摘要：隨著社會的發(fā)展，人們對公共服務(wù)水平的要求也越來越高，而公共文化服務(wù)是公共服務(wù)的重要內(nèi)容。但是就目前來看，很多地方的公共文化體系建設(shè)當中都存在著一些問題，而基層文化隊伍的建設(shè)是一個比較薄弱的環(huán)節(jié)，因此我們應(yīng)該對其給予高度重視。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系;加強;基層文化;隊伍建設(shè)

Abstract： with the development of society， people have higher and higher requirements for the level of public service， and public cultural service is an important content of public service. However， at present， there are some problems in the construction of public cultural system in many places， and the construction of grass-roots cultural team is a relatively weak link， so we should pay high attention to it.

Key words： modern public cultural service system; strengthen; Grass roots culture; Team building

基層文化隊伍建設(shè)在公共文化服務(wù)體系中具有著重要的地位，因此我們應(yīng)當重視基層文化隊伍建設(shè)，從而有效地推動現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系的健康高效發(fā)展，為社會文化生活和活動提供有力保障。

一、基層文化隊伍建設(shè)中存在的突出問題

1.人才總體素質(zhì)偏低

人是各種社會活動的主體，而在現(xiàn)代公共服務(wù)體系建設(shè)當中，人才則是主體。要想建立完善的現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系，就必須要加強基層文化隊伍的建設(shè)。但是就目前來看，基層文化隊伍的結(jié)構(gòu)性存在著很大的問題，人才數(shù)量不足且素質(zhì)普遍偏低，這就會很大程度地限制現(xiàn)代公共服務(wù)體系的建設(shè)與發(fā)展。

2.人才招聘和選拔機制存在問題

在基層文化隊伍的建設(shè)過程當中，在人才招聘和選拔機制環(huán)節(jié)也存在著一些問題。很多地區(qū)的人才選聘機制不夠規(guī)范，選拔渠道單一，過程不夠正式，很多招聘到的人員專業(yè)性不強，與實際工作的匹配度不高，這就難以保證其在實際工作中的效果與質(zhì)量。不僅這樣，在隊伍建設(shè)中，人才的流失還很大，這些都會很大程度地影響到基層文化隊伍的建設(shè)。

3.文化活動不足，缺乏有效的文化氛圍

由于各地基礎(chǔ)設(shè)施和基層人員的限制，加上時間和空間有限，使得文化活動不夠豐富，文化氛圍缺失，這就使得文化惠民政策無法有效地匯集到所有群眾，不能夠讓基層群眾充分享受到文化建設(shè)成果。

4.缺乏有效平臺建設(shè)

在進行公共文化服務(wù)體系的建設(shè)當中，文化平臺有著很重要的作用，它是文化傳播過程中所不可或缺的。但是在實際情況當中，很多地區(qū)缺乏有效的文化平臺建設(shè)，這就使得很多優(yōu)秀的文化資源不能有效地傳播到群眾當中，無法很好地服務(wù)群眾，這就限制了基層文化建設(shè)工作的發(fā)展。

二、現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系中加強基層文化隊伍建設(shè)的有效途徑和方法

1.完善人才匹配度，優(yōu)化人才招聘方案

要想做好現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系的建設(shè)工作，就應(yīng)當重視加強基層文化隊伍的建設(shè)，不斷完善人才匹配制度，優(yōu)化人才招聘方案，盡可能使得人才與所招聘的崗位專業(yè)匹配，要求吻合，從而能夠充分發(fā)揮人才的潛能，為現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系的建設(shè)提供更好的服務(wù)。除此之外，還可以與高等院校進行合作，制定人才培養(yǎng)計劃，從而能夠更好地吸納專業(yè)匹配度高的人才，滿足工作的需要。

2.優(yōu)化育人渠道，提高工作人員素質(zhì)

在公共文化建設(shè)當中，服務(wù)能力的高低與工作人員素質(zhì)的高低有著很大的關(guān)系，因此在進行基層文化隊伍建設(shè)的過程當中，要注重加強工作人員的個人素質(zhì)，不斷優(yōu)化內(nèi)部人力資源結(jié)構(gòu)。另外，還應(yīng)當定期地對員工進行培訓(xùn)，一方面要提高工作人員的業(yè)務(wù)能力，另一方面也要提高工作人員的道德素養(yǎng)與政治研判能力，從而能夠最大限度地發(fā)揮每一位員工的價值，為公共文化服務(wù)建設(shè)做出貢獻。

3.培育挖掘文化能人，開展多樣化文化活動

在進行基層文化建設(shè)的過程當中，文化傳承也是一個很重要的方面。我們不止要加強自身文化隊伍的建設(shè)，立足本職、挖掘本地的特色活動，豐富公共文化服務(wù)方式，還應(yīng)當有意識地從本土挖掘與培育文化能人，通過各種摸排登記，將各種文化項目的傳承人都一一登記在案，必要時可以申請非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，并對其進行保護。然后，我們可以對這些文化能人進行適當?shù)囊龑?dǎo)與組織，開展出更加豐富多樣的文化活動，豐富基層群眾的生活。

4.搭建有效文化平臺，促進政策扶持力度

由于很多地方在進行基層文化服務(wù)建設(shè)時資金匱乏、人才短缺、人員素質(zhì)偏低、沒有有效的文化服務(wù)平臺，因此各級政府應(yīng)當適當加大對于基層文化建設(shè)的扶持力度，幫助其搭建有效的文化服務(wù)平臺，不斷擴大基層文化服務(wù)隊伍。除此之外，還可以鼓勵大家踴躍報名當志愿者，參加到基層的文化建設(shè)服務(wù)當中去，從群眾當中挖掘出優(yōu)秀的力量，更好地服務(wù)群眾，從而促進基層的文化服務(wù)體系建設(shè)。

結(jié)語：

綜上所述，在公共文化服務(wù)體系中，基層文化的構(gòu)建具有非常關(guān)鍵的意義，因此我們必須關(guān)注它的建設(shè)。文章重點分析了當前基層文化隊伍建設(shè)中所面臨的問題，并探討了在現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系中推進基層文化隊伍建設(shè)的有效途徑與辦法，以便進一步加快現(xiàn)代化公共文化系統(tǒng)的構(gòu)建，改善人民的生活品質(zhì)，充實人民的精神世界。

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作者簡介：李小芳（1984年3月），女 ，籍貫：云南墨江;民族：哈尼族;職稱：館員;單位名稱：景洪市景洪農(nóng)場社區(qū)管理委員會;學(xué)歷：本科;專業(yè)：中國少數(shù)民族語言文學(xué)（雙語文秘方向）