在企業(yè)，有這樣一群人，他們看起來和正式員工別無二致：在相同的區(qū)域辦公，干著類似的工作，但具體工作展開時，又處處體現(xiàn)著“規(guī)則的差異”。他們就是企業(yè)里的“非正式用工”，涵蓋臨時工、兼職工、租賃工、顧問等多種形式，也被稱為“靈活用工”，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)里不可忽視的龐大群體。

改革開放以來，隨著市場經(jīng)濟(jì)競爭的不斷加劇和國企改革的不斷深化，多元化用工形式成為市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物。企業(yè)因此減少了用工成本，優(yōu)化了用工形式，極大地提高了生產(chǎn)效率。

21世紀(jì)以后，我國靈活用工市場得到了前所未有的發(fā)展。有人將靈活用工稱為行業(yè)的新風(fēng)口，萬億人力資源市場最大的風(fēng)口。有句話一度被風(fēng)傳：“只要站在風(fēng)口上，豬也能飛起來?！贝搜圆惶摗６硪痪湓捯餐瑯颖伙L(fēng)傳：“風(fēng)吹過去了，摔死的都是豬?！边@也絕非聳人聽聞。飛起來，還是飛起來后再摔下去，一直都是社會重點關(guān)注的事情。靈活用工所帶來的社會問題，也一直是勞工話題不能回避的重點。

馬克思說：“勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會體系圍繞旋轉(zhuǎn)的軸心?！眲趧雨P(guān)系涉及社會最廣大勞動者的切實利益，無論選擇哪種用工方式，改進(jìn)資源組織供應(yīng)模式，不斷釋放資源潛能，永遠(yuǎn)是勞務(wù)用工模式改革發(fā)展的最終目標(biāo)。