趙麗娜

摘要：工會是黨聯(lián)系企業(yè)中職工的橋梁與紐帶，是黨的政策更好地體現(xiàn)本階級群眾的意志和利益的重要渠道，是國家權(quán)力的重要社會支柱，大連市碧流河水庫有限公司工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會中通過不斷學(xué)習(xí)，提升自身的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)來服務(wù)大局，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部良好的文化氛圍，通過履職維權(quán)，營造和諧的勞動關(guān)系，心系職工，積極探索為職工辦實(shí)事，為建設(shè)和諧職工之家貢獻(xiàn)力量，本文以新時期的時代背景，探討工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中所發(fā)揮的積極作用。

關(guān)鍵詞：新時期 工會 和諧企業(yè)

前言：構(gòu)建社會主義和諧社會是建設(shè)有中國特色的社會主義國家的重要內(nèi)容。企事業(yè)單位作為社會進(jìn)步的重要推動力，是構(gòu)建和諧社會的關(guān)鍵要素。通過和諧企業(yè)的建設(shè)，能使企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展，通過企業(yè)文化的影響和推動，為建設(shè)和諧社會提供強(qiáng)有力的支撐。而工會是企事業(yè)單位自愿結(jié)合，依法維護(hù)勞動者權(quán)益的群眾組織，是普通勞動者的權(quán)益代理人，新時期下，大連市碧流河水庫有限公司（以下簡稱碧流河水庫）工會為構(gòu)建和諧企業(yè)，維護(hù)好勞動者的各項(xiàng)權(quán)益，發(fā)揮工會職能，開展一系列的文化、體育、娛樂等有助于身心健康的活動，保證廣大職工有更多的體力和精力投入到工作中去，最大化的維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，為廣大職工謀取福利，為建設(shè)和諧企業(yè)做出有力的支持。

構(gòu)建和諧企業(yè)是我國企業(yè)當(dāng)下的重要課題，而工會則是踐行該課題的重要職能部門，碧流河水庫本著企業(yè)與職工共同進(jìn)進(jìn)步，和諧發(fā)展的原則，不斷營造企業(yè)和諧氛圍，積極思考工會工作。

一、以人為本，構(gòu)建和諧企業(yè)

構(gòu)建和諧社會是一項(xiàng)長期的，融洽人心的系統(tǒng)工程，惟有順從民意，體恤民情，凝聚人心，才能真正激發(fā)廣大職工發(fā)自內(nèi)心的主動性、積極性和創(chuàng)造性，使之成為推動社會和諧發(fā)展的強(qiáng)大動力。作為公司職工群眾代言人，碧流河水庫工會認(rèn)真履行工會的各項(xiàng)社會職能，團(tuán)結(jié)、動員和組織廣大職工積極投身到我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項(xiàng)事業(yè)的全面發(fā)展中，在構(gòu)建和諧社會中，積極發(fā)揮工會組織的作用，以人為本，通過對廣大職工各項(xiàng)需求的調(diào)研，了解到當(dāng)下廣大員工最迫切的幾項(xiàng)需求分別為公司圖書室管理、職工體檢、特殊群體女性職工的兩癌篩查、以及公司每年職代會的議題等問題。

二、加強(qiáng)意識形態(tài)建設(shè)，提升員工思想道德水平

時代是思想之母，實(shí)踐是理論之源。新時期下，堅(jiān)持深化職工道德建設(shè)，堅(jiān)持開展“中國夢”、“不忘初心，牢記使命”等主題的教育活動，通過組織演講、繪畫、歌詠、朗誦等多種活動形式，將意識形態(tài)與習(xí)近平新時代中國特色社會注意結(jié)合起來，與社會主義核心價值體系建設(shè)相結(jié)合，教育職工樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)和弘揚(yáng)愛國主義精神。

碧流河水庫工會為了加強(qiáng)和諧企業(yè)建設(shè)，打造一支有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，不斷提高公司職工的思想道德水平和文化修養(yǎng)，積極思考工會的各項(xiàng)工作，定期組織開展公司職工學(xué)習(xí)領(lǐng)會政治精神、加強(qiáng)文化自信、提升科學(xué)發(fā)展觀、提高專業(yè)技術(shù)水平和相關(guān)管理水平，通過提高職工的思想意識、道德水平和專業(yè)技術(shù)等綜合素質(zhì)，不斷提升公司職工的思想境界和文化自信，營造良好和諧的企業(yè)氛圍。

