從最初參加初選活動對誠泉培訓（注：前不久在課堂上暈倒去世的女投資人參加的LEGACY里程課程，即由北京誠泉文化發(fā)展有限公司組織舉辦）感興趣，到在一期活動中質(zhì)疑導師，再到拒絕參加二期培訓、同時勸學員不要聽信培訓內(nèi)容，誠泉深圳分部前學員葉況的心態(tài)也經(jīng)歷了好奇、激動、質(zhì)疑、絕望與修復。

加入：熟人推薦墊資拉人

2020年，葉況偶然認識了同在創(chuàng)業(yè)圈的王偉。年中的一天，王偉突然打來電話，邀請葉況參加一個游戲活動，因為剛好活動地址離得較近，葉況欣然前往。

這僅僅是正式培訓課程邀約前預熱的簡單卡牌游戲，通過模擬人生的形式，計算自己一生中收入、負債、感悟等。葉況回憶稱，這個小游戲雖然簡單，但很有意義，游戲結(jié)束后也獲得了很多感悟，忍不住產(chǎn)生好奇——小游戲之后，還會有什么內(nèi)容？

在游戲結(jié)束后，幾位誠泉工作人員開始推薦誠泉工作坊的內(nèi)容、銷售的工作業(yè)績，而作為朋友，王偉也現(xiàn)身介紹稱他與自己的家人在參加過這個工作坊課程培訓之后發(fā)生了很多改變。

出于警惕，葉況還是表示需要回家考慮一夜，第二天再做決定?！耙环矫嫖业膭?chuàng)業(yè)情況不允許我挪出一大塊的時間出來，其次我的個人習慣就是重要決定都會第二天再做，而且我一時也拿不出近一萬元的學費?！比~況稱。

此時，輕松愉悅的氣氛突變，誠泉的工作人員表示一定要“今天、現(xiàn)在、馬上”做決定，并交學費，王偉也勸說還是應(yīng)該現(xiàn)在就報名，并表示愿意先借錢墊付。

在當時勸導氛圍以及對朋友信任的作用下，葉況最終簽約了課程。葉況回憶稱，登記報名時，誠泉要求所有學員在合同內(nèi)容上必須登記諸多個人信息，如身份證、個人精神疾病史、個人身體健康狀況等;學員的資料中，告知學員當其個人出現(xiàn)意外時，平臺概不負責;對學員個人自殺傾向做調(diào)研;需要學員承諾不許對外泄露課程內(nèi)容等。

培訓過程：“紅黑游戲”揭露人性

懷揣些許疑慮，葉況隨其他學員開始了誠泉一期“探索”的培訓課程內(nèi)容，當時授課的導師是一位中國臺灣人士，據(jù)運營人員介紹稱，該導師在整個工作坊的知名度很大，學員們最初對他的印象也很好。

課程開始，第一節(jié)課就是介紹培訓課程遵循條款——一共十個條款，包括各種嚴格的形式化要求，導師每念完一條，承諾能做到的學員就起身站立。第一個環(huán)節(jié)之后，導師開始讓學員們做游戲，比如開啟一段舒緩悲傷的背景音樂后，讓學員們反省自身過往的過錯，自我懺悔。再然后是紅黑游戲。

“紅黑游戲”，在很多大企業(yè)培訓的“破冰”環(huán)節(jié)或其他領(lǐng)導力培訓活動中也存在——一般該游戲會將學員分成兩隊，兩隊之間禁止交流，在導師出題、學員內(nèi)部討論與投票之后，再向?qū)Ψ匠雠?，牌面只有紅黑兩色。通過該游戲鍛煉學員的雙贏、合作、包容等。但游戲本身揭露的卻是人性深處的自私、狹隘、猜忌。

誠泉課程中的“紅黑游戲”更為嚴苛，要求學員回憶過去的陰影，暴露自己的弱點，懺悔自己的過錯。需要注意的是，一旦真實吐露自己的弱點，這些“過錯”將在后續(xù)環(huán)節(jié)持續(xù)被其他學員引用、打擊、指責，進而隨時可能導致該學員的情緒崩潰。這也是目前諸多媒體報道的誠泉課程中出現(xiàn)的所謂對學員的“辱罵”。

這類心理培訓環(huán)節(jié)對堅持質(zhì)疑精神的學員影響稍有減弱。比如在一個環(huán)節(jié)中，導師讓學員承諾自己能夠做到百分之百的誠實，話音落地，葉況走上臺表示異議——“這個承諾邏輯上不對，沒有人能夠做到百分百誠實，有些‘謊言甚至當事人自己都無法意識到，比如當一個人謙虛地表示自己不夠好時，這算誠實嗎？”導師打斷了葉況的發(fā)言，沒讓他繼續(xù)反駁下去，也沒給出具體回應(yīng)。

