顏東岳

案例簡介

我被一家勞務派遣公司派往外省一家工廠工作兩個月后，不慎在上班時被機臺脫落的飛輪擊傷，不僅花去9萬余元醫(yī)療費用，還被評定為九級勞動能力障礙。公司和工廠均未為我辦理工傷保險，工廠表示我是公司派去的，應當由公司擔責；公司則認為我是在為工廠工作時受傷，只能由工廠買單，即使公司需要擔責，盡管工廠所在地的工傷賠償標準高于公司所在地，也只能按公司所在地的標準計算。請問：公司、工廠的說法對嗎？

讀者：鄧嬌歆

◎處理結果

公司的說法是錯誤的，但工廠無需承擔工傷賠償責任。

◎案例分析

一方面，公司必須擔責?！豆ｋU條例》第六十二條規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！逼渲刑岬匠袚熑蔚闹黧w為“用人單位”。就勞務派遣單位與用工單位之間誰是“用人單位”，《勞動合同法》第五十八條已經界定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。”即盡管你是在工廠上班，但公司才是用人單位，只有公司才具有為你辦理工傷保險的法定義務。同時，《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條也指出：“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料?！绷硪环矫?，公司承擔賠償責任不能“就低不就高”?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》第十八條規(guī)定：“勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇?！奔椿诠緫斣诠S所在地為你辦理工傷保險，其對你給予的工傷賠償自然應當按照工廠所在地的相關標準，而不能按照公司所在地的“低標準”。