三、針對職工需求，開展多種活動，為職工辦實(shí)事

碧流河水庫工會通過對廣大職工各項(xiàng)需求的調(diào)研，了解到當(dāng)下廣大員工最迫切的幾項(xiàng)需求分別為公司圖書室管理、職工體檢、特殊群體女性職工的兩癌篩查、以及公司每年職代會的議題等問題，工會針對以上問題積極討論解決方案，為職工謀福利，辦實(shí)事。

（一）圖書室管理信息化。

首先，購買圖書管理軟件。以往圖書管理都是人工記錄借閱信息并記錄在紙質(zhì)版的圖書借閱冊中，還書時需要人工查找翻閱過往的記錄進(jìn)行還書登記，圖書借閱和歸還效率十分低下。工會針對該問題購置了圖書管理軟件，通過信息化管理，錄入借閱職工的信息，非?？焖俚耐瓿蓤D書的借閱與歸還動作，同時還能查看該職工的圖書借閱的全部狀態(tài)，大大提升了圖書借閱的工作效率，有效地加強(qiáng)了對圖書室圖書的管理工作，提升了職工的圖書借閱體驗(yàn)。

其次，對圖書室的圖書進(jìn)行分類，將圖書分為5大類，22小類，分別設(shè)置不同的放置區(qū)域，通過編目與整理，做出圖書借閱的電子臺賬，對于缺少的圖書，按照公司采購要求和采購時限進(jìn)行計劃性的采購，以此來豐富職工的學(xué)習(xí)需求。

再次，做好日常圖書室的環(huán)境衛(wèi)生及安全管理，保持書架定期消毒、整潔干凈。配備圖書室防火、防水、防蛀等相關(guān)工器具和藥品，確保圖書室的安全工作，圖書室獲得了職工的一致好評。

（二）積極組織開展職工健康管理等活動。

首先，為提升公司職工的健康意識和養(yǎng)成良好的健身習(xí)慣，工會積極籌劃，組織開展了“幸福水務(wù)，健康同行”職工健步走活動以及“徒步遼寧職工健康行”活動，通過活動，提升了職工對健康生活的追求，也豐富了廣大職工的業(yè)余生活，加強(qiáng)了職工間的溝通與交流。

其次，增強(qiáng)員工健康意識，堅(jiān)持以人為本，關(guān)愛員工，每年定期開展全體職工的體檢工作，為職工的健康保駕護(hù)航。公司為提高職工的職業(yè)健康水平，激發(fā)廣大職工的工作熱情，保障職工能夠及時掌握自身健康狀況，從而提高工作效率。為確保體檢工作順利進(jìn)行，工會提前與具備專業(yè)資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通，結(jié)合職工情況，制定詳盡的體檢方案，包括內(nèi)科、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、DR胸片、心電圖、外科等多個項(xiàng)目，整個體檢過程在公司各部門的配合下井然有序開展。體檢結(jié)束后，工會將健康體檢報告下發(fā)給參加檢查的職工，對需要進(jìn)一步檢查的人員進(jìn)行特別提醒，確保做到“早發(fā)現(xiàn)、早告知”，工會將參加體檢的職工的檢查報告記錄在公司為職工建立的職業(yè)健康信息檔案中，為職工的健康發(fā)展提供了有力的保障。

再次，關(guān)愛女職工這個特殊群體，積極做好女職工的“兩癌 ”篩查工作。除了女職工的常規(guī)性的體檢檢查外，全市女職工每年定期的“兩癌”篩查工作也有序開展，目的是針對女職工高發(fā)的癌癥進(jìn)行篩查，做到早發(fā)現(xiàn)早告知，關(guān)愛女性。

（三）每年定期舉辦職工代表大會。

每年定期舉辦職工代表大會，大會回顧總結(jié)上一年取得的成績，并對新一年的工作進(jìn)行部署。會議還會審議通過公司行政工作報告、工會工作報告、一屆一次職代會提案辦理情況報告、工會經(jīng)費(fèi)審查報告等提案或者報告，讓廣大職工享有充分的知情權(quán)和維護(hù)自身的合法權(quán)益，充分彰顯了公司工會的作用。

結(jié)束語

作為企業(yè)要想建立和諧穩(wěn)定的環(huán)境從事生產(chǎn)經(jīng)營，關(guān)鍵在人的和諧發(fā)展。運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀，用發(fā)展的眼光看問題，用發(fā)展的辦法解決問題是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求。而工會是把人最大限度的組織起來，維護(hù)她們合法權(quán)益的部門，工會應(yīng)教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，而公司廣大工會干部及工作人員要苦練內(nèi)功，夯實(shí)基礎(chǔ)、深挖潛力，爭當(dāng)想干事、能干事、干成事的“干將”，努力爭先、有所擔(dān)當(dāng)，為水庫高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自身力量。

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