任利峰

摘要：縱觀人類社會的發(fā)展，女性的地位的發(fā)展飽受阻撓，目前我國處于社會轉(zhuǎn)型期，在生活中的各方面都有了一定的發(fā)展變化，在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，我國事業(yè)單位蓬勃發(fā)展，女性在事業(yè)單位人力資源管理中勞動權(quán)利受到壓迫的現(xiàn)象卻仍然存在，部分女性權(quán)益沒有得到充分保障的問題不可忽視。本文針對事業(yè)單位婦女勞動權(quán)益政策潛在不足及其發(fā)展現(xiàn)狀進行分析，深入了解事業(yè)單位人力資源管理并總結(jié)出在維護婦女權(quán)益方面遇到的問題，從政策因素、自身因素等方面分析導(dǎo)致這些問題的原因，進而提出改進方案。

關(guān)鍵詞：勞動權(quán)益;性別歧視;事業(yè)單位

一、國內(nèi)女性勞動權(quán)益的現(xiàn)狀

隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，女性逐漸成為我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要人力資源，但是據(jù)調(diào)查婦女參與經(jīng)濟層次與男性相比仍然偏低，就業(yè)穩(wěn)定性和社會保障程度較好的單位女性的數(shù)量和相對比例均不高，女性在就業(yè)、教育、參與決策、健康、社會保障等方面的權(quán)益仍得不到應(yīng)有的保障。全國登記失業(yè)人口中女性比例占50%，這就說明大部分女性經(jīng)常處于就業(yè)和失業(yè)之間，同時大多數(shù)女性收入與男性收入具有一定的差異，就業(yè)中的性別歧視問題等還都是存在的。

二、事業(yè)單位女性勞動權(quán)益現(xiàn)實困境的原因

（一）部分事業(yè)單位對女性的能力加以忽視

對于事業(yè)單位來說很多女性不能同男性享有相同的職場起點，當(dāng)前雖然很多事業(yè)單位在女性勞動權(quán)益方面相對于先前給予了較為充足的重視，但是部分事業(yè)單位在開展實際工作的過程中，仍然以舊的眼光看待現(xiàn)代的女性。在人類社會早期，婦女不具有勞動權(quán)益，父權(quán)文化統(tǒng)治決定了女性可不可以創(chuàng)造自己的價值，創(chuàng)造出的價值與形象又是不是按照男性的思想觀念來加以限制，這些觀念嚴重的遏制了女性在社會上追求成功和自身獨立的意識。他們以一種錯誤的眼光自信的認為男性相對于女性有著不可比擬的優(yōu)勢，這在很大程度上限制了女性在工作上的有效進步。因此事業(yè)單位在保障女性勞動權(quán)益中需具備完善的管理機制，才能有效促進婦女工作的良性發(fā)展。

（二）社會生產(chǎn)力的限制，社會性別歧視橫行

女性由于先天的體力和各種束縛總是處于競爭下游，人們更多的認為女性就應(yīng)該在家操持家務(wù)，撫育子女。人類社會歷史悠久，五千年歷史文化的不免滲透著根深蒂固的傳統(tǒng)觀念，人們一直都不能完全從早已形成的思想觀念中解放出來。在老一輩的觀念體系中，這些思想鐫刻在老一輩人們的意識形態(tài)里，并對現(xiàn)實生活產(chǎn)生影響，女性被剝奪受教育的權(quán)利要地區(qū)環(huán)境不同，經(jīng)濟發(fā)展不同設(shè)施、資源、等都不均衡，地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展差異也意味著生產(chǎn)力發(fā)展的不充分，女性權(quán)利受到壓迫是和相關(guān)地區(qū)生產(chǎn)力的發(fā)展是相關(guān)聯(lián)的。

眾所周知在原始母系社會女性占據(jù)主導(dǎo)地位，究其原因其一是在生產(chǎn)力水平極端低下以及環(huán)境極端低下，女性可以負責(zé)采摘果實等，具有維持氏族生活的基本能力。其二，在當(dāng)時極端惡劣的環(huán)境下，人口存活率很低，而女性可以繁衍后代，女性的地位是不可撼動的。新中國建立后，隨著社會生產(chǎn)力的不斷發(fā)展變化，資本主義潮流逐漸興起，在這種新形勢下，女性的地位逐漸發(fā)生變化。大批女性沖破封建思想，新興女性開始步入社會成為被雇傭的廉價勞動力。在社會主義市場經(jīng)濟體制條件下，人力資本存量偏低而女性人力資本在數(shù)量和質(zhì)量方面嚴重不足，而且還再生著貧困和低效率，嚴重阻礙了經(jīng)濟的發(fā)展。

