麥肯錫公司有一條鐵律——Obligation to dissent，就是你有反對的責(zé)任。注意，是“責(zé)任”。公司培養(yǎng)你，給你開工資，在大家討論的時(shí)候，級別比你高的人說的東西你不同意，你不是有權(quán)利提反對意見，而是有責(zé)任提。

當(dāng)聽到不同意見的時(shí)候，麥肯錫還有一套“三步走”話術(shù)。

1.必須感謝，要謝謝人家。

2.需要停頓一下，重復(fù)一下別人的意見，讓對方感到你尊重他的意見。

3.如果同意對方的反對意見，就表示同意，非常真誠地表示同意。如果不同意，不必爭論，不必反對，說一句“我會認(rèn)真考慮，感謝你的意見，我會再想一下”。

這套話術(shù)，在麥肯錫幾乎成為鐵律。如果不這么做，底層的信息很難一層層傳到上邊。如果你是總裁，你與一線員工有可能隔著兩層、三層，甚至四層。各公司的組織結(jié)構(gòu)不一樣，是否扁平化也不一定。在這樣的情況下，如果不讓大家把意見說出來，特別是把不同意見說出來，你會發(fā)現(xiàn)你離實(shí)際情況越來越遠(yuǎn)，公司的風(fēng)險(xiǎn)也會越來越大。

（夕夢若林摘自北京聯(lián)合出版公司《馮唐成事心法》一書）