主持人，你好！

我公司一名員工在工作期間因身體不適，在公司沒有醫(yī)務(wù)室的情況下，向生產(chǎn)負(fù)責(zé)人請假一小時(shí)外出到醫(yī)院去看病。生產(chǎn)負(fù)責(zé)人簽發(fā)了出門證，并注明：出廠時(shí)間為13時(shí)30分，進(jìn)廠時(shí)間為14時(shí)30分。當(dāng)日13時(shí)35分左右，該員工駕駛電動(dòng)自行車行至某路口右轉(zhuǎn)彎處，與一輛重型自卸貨車發(fā)生交通事故，致其當(dāng)場死亡。交通事故經(jīng)公安機(jī)關(guān)認(rèn)定，重型自卸貨車司機(jī)負(fù)全責(zé)，該員工無責(zé)任。請問這種情況是否可以認(rèn)定為工傷?

易安網(wǎng)友

易安網(wǎng)友，你好！

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定，對社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中。

上下班途中時(shí)間是工作時(shí)間的合理延伸，不僅包括職工正常上下班的途中時(shí)間，還應(yīng)包括職工加班加點(diǎn)后上下班途中時(shí)間以及因合理事由引起變動(dòng)的上下班時(shí)間等情形。據(jù)你介紹，你單位員工在工作中因身體不適無法繼續(xù)工作，在公司沒有醫(yī)務(wù)室的情況下，向生產(chǎn)負(fù)責(zé)人請假一小時(shí)外出到醫(yī)院去看病。故其請假外出一小時(shí)看病這一事由具有合理性和必須性，考慮到其請假目的是為了身體康復(fù)后繼續(xù)工作，沒有脫離與工作相關(guān)的實(shí)質(zhì)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其請假外出一小時(shí)屬上下班途中合理時(shí)間。鑒于該員工請假外出目的是看病，醫(yī)院應(yīng)為其第一目的地。從公司到醫(yī)院應(yīng)當(dāng)視為其上下班途中合理路線。因此，該員工在請假規(guī)定的一小時(shí)內(nèi)，從公司去醫(yī)院途中受到機(jī)動(dòng)車傷害并致其死亡，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定的情形。應(yīng)該認(rèn)定為工傷。