北京公共交通控股（集團）有限公司第六客運分公司 劉 業(yè)

（作者系北京公共交通控股（集團）有限公司第六客運分公司團委書記）

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深入，公交企業(yè)共青團思想政治工作中的一些工作思路和工作方法已不太適應(yīng)新時期新形勢的客觀要求，難以充分發(fā)揮共青團這一先進青年組織的作用，跟不上企業(yè)改革發(fā)展的步伐，共青團思想政治工作面臨著極大的挑戰(zhàn)。面對挑戰(zhàn)，我們要積極探索有效對策，促進共青團思想政治工作水平的提高，提升思想政治工作的成效，為企業(yè)的改革發(fā)展充分發(fā)揮好共青團組織的作用。

1 企業(yè)共青團思想政治工作的意義

新時期，公交企業(yè)員工的價值取向、思維方式以及思想觀念發(fā)生了不同程度的變化，企業(yè)對此應(yīng)高度重視，做好共青團思想政治工作，提升員工的思想認(rèn)識，增強企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（1）有助于增強企業(yè)的凝聚力。近年來，我國社會經(jīng)濟發(fā)展迅速，帶動了人們生活水平的提升，同時也促使人們更加注重精神層次的追求。這使得企業(yè)部分員工以自我為中心的意識較強，并且容易滋生個人主義以及享樂主義，在工作中對壓力的承受能力較差，不注重團結(jié)同事，人際關(guān)系處理不當(dāng)?shù)取６ㄟ^共青團思想政治工作，能夠幫助員工樹立正確的思想認(rèn)識，并且促使員工更加團結(jié)，增強了企業(yè)的凝聚力。除此之外，通過共青團思想政治工作還有助于員工統(tǒng)一思想，圍繞企業(yè)的發(fā)展共同奮斗。在統(tǒng)一思想的引導(dǎo)下，員工之間必將會更加團結(jié)，企業(yè)的凝聚力也會隨之提升。

（2） 提升員工對企業(yè)的忠誠度。員工隊伍的穩(wěn)定性對于企業(yè)的發(fā)展具有至關(guān)重要的作用，但是，目前企業(yè)中的部分青年員工自我意識較強，加之抗壓能力弱，不甘于從事基層工作，缺乏吃苦耐勞的精神，很容易產(chǎn)生對工作的不滿情緒，進而選擇脫離企業(yè)另尋工作。這種情況屢見不鮮，甚至比較普遍，而出現(xiàn)這種狀況的原因主要在于員工缺乏對企業(yè)的忠誠度，最終導(dǎo)致企業(yè)員工隊伍不穩(wěn)定，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。而通過共青團思想政治工作，則可以對青年員工起到思想教育作用，促使其轉(zhuǎn)變思想意識，同時增強企業(yè)的凝聚力，促進員工對企業(yè)忠誠度的提升，幫助企業(yè)構(gòu)建更加穩(wěn)定的員工隊伍。

（3）有助于幫助員工緩解壓力。在新時期，青年員工往往面臨著來自企業(yè)和社會的多重壓力。企業(yè)面臨的競爭，增加了青年員工的工作壓力；物價的上漲，給青年員工帶來了經(jīng)濟壓力，尤其是許多青年員工還面臨著買房及結(jié)婚，社會壓力很大。在巨大的壓力下，很容易出現(xiàn)思想偏差以及行為偏激等問題，不利于青年員工的發(fā)展。針對這種情況，需要企業(yè)加強共青團思想政治工作，引導(dǎo)青年員工樹立正確的思想認(rèn)識，正確看待所面臨的壓力，幫助其解決現(xiàn)實問題，進而起到緩解壓力的作用，保障青年員工的健康成長與長遠發(fā)展。

2 新時期企業(yè)共青團思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（1）對共青團思想政治工作重視不足。新時期，面對企業(yè)壓力，有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往更加注重企業(yè)的經(jīng)濟效益，將主要精力和主要資源用于企業(yè)的生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售等方面，對共青團思想政治工作的支持不足，認(rèn)為共青團思想政治工作無法為企業(yè)帶來直接經(jīng)濟效益，甚至?xí)X得共青團思想政治工作會導(dǎo)致企業(yè)資源的浪費。在這種錯誤認(rèn)識影響下，企業(yè)共青團思想政治工作難以順利開展且存有比較嚴(yán)重的形式化傾向。除此之外，一些企業(yè)員工也對共青團思想政治工作缺乏正確的認(rèn)識，過于關(guān)注自身的崗位調(diào)動、薪資待遇等方面的問題，而對自身的思想政治素養(yǎng)提升則不夠關(guān)注。

（2）共青團思想政治工作缺乏創(chuàng)新性。目前，固化的工作理念仍占主流，一味沿用傳統(tǒng)方式開展共青團思想政治工作，缺乏創(chuàng)新性，最終導(dǎo)致共青團思想政治工作無法滿足新時期企業(yè)發(fā)展的需求，同時也不利于員工自身的發(fā)展。新時期，企業(yè)面臨著深化改革以及組織架構(gòu)調(diào)整等方面的問題，使得企業(yè)的運營和管理機制發(fā)生了巨大的變化。而傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)無法適應(yīng)這種變化，甚至?xí)c企業(yè)新的發(fā)展理念產(chǎn)生沖突，既不利于員工自身的發(fā)展，也會給企業(yè)競爭力的提升帶來負(fù)面影響。

