最近有兩則辭退員工的新聞，引發(fā)公眾關(guān)注。

一天晚上，杭州王女士9點(diǎn)才下班，可領(lǐng)導(dǎo)不讓她走，讓她為馬上召開的公司年會(huì)排練節(jié)目，跳一會(huì)兒舞。王女士因?yàn)槠v，直接回了家。領(lǐng)導(dǎo)向上報(bào)告此事，王女士為此在內(nèi)部微信群里建議：這種事情能否提前安排，不要臨時(shí)通知。沒想到，公司認(rèn)為她在頂撞，要求她離職。無獨(dú)有偶，此前上海一職員因父親生病請假回家，在返回上海途中得知父親去世，在公司未準(zhǔn)假情況下再次返回老家安徽辦理喪事，被公司以無故曠工3日為由辭退。

嚴(yán)格來講，無論是“9點(diǎn)下班不想跳舞被辭”，還是“因父去世強(qiáng)行休假被辭”，都不是法定的可以單方解除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律，用人單位解除與勞動(dòng)者合同，前提必須是對方“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”，或者“嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害”等。

如果說這兩則新聞?dòng)惺裁垂餐c(diǎn)，那恐怕就是用人方極其強(qiáng)勢的態(tài)度和做法。在他們看來，即便是員工的重大關(guān)切，甚至直系親屬去世，都不能占用一點(diǎn)工作時(shí)間。在他們看來，員工工作時(shí)間以外的時(shí)間，單位也可以任意支配，即便是提出包括跳舞在內(nèi)的無理要求，員工也必須百分之百服從，否則便將其辭退。

令人遺憾的是，盡管我國法律明確保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)等基本權(quán)益，也明確規(guī)定了資方單方解除勞動(dòng)合同的必要條件，但在現(xiàn)實(shí)中，財(cái)大氣粗的用人方，在相對弱勢的勞動(dòng)者面前，常常頤指氣使、恃強(qiáng)凌弱，動(dòng)輒違規(guī)違法將勞動(dòng)者辭退。

對不當(dāng)解除勞動(dòng)合同的情形，執(zhí)法部門應(yīng)為勞動(dòng)者撐腰。前述上海職員因父親去世返鄉(xiāng)奔喪被辭退一事，兩審法院均認(rèn)定涉事公司解除勞動(dòng)合同違法，要求其賠償員工7.5萬元。這一判例值得借鑒。（摘自《光明日報(bào)》1.27）