小保：

我在進(jìn)某公司前參加面試，當(dāng)時(shí)公司答應(yīng)入職后會(huì)按規(guī)定為員工參加社保。我2020年12月份入職，簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，不料今年1月初突發(fā)疾病，由于請(qǐng)病假未果，我只能無奈選擇離職。經(jīng)醫(yī)生檢查診斷后住院手術(shù)，卻發(fā)現(xiàn)公司未為我繳社保費(fèi)，以致醫(yī)療費(fèi)全部自費(fèi)。我詢問公司相關(guān)情況，對(duì)方回復(fù)稱試用期三個(gè)月可以不繳社保。

請(qǐng)問：公司不繳社保費(fèi)是否違法？我是否可要求公司給報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)？

許友方

許友方：

首先，該公司有關(guān)試用期三個(gè)月可以不繳社保的說法錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第七條、第十九條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)”由此可見，即便是試用期，也屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位也應(yīng)為試用期的勞動(dòng)者依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳費(fèi)。

其次，該公司未為你繳社保是否違法，要看你在職時(shí)間的長(zhǎng)短?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！睋?jù)此，你2020年12月入職，次年1月初離職，如果在職時(shí)間不足30日，那么該公司沒有為你繳社保費(fèi)的行為并不違法。但是如果入職已滿30日了，公司仍未繳納社保費(fèi)，則其行為違法，要受到社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的處罰。

最后，你在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間患病，符合享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的條件，該公司應(yīng)當(dāng)給你報(bào)銷相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛”，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，法院應(yīng)予受理。據(jù)此，無論該公司未為你繳社保費(fèi)的行為是否違法，其都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。由于基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)屬于預(yù)繳費(fèi)，不能通過事后補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)而享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，因此該公司應(yīng)當(dāng)賠償你的損失。至于該公司具體應(yīng)承擔(dān)多少，可參照視同你參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的結(jié)算方式，減去個(gè)人應(yīng)該自負(fù)的費(fèi)用，剩余部分即為該公司應(yīng)承擔(dān)的部分。

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