（三）相關(guān)法律法規(guī)的缺失女性自身法律意識薄弱

建立職場男女平等的法律法規(guī)，禁止女性就業(yè)歧視，雖然我國法規(guī)對女職工的保護尤為重視，但女職工勞動保護執(zhí)行現(xiàn)狀卻差強人意。一方面是單位自身忽視，另一方面是女職工又對與自己有切身利益的有關(guān)保護性法律法規(guī)缺乏掌握。大部分的女職工并不了解自己在工作中所應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，并且對于工作單位所應(yīng)承擔(dān)的技能培訓(xùn)義務(wù)和自身的職業(yè)規(guī)劃很少有了解，因此難以適應(yīng)社會知識化和技能化的要求。合法權(quán)益受到侵害的女性得不到法律的實際保護，而違反平等原則實施性別歧視的用人單位卻甚少受到懲罰，這一現(xiàn)象必須加以整頓。

三、事業(yè)單位人力資源管理保障女性勞動權(quán)益的建議及措施

（一）提升婦女自身能力建設(shè)水平

傳統(tǒng)教育中不合理的社會性別文化的錯誤傳輸使得女性對自身的認知存在偏差。直至現(xiàn)在在就業(yè)市場中，很多單位往往將女性置于社會競爭的劣勢地位，人們一直都不能完全從早已形成的思想觀念中解放出來，腦袋中依然根深蒂固地存在個別不平等的觀念，因此想使事業(yè)單位女性勞動權(quán)益得到有效保障，就必須首先做好婦女的思想政治教育工作，提升婦女自身能力水平建設(shè)，要以思想政治教育為導(dǎo)向，全面提升事業(yè)單位婦女的素質(zhì)，為事業(yè)單位婦女工作的進步及發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（二）調(diào)整事業(yè)單位相關(guān)政策實施

事業(yè)單位人力資源管理保障女性勞動權(quán)益的一大措施就是：事業(yè)單位需給予女性一定的公平保障，根據(jù)行業(yè)特征以及崗位要求，相關(guān)部門可以制定出相應(yīng)的招聘性別比例，與此同時相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)與人力資源管理也應(yīng)該采取民主參與、民主管理以及民主決策等方式，充分注意對女性同等優(yōu)先選拔而不是優(yōu)先選擇男性，保證女性參與決策和職業(yè)晉升的同等權(quán)利，使婦女工作的公平性及公正性得到有效提高。其次，還可以通過大數(shù)據(jù)分析進行事業(yè)單位工作崗位與女性就業(yè)的匹配，進而提升女性在事業(yè)單位的就業(yè)率及工作勝任率，提高工作效能，減輕單位負擔(dān)，在全社會范圍內(nèi)提高女性就業(yè)競爭能力。

（三）完善相關(guān)法律法規(guī)增強女性勞動權(quán)益的普及

健全的法律法規(guī)是實現(xiàn)婦女自身發(fā)展的制度保障，到目前為止，我國還目前沒有一部專門針對于在消除勞動力市場歧視現(xiàn)象的法律，事業(yè)單位的管理者需要有一定的比例指標，才能公正地、全面地反映單位對女性人力資源的需求。與此同時，克服性別歧視，使女性人力資源職業(yè)健康發(fā)展。只有借助法律的手段來普及勞動保護知識，培養(yǎng)權(quán)益意識，才能讓更多的婦女能夠借助法律手段維護權(quán)益。在維護女性的合法權(quán)益、男女就業(yè)平等的的過程中，無論采取何種措施，相關(guān)的法律法規(guī)保障都是非常重要的前提條件，如果沒有公共政策對其進行規(guī)范，婦女就難以提升自身素質(zhì)，更加難以構(gòu)建良性平等的家庭關(guān)系。

四、總結(jié)

人類社會是由男女兩性共同組成，他們在社會和生活中的角色同等重要，但是我國婦女勞動權(quán)益的實現(xiàn)面臨就業(yè)機會、性別歧視、勞動環(huán)境權(quán)保障乏力等方面的問題，這會阻礙女性的就業(yè)和下一代的健康發(fā)展，甚至對當(dāng)前的和諧環(huán)境有重要影響。保障婦女的勞動權(quán)益，對國際、社會以及婦女自身都有著重要的意義。

事業(yè)單位部門女性受到的不平等對待應(yīng)該被大眾看到因此，針對事業(yè)單位人力資源管理如何更好的保障女性勞動權(quán)益，首先構(gòu)建完善的管理制度，同時強化婦女在維權(quán)方面的工作以及在思想政治教育方面的工作。相信從這些加以完善，事業(yè)單位婦女工作將能得到有效優(yōu)化及完善，從而為事業(yè)單位整體工作質(zhì)量的提高奠定堅實基礎(chǔ)。

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