)平臺急需金融人才幫助在風險定價、風險管控和線下資源方面提供專業(yè)意見，雙方對于人才的需求均十分迫切。

銀行需要什么樣的人才？

人才流動的背后是各企業(yè)在資源配置、產(chǎn)業(yè)升級方面的角逐和拉鋸。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的崛起，銀行在非研發(fā)的崗位，更歡迎具有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品思維，數(shù)據(jù)化工作、數(shù)據(jù)化分析能力的人才。

根據(jù)招商銀行第五季FinTech精英訓練營（2022校招提前批）招募公告，報名該訓練營后，學員要參與線上競賽選拔才可進入。競賽分為數(shù)據(jù)分析師、FinTech產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)工程師三大賽道，報名者可選擇其中一個或多個賽道參加。參與學員可獲得獎金、相應證書和深度參與金融科技項目的實習機會，同時，如果表現(xiàn)優(yōu)異還可搶先獲得該行錄用offer。

股份行中以金融科技見長的“零售之王”尚且如此攬才，更遑論其他銀行。

日前，零壹智庫發(fā)布《金融科技人才招聘系列報告（2021年Q1）》。數(shù)據(jù)顯示，2021年一季度，至少232家企業(yè)共提供39371個崗位，金融科技人才缺口達44386。其中，一季度平均薪資為1.33萬元/月，1月、2月和3月的平均薪資分別為1.11萬元、1.61萬元和1.43萬元。

從招聘的企業(yè)來看，規(guī)模較大的銀行、保險和綜合金融類公司成為招聘的主力軍，其中，平安銀行、招商銀行、中信銀行招聘的人數(shù)皆超過千人。