吉林化纖集團是1959年籌建，1964年建成投產(chǎn)，地處東北遠離紡織產(chǎn)業(yè)集群，當時產(chǎn)能是3400噸粘膠短纖維。在吉林化纖，無論什么時候、什么情況下，都始終堅持黨的領導不動搖，貫徹中央和省市方針政策不偏離，這是企業(yè)發(fā)展最重要的底氣、最根本的動力。60年來，企業(yè)始終堅持“三個融入”抓黨建、強黨建，以強大的組織力引領企業(yè)困境下逆勢崛起、機遇中發(fā)展壯大。在“十三五”這五年，集團公司總量增長了1.3倍，產(chǎn)值、收入突破100億元，提前三年實現(xiàn)“十三五”目標，員工收入累計增長49.5%，成為東北地區(qū)重點骨干企業(yè)、紡織行業(yè)標桿領跑企業(yè)，探索走出了一條東北老工業(yè)基地傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)及國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展的不同尋常的發(fā)展之路。

吉林化纖集團有限責任公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理宋德武表示，目前公司規(guī)劃了20萬噸碳纖維全產(chǎn)業(yè)鏈項目，啟動了1.5萬噸碳纖維項目、15萬噸碳纖維原絲項目，將為實現(xiàn)“十四五”良好開局打下基礎。

黨建融入筑牢企業(yè)發(fā)展根魂

在60多年的發(fā)展中，公司黨委始終堅持以黨建融入工作全局的理念推進工作。一是強化理論武裝。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，深入學習貫徹黨的十九大以及十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，充分運用黨的政治理論解決企業(yè)改革創(chuàng)新過程中的重點難點問題，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二是完善體制機制。從集團戰(zhàn)略層面系統(tǒng)謀劃黨的建設，將黨建工作要求寫入集團公司和子公司章程，完善落實黨委議事決策、定期議黨、服務型黨組織建設等30多項規(guī)章制度，為黨組織發(fā)揮政治核心作用提供制度保障，增強了自我革新力；堅持黨政融合和“四個”同步，支部月份自查、季度互查、黨委半年巡查、書記年度述職述責的工作機制，促進黨建工作水平整體提升。

三是壓實主體責任。明確黨委主體責任、書記第一責任和班子成員“一崗雙責”，層層簽訂《標準化堡壘型黨支部建設目標責任制》，自上而下落實黨建工作與中心任務同部署、同檢查、同考核、同獎懲；設立班子成員黨支部聯(lián)系點，跟蹤指導新支部、新書記工作提升；通過“學先進、補短板，撬動黨支部標準化建設上水平”活動，落實黨支部工作條例，提升基層組織建設水平；規(guī)范“三會一課”、“5+X”主題黨日、黨員先鋒崗掛牌等活動，使黨員接受組織生活的鍛煉。

黨建引領錘煉黨員先鋒效力

隨著行業(yè)調(diào)整加劇、競爭形勢加劇，紡織企業(yè)承受沖擊加劇、面臨困難加劇，越是在這種情況下，就越是要加強黨的領導、黨的建設，增強發(fā)展推動力。在宋德武的帶領下，集團黨委緊緊圍繞傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)抗壓渡關(guān)、創(chuàng)新發(fā)展抓黨建，以開展“三項工程”為抓手，為企業(yè)注入創(chuàng)業(yè)動力、創(chuàng)新活力、創(chuàng)造實力。

一是實施“黨員建功工程”。注重在每一次攻堅中錘煉黨性，黨員形象、黨員旗幟飄揚在生產(chǎn)項目第一線，強大的紅色力量支撐企業(yè)抵住不利因素，將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，在充分競爭、地域受限的情況下，驅(qū)動自身動力勇往直前，高質(zhì)量發(fā)展。公司成立黨員突擊隊、先鋒崗、攻關(guān)組140個，黨員佩戴黨徽上崗，帶領員工以“錢算分，時算秒，志堅精準保達標”的吉纖建設者精神，五年建成投產(chǎn)24個新項目，新增產(chǎn)能30萬噸，黨員骨干累計參與項目建設9400余人次，創(chuàng)下了項目建設達產(chǎn)達效的多項紀錄。今年為有效抗擊后疫情時代的巨大沖擊，廣大黨員克難攻堅，4月份實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值7.7億元、銷售收入11.6億元，同比分別增長43%和5.6%，為實現(xiàn)“十四五”良好開局打下了堅實基礎。

二是實施“黨員創(chuàng)新工程”。連續(xù)5年組織開展“全員創(chuàng)新活動年”，以黨員率先垂范引領帶動全員創(chuàng)新行動，先后完成黨員創(chuàng)新課題1055項，獲省、部級科技創(chuàng)新成果3項，提合理化建議4677條，創(chuàng)效2.7億元，表彰獎勵創(chuàng)新團隊、創(chuàng)新個人1520.4萬元，單項最高獎勵100萬元；成立富博研究院12個研究所，激勵黨員干部在推進79項研發(fā)課題中擔當作為。

三是實施“黨員培養(yǎng)工程”。堅持把生產(chǎn)經(jīng)營骨干和一線優(yōu)秀職工作為發(fā)展黨員重點，努力把黨員培養(yǎng)成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營骨干和經(jīng)營管理人員，近5年來公司新發(fā)展黨員285名，其中一線黨員占95%以上。

黨建創(chuàng)新激發(fā)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展活力

企業(yè)黨委堅持以傳承企業(yè)精神、弘揚企業(yè)文化、凝聚企業(yè)力量等系列活動推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一是傳承“五種精神”。在傳承“付萬才精神”基礎上，提煉了“奉獻、敬業(yè)、負責、創(chuàng)新、自律”新時期吉纖“五種精神”，通過開展黨員職工大討論、領導人員講黨課等活動，傳精神、講作風、強黨性。

二是樹立“五類典型”。近年來，共培育優(yōu)秀黨員典型、生產(chǎn)一線典型、項目建設典型、科研攻關(guān)典型、道德模范典型等5大類300多人，形成了典型引領、創(chuàng)先爭優(yōu)、推動發(fā)展的濃厚氛圍。

三是推行“五小工作法”。講清“小道理”，解決“小問題”，開展“小活動”，做好“小事情”，宣傳“小人物”，做實思想政治工作，使職工群眾在企業(yè)發(fā)展中看到希望、得到實惠、找到歸屬、實現(xiàn)價值。

今年是中國共產(chǎn)黨成立100周年，也是集團公司進一步構(gòu)建高質(zhì)量發(fā)展新格局、實施“十四五”發(fā)展布局的關(guān)鍵之年。宋德武表示，未來吉林化纖將繼續(xù)以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，發(fā)揮黨組織“把方向、管大局、保落實”作用，貫徹新發(fā)展理念，強化科技創(chuàng)新支撐，培育企業(yè)發(fā)展新動能，以組織力保障發(fā)展力，努力建成20萬噸碳纖維全產(chǎn)業(yè)鏈項目，早日實現(xiàn)“十四五”220億產(chǎn)值目標。