（3）共青團思想政治工作與企業(yè)管理理念不符。共青團思想政治工作能夠促進員工思想政治水平和職業(yè)道德素養(yǎng)的提升，這是推動企業(yè)健康發(fā)展的重要措施，并且與企業(yè)管理理念相符。但在企業(yè)管理過程中，由于管理人員缺乏對共青團思想政治工作的正確認(rèn)識，不僅不給予支持，反而會產(chǎn)生抵觸情緒，認(rèn)為共青團思想政治工作只會消耗企業(yè)資源，沒能認(rèn)清思想政治工作對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的作用，進而導(dǎo)致思想政治工作與企業(yè)管理產(chǎn)生沖突，二者缺乏協(xié)調(diào)性，導(dǎo)致思想政治工作成效大打折扣。

（4）員工的思想觀念不堅定。新時期，企業(yè)員工的思想觀念也在不斷發(fā)生變化，比如很多青年員工在入職之初，其工作積極性較高，對工作充滿熱情，但是時間一長，員工的工作熱情便會逐漸減退，甚至對工作產(chǎn)生錯誤的認(rèn)知和態(tài)度。另外，在新時期背景下，文化多元化的趨勢更加顯著，青年員工很容易受到西方文化思想的沖擊，導(dǎo)致自身的思想政治立場發(fā)生動搖。這些問題都會給共青團思想政治工作帶來更大的挑戰(zhàn)。

3 新時期共青團思想政治工作對策分析

（1）提升思想政治工作的時效性。新時期，人才是企業(yè)競爭力的核心體現(xiàn)，也是企業(yè)的重要資源。在這種情況下，企業(yè)共青團思想政治工作應(yīng)始終秉持以人為本的理念，提升工作的實效性。要轉(zhuǎn)變以往思想政治工作中存在的不足，促使思想政治工作更“接地氣”，多站在員工的角度考慮問題，使共青團思想政治工作成為幫助員工解決實際問題的重要方式。這樣才能使思想政治工作得到青年員工的認(rèn)可和支持，才能使各項工作得以順利開展并取得理想成效。青年員工往往對切身利益問題更加關(guān)注，針對這種情況，需要團組織給予青年員工更多的關(guān)注，更多的維護企業(yè)青年群體的利益，從工作環(huán)境以及工資待遇等方面給予青年員工更多的優(yōu)越條件，促進思想政治工作實效性的提升。

（2）轉(zhuǎn)變工作模式。信息技術(shù)的發(fā)展將人們帶入了信息化時代，信息化對人們產(chǎn)生了巨大的影響，而對青年群體產(chǎn)生的影響最為明顯。在新時期，要認(rèn)清社會的發(fā)展形勢，轉(zhuǎn)變思想政治工作模式，采取青年員工更容易接受的形式開展思想政治工作，保障工作取得理想的成效。以思想政治教育為例，在開展工作之前，可以廣泛征詢青年員工的意愿，使思想政治教育形式更加靈活多樣。如：將思想政治教育與網(wǎng)絡(luò)或與多媒體相結(jié)合，借助網(wǎng)絡(luò)這一青年群體普遍樂于接受的方式開展思想政治教育工作，并通過網(wǎng)絡(luò)進行溝通和信息的共享。也可以借助新媒體向青年員工推送思想政治教育相關(guān)內(nèi)容，引導(dǎo)青年員工自主學(xué)習(xí)。這些方式相較于傳統(tǒng)的固定地點、固定時間進行固定內(nèi)容的思想政治教育，無疑會更容易被青年員工接受。

（3）提升團組織的影響力。企業(yè)青年員工一般具有較高的文化水平，但是普遍工作熱情不高，對思想政治工作認(rèn)識不足。針對這種情況，企業(yè)團組織可以幫助青年員工制定企業(yè)發(fā)展藍圖，并加強對青年員工的崗位培訓(xùn)。這樣既能提升團組織的影響力，也可以通過崗位培訓(xùn)來滲透思想政治工作，幫助青年員工健康成長，同時也能促進企業(yè)的健康發(fā)展。通過這種方式，可以使青年員工認(rèn)識到思想政治工作的重要性，認(rèn)識到思想政治工作與自身的發(fā)展和成長密切相關(guān)。除此之外，團組織還可以組織青年員工開展相關(guān)活動，對其起到鍛煉和教育的作用。如：組織青年員工進行戶外拓展活動，鍛煉員工的堅韌意志，提升其身體素質(zhì)。也可以開展文化或者技能大賽，在促進青年員工技術(shù)水平提升的同時，豐富其精神世界。

新時期，公交企業(yè)及員工都面臨著新的形勢和新的變化，這無疑會給企業(yè)共青團思想政治工作帶來更大的挑戰(zhàn)。面對新的挑戰(zhàn)，企業(yè)團組織應(yīng)注重轉(zhuǎn)變工作模式，并不斷提升自身的影響力，推動思想政治工作成效的提升，保障青年員工健康成長，筑牢企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根基。