請了15天事假，沒到15天事就辦完了，應該怎么辦？這并不是一個法律問題，也不是企業(yè)的規(guī)章制度問題，而是員工是否有成年人的道德自覺的問題。因為這個問題并不難，任何一個有成年人該有的道德判斷的人，都會知道自己應該怎么做。

若是在家庭關系中或是社會關系中，以一個成年人的道德自覺來要求自己，并不是一件多難的事情，但在勞動關系中，雙方往往容易降低對自己的道德要求，甚至把自己當做一個小孩子。這個問題并不僅僅出現(xiàn)在員工一方，用工一方也會出現(xiàn)類似的情況。

同樣是關于請假，最近有一個案例也受到廣泛的關注。2020年1月6日，因父親病重，王某向其主管提交請假單后趕回安徽老家，請假時間為1月6日至13日（王某的工作為上兩天休一天，其中7日、10日、13日為其休息日）。1月6日王某返鄉(xiāng)，1月7日因公司未準假，王某立即返回上海。結(jié)果回程途中得知父親去世，王某向其主管匯報，主管讓其安心回家料理后事，王某遂再次回到老家。之后，公司未再聯(lián)系過王某。1月14日，王某返回上海，次日上班。1月31日，公司以王某曠工累計已達3天為由解除勞動關系。在這一案例中，以一個成年人道德自覺來判斷，雙方的過錯不難確定。

員工家里有事兒，公司給假讓員工安心照料家人是對員工的信任，員工家里有特殊情況，相信用工方會予以理解，同樣是員工對公司的一種信任。只要大家都能有成年人的道德自覺，該如何對待這種信任并不是一個困難的判斷。即便談不上解除勞動合同，本期案例中欣雨的作為顯然無法讓公司再信任她了，而在上述王某的案例中，公司的作為也會寒了其他員工的心。

創(chuàng)業(yè)公司“得到”的創(chuàng)始人羅振宇曾談到，在他們公司對員工的管理中，什么樣的錢是因公支出可以報銷，什么樣的支出不能報銷，并沒有特別的管理標準，他們所使用的標準便是“成年人的道德自覺”。誠然，大家都不是小孩子，什么樣的錢應該報銷，什么樣的錢不該報銷，這其實并不是一個管理上的問題，只要把自己當作成年人這并不難判斷。

同樣，在律師等專業(yè)行業(yè)中，一些業(yè)務是計時收費的，那么如何保證他們不會惡意拖延時間然后向客戶計費呢？確實會有這方面的基本規(guī)范，但更多的是靠從業(yè)人員的道德自覺，如果一個律師惡意拖時間只會降低自己的業(yè)務效率，他的計時價格就會變得越來越低，客戶會越來越少，耍小聰明，最終吃虧的只會是自己。

在傳統(tǒng)的熟人社會，道德和彼此的信任往往有比較強的約束力，而隨著社會分工的精細和復雜，社會關系上更多的進入一種陌生人社會。在這樣的社會結(jié)構(gòu)中，更多的是講規(guī)則和法律。然而，無論是多么精細的分工中，成年人的道德自覺都是不可或缺的，由此獲得的良性互信同樣是人們進行深入合作的重要基礎。所以，像成年人一樣做出道德的選擇，同樣也是聰明的選擇。