工作帶給我們的煩惱，很多時候在工作內(nèi)容之外。比如：休息時去茶水間，幾位談興正濃的同事一看見你進來就集體禁了聲;月度KPI考核拿了A級，忘記主動請全部門下午茶，后來在別處聽到你“摳門”的傳言;公司團建，分到同組的幾位同事一起吃瓜某位領(lǐng)導(dǎo)出軌，你出于謹慎不參與八卦，事后卻被那幾位吃瓜人聯(lián)手扣了黑鍋說你是傳謠者;部門聚餐，你安靜吃菜，沒有四處敬酒八面玲瓏，被上司語重心長地拍著肩膀說“你這樣不合群可不行哦，要融入集體才能進步”……

職場上要不要勉強自己去融入團隊、集體，是個見仁見智的問題。

有人長袖善舞，社交是他的價值和成就感所在;有人天性熱愛扎堆，融入集體、與大部分人保持一致，能夠帶給他安全感。但職場上也存在這樣的人，他們喜歡簡單，只想專注做事，不愿把時間精力花費在復(fù)雜的人際關(guān)系中;他們可能是“職場偏科生”，搞技術(shù)一把好手，和人打交道就緊張不安。

為什么有人會害怕“不合群”？因為在生產(chǎn)力低下的傳統(tǒng)社會，抱團才能更好地存活。比起彰顯個體，我們的社會本身更注重合群性，處在這樣的大環(huán)境中，個體更容易無意識地去向集體靠攏。

那融入集體就意味著安全么？其實不盡然。對于不擅社交的人來說，“努力融入集體”不僅令他充滿緊張和焦慮，而且可能給他帶來非常多的麻煩和是非，甚至為此迷失了自己。

B站一個動畫短片《不合群的你，努力融入的樣子讓人心疼》，講述一個小三角為了融入不同的集體，不斷改變自己的形狀，每一次改變都疊加一種新樣子。多次改變后，它成了一個拼接出來的四不像，反而受到各個群體的排斥。之后，面目全非的它崩潰了，碎成好多小塊。雖然最后每一個新的小碎塊得到了相近群體的接納，但它到底還是不是它，可能要打一個問號。

隨著職場經(jīng)歷的增長，見識過各種各樣的人和事以后，我精簡了大部分社交，把精力集中到專業(yè)能力的提升上，合作過的甲方提到我的團隊，就四個字：靠譜好用。至于私下的性格、個人愛好合不合群、會不會來事兒，這些不重要。說到底，現(xiàn)代職場上，簡單高效，拿工作成果說話就好，業(yè)績才是硬道理。

最好的職場社交，是君子之交淡如水，能正常與人協(xié)作完成工作，不拖團隊后腿，除此之外的都是錦上添花。尊重內(nèi)心的真實意愿，找到自己的節(jié)奏，建立內(nèi)在的秩序，把時間和精力專注在重要的事情上，不斷學(xué)習(xí)成長，精進自己，你會慢慢發(fā)現(xiàn)，不加入無意義的飯局、塑料茶話會、八卦下午茶，對人生沒什么影響，清清爽爽的人際關(guān)系，真的非常充實愉悅。

就算你還是不能享受獨行，也不用懼怕不合群。不融入也沒關(guān)系，世界那么大，總有一些人不是為了融入集體而存在的。

羅拉