分裂：有學員質(zhì)疑離開

緊湊的課程環(huán)節(jié)很快過去一半，中午約一個小時的休息，機構(gòu)只提供茶水，餐飲需要自己負責，課程時間安排緊張而高壓，不會分出過多時間讓學員冷靜細想。因為擔心吃了主食會犯困、影響思考，那天中午葉況沒有吃正餐。“每個學員的飲食習慣、體能基礎(chǔ)不同，高壓環(huán)境下很有可能發(fā)生身體問題?！比~況稱。

休息時間結(jié)束后，導師繼續(xù)讓學員分享過去“匪夷所思”的經(jīng)歷，有個學員分享了自己用身份證替別人頂包、被抓進警局的故事。

現(xiàn)場除了陷入回憶與悔恨的學員，讓葉況不解的場景是，還有幾十名機構(gòu)培訓師、運營等工作人員在場，其中有十來人分別坐在學員兩旁負責記錄，再外側(cè)還有兩個觀察室，內(nèi)有其他工作人員負責觀察學員狀態(tài)。葉況懷疑，除了這些工作人員外，學員之中也可能有機構(gòu)的“托兒”，“因為有個環(huán)節(jié)，我的積極性不怎么高，不愿多參與透露個人隱私，有個人就一直攛掇我要多表現(xiàn)、多互動?！?/p>

“總之，整個課程環(huán)節(jié)讓我感覺邏輯不對勁、氣氛不對勁、目的性不對勁。”葉況說，期間也有像他一樣持有懷疑態(tài)度的人離開。

課程進階：“他們出不來了”

一期“探索”結(jié)束，二期“蛻變”啟動招募。二期是整個課程體系中非常特殊的環(huán)節(jié)，因為涉及到學員非常隱秘的內(nèi)心與過往，出于對學員隱私等各方面考慮，任何學員二期項目只能參與一次，但其他學期在參加過一次、付完完整學費后，可以以學費的十分之一價格反復再參加。

二期報名時，葉況再次猶豫了，又有其他學員表示愿意墊資讓他繼續(xù)上，但不同的是，誠泉工作人員表示此次不允許別人墊付了。猶豫的葉況給一位熟識的教授朋友打電話咨詢，后者警告他不要再繼續(xù)上課，并表示“不要花錢讓別人給你洗腦”。

對二期課程有好奇、對熟識學員有擔憂和愧疚情緒的葉況沒有續(xù)課，但他決定去現(xiàn)場看下情況。二期培訓地址在一個非常不起眼、入住率很低的酒店，開放的會議室大門是敞開的，門外有一排坐著值班的工作人員，由于葉況與其中一人熟識，該工作人員并未過分警惕、直接阻攔，只問來干嘛，現(xiàn)在正上課進不去。從敞開的大門望進去，葉況發(fā)現(xiàn)學員們正處于情緒崩潰中，有的在哭，有的在擁抱，“那時候我就知道，他們出不來了?！?/p>

離開后的葉況非常擔心朋友的安危，他報了警，持續(xù)給朋友打電話，最后一位女性朋友的男友接了電話，并表示就是他推薦自己女朋友去上課的。葉況稱，誠泉就是這樣的熟人推薦機制——管理層推薦下屬、夫妻或情侶互相推薦、同事之間互相推薦等。

后來這位男性朋友斥責葉況“少管閑事”，之前推薦葉況去上課的朋友也與他漸行漸遠。

一期課程時，葉況結(jié)交的另一位朋友參與了二期課程，初期還經(jīng)常向葉況透露課程內(nèi)容，有天該學員突然對葉況回信息稱：“剛剛課上有個學員暈倒了，大家正在送他去醫(yī)院?！?/p>

但隨著后來課程內(nèi)容的加深、葉況又持續(xù)批評課程可能存在的隱患，勸這位朋友早點出來，兩人最終失去聯(lián)系。

“消極負面的評價雖然不是事實，但會潛移默化地暗示潛意識，將人導向陰暗和消極，導致后續(xù)的情緒失常。總之這一年我都在觀察自己，上完課后我的情緒很容易放大，最近也一直在自我修復?！边@段經(jīng)歷讓葉況有些后悔。

（摘自“第一財經(jīng)” 2021年8月20日 文中葉況、王偉均為化名）