個案急呈

申請人葉某與單位簽訂的勞動合同于2020年10月到期。到期后，單位通知葉某，同意與他再續(xù)訂勞動合同，合同期限由原來的3年增加到5年，被葉某拒絕。同時，葉某表示不再與單位續(xù)訂勞動合同，還要求單位支付經(jīng)濟補償，被單位回絕后，葉某向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁。

申訴人

單位在未經(jīng)過我同意的情況下，更改了續(xù)約合同里的約定條件，新合同的合同期限不符合我的個人預期，導致我無法再繼續(xù)工作，單位理應向我進行賠償。

被訴人

單位在續(xù)訂勞動合同時，提出的合同期限從3年延長到5年，是提高了勞動合同約定條件，并沒有損害葉某的利益。他因此提出賠償要求，我們自然不會同意。

仲裁庭

葉某的請求最終沒有得到勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

本案中的單位在續(xù)訂勞動合同時，提出的合同期限較原合同有所延長，是用人單位提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同。葉某是在用人單位提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的情形下，拒絕簽訂勞動合同的。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位無須向其支付經(jīng)濟補償。