葉楓林

摘 要：很多人可能模糊政工師這個(gè)概念，政工師它主要就是從事企業(yè)得政治思想工作，想要企業(yè)或者是社區(qū)文化做好、做強(qiáng)政工工作是必不可少的工作程序，它是企業(yè)或者社區(qū)衛(wèi)生的核心內(nèi)容，它主要的工作就需要讓企業(yè)或者社區(qū)貫徹落實(shí)中國(guó)共產(chǎn)黨的相關(guān)政策方針，政工就像是凝聚力一樣可以把企業(yè)或者社區(qū)人員團(tuán)結(jié)在一起，不僅可以提高工作效率，還可以提高自身的思想覺(jué)悟，進(jìn)行深入的加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治覺(jué)悟。企業(yè)的政治工作做的越來(lái)，越能體現(xiàn)我們我們企業(yè)的凝聚力以及、興旺、創(chuàng)建和諧企業(yè)文化，同時(shí)還可以加強(qiáng)促使企業(yè)的各個(gè)部門(mén)工作順利進(jìn)行。

關(guān)鍵詞：政工師? ?; 思想政治;? ?意義與策略

隨著時(shí)代的進(jìn)步，廣大的人事干部整體局面都在不斷的進(jìn)步，物質(zhì)也在不斷的更新，社會(huì)的整體文化背景也在日新月異，也是為了可以改變目前的現(xiàn)狀問(wèn)題才去達(dá)成的一種行為共識(shí)。于是，所有的人事部門(mén)以及企業(yè)各個(gè)相關(guān)部門(mén)都是會(huì)把政治思想部門(mén)視為企業(yè)或者社區(qū)的珍寶，用我們最為珍貴的寶藏來(lái)作我們的企業(yè)部門(mén)的靈魂主導(dǎo)地位，作為企業(yè)的人事干部任何工作都是奔著的企業(yè)的整體安定來(lái)進(jìn)行的，現(xiàn)如今政工的工作屬于建設(shè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后勤工作，為了起到政治思想工作的作用，還需要通過(guò)真正的兼顧到群眾的需求，提升企業(yè)員工的思想工作，提高員工的工作積極性，和員工進(jìn)行感情交流，同時(shí)發(fā)生新的政工師人才，壯大企業(yè)政工師這負(fù)責(zé)企業(yè)文化思想的政治對(duì)于，讓政治工作越做越順手。

一、對(duì)于政工師的認(rèn)識(shí)和理解

對(duì)于政工師可能比較陌生。但是，對(duì)于思想政治教育工作者，可能就會(huì)比較熟悉了，政工師它只是一個(gè)職稱(chēng)，它是一個(gè)企業(yè)主要負(fù)責(zé)員工的思想工作的，培訓(xùn)企業(yè)員工的思想進(jìn)行指導(dǎo)。并且，政工師在職業(yè)上還分為等級(jí)，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)，這個(gè)級(jí)別并沒(méi)有固定的區(qū)分，對(duì)于政工師來(lái)說(shuō)它們是企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)員工思想人員的總稱(chēng)。因此，在企業(yè)內(nèi)部政工師的由具備以下比較顯著的優(yōu)勢(shì)：第一點(diǎn)，對(duì)于政工師這個(gè)職位來(lái)講它的專(zhuān)屬性比較強(qiáng)，它是一個(gè)獨(dú)立的政治部門(mén)，作為一個(gè)企業(yè)的政工師它可以單獨(dú)的進(jìn)行企業(yè)員工思想工作的培訓(xùn)和引導(dǎo)，但是，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的其他的工作政工師不進(jìn)行參與，對(duì)于政工師的我們也可以理解為，一個(gè)企業(yè)的宣傳部或者是工會(huì)的黨支部一個(gè)性質(zhì)。第二點(diǎn)，對(duì)于政工師來(lái)說(shuō)，它這個(gè)職位對(duì)于每個(gè)企業(yè)內(nèi)部都是比較普遍存在的，不管是大型的國(guó)有企業(yè)，還是中小型的私營(yíng)集體等等，在企業(yè)的內(nèi)部管理過(guò)程中，不管處理任何問(wèn)題，都需要配備一名合格的政治工作人員，也就是政工師，對(duì)于企業(yè)進(jìn)行企業(yè)文化和員工的集體的政治思想教育工作。第三點(diǎn)，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的政工師也是需要區(qū)分等級(jí)的，等級(jí)就是按著政工師的考試成績(jī)來(lái)區(qū)分的。并且，利用考試我們還可以對(duì)于進(jìn)行職位的評(píng)定和年齡以及對(duì)于思想工作年限進(jìn)行劃分政工師的級(jí)別，級(jí)別主要的又分為初、中、高，政工師考試?yán)霉ぷ髂晗?、工作?jīng)驗(yàn)進(jìn)行考試晉級(jí)。

二、政工師的對(duì)于企業(yè)的重要性

2.1可以提升企業(yè)員工的思想覺(jué)悟

不管是大型的國(guó)有企業(yè)，還是中小型的私營(yíng)企業(yè)，再企業(yè)的運(yùn)行過(guò)程中都離不開(kāi)政工師這個(gè)工作崗位。因此，對(duì)于企業(yè)的政工師來(lái)講，它是可以提升企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)，可以端正企業(yè)員工思想道德態(tài)度，提升企業(yè)員工作積極性，讓企業(yè)具備自己的意識(shí)形態(tài)，進(jìn)行企業(yè)員工主動(dòng)自覺(jué)的提升對(duì)于在企業(yè)生產(chǎn)、運(yùn)行過(guò)程中的深入的技術(shù)研究和探討。作為企業(yè)的整體運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中，要充分的發(fā)揮出政工師的工作意義，同時(shí)，要學(xué)會(huì)利用政工師工作人員學(xué)會(huì)給企業(yè)員工"上課"，可以讓企業(yè)員工可以全身心地投入到自己的工作當(dāng)中，提升自己的工作積極性，提高員工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)?，F(xiàn)在企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的角度上來(lái)說(shuō)，為了可以長(zhǎng)期的可持續(xù)發(fā)展，把他們對(duì)于企業(yè)文化、企業(yè)思想提供到一個(gè)更高的水平，從而可以逐步的提升對(duì)于企業(yè)的進(jìn)行管理的制度和措施，能夠正常的進(jìn)行，并在一定的程度上提升企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率對(duì)此，這就需要進(jìn)行對(duì)于企業(yè)內(nèi)部如何加強(qiáng)企業(yè)政工師的的工作和產(chǎn)業(yè)工作的落實(shí)當(dāng)務(wù)之急。作為政工師如果在企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有的員工對(duì)于企業(yè)思想和工作態(tài)度上出現(xiàn)了問(wèn)題，一定及時(shí)對(duì)其進(jìn)行糾正、管理、引導(dǎo)和教育改善員工的思想問(wèn)題。在整個(gè)企業(yè)的運(yùn)行過(guò)程中，作為企業(yè)也在斷的成長(zhǎng)的過(guò)程中，收獲到了對(duì)于自身有利的管理經(jīng)驗(yàn)，并且結(jié)合管理經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行不斷的完善企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的制度管理方式。在企業(yè)良好的發(fā)展循環(huán)過(guò)程中，形成一套屬于自己企業(yè)的管理體系，利用這套體系可以讓企業(yè)發(fā)展的越來(lái)越好。

1.2政工師優(yōu)化企業(yè)管理環(huán)境

利用政工師的工作性質(zhì)，可以科學(xué)的進(jìn)行企業(yè)員工的思想工作，從而可以從根本原因上解決企業(yè)內(nèi)部的管理效果，利用政工師的優(yōu)勢(shì)還可以不斷的對(duì)其管理環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化。尤其是在現(xiàn)如今這個(gè)時(shí)代，社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大的環(huán)境中，作為企業(yè)想要讓自身可以持續(xù)發(fā)展，就必須要要進(jìn)行企業(yè)企業(yè)內(nèi)部的管理環(huán)境進(jìn)行改善，保證企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，以及作為企業(yè)再社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)過(guò)程中的自身的價(jià)值。作為政工師的它是屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和企業(yè)員工之間溝通的橋梁，政工師的主要作用是上傳下達(dá)的作用，利用政工師的工作性質(zhì)，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間有了更多更大機(jī)會(huì)進(jìn)行交流和溝通，讓員工也愿意和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行溝通交流，相互理解，方便以后的合作工作的積極性，確定領(lǐng)導(dǎo)和員工和諧關(guān)系，讓其可以更好更多了解員工情況。并且作為政工師它的作用就是，隨時(shí)隨地的觀察企業(yè)員工的思想覺(jué)悟問(wèn)題，如果發(fā)現(xiàn)有部分員工的思想出現(xiàn)了偏離或者有部分員工存在比較嚴(yán)重的錯(cuò)誤觀點(diǎn)，需要及時(shí)的進(jìn)行更正或者做出調(diào)整進(jìn)行改進(jìn)，不單純只是解決員工的思想問(wèn)題，通過(guò)解決員工的思想問(wèn)題還可以對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行深化和理解，同時(shí)理解最初企業(yè)文化內(nèi)涵。對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)看，政工師是一個(gè)必不可少的重要職業(yè)。作為企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)和管理時(shí)，政工師就會(huì)結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行工作，減輕員工的顧慮和壓力，讓員工自己學(xué)會(huì)給自身工作負(fù)擔(dān)和壓力進(jìn)行減負(fù)擔(dān)，可以確保政治部門(mén)的工作環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化，確保員工可以感受到企業(yè)的良好的發(fā)展前景以及來(lái)自企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，利用好政工師這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行抗?fàn)?，加?qiáng)對(duì)于企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)。