被第三人侵害，雇員有過錯(cuò)也可要求雇主賠償

小保：

我受雇于方某駕駛貨車。半年前，因超載加之我車速過快，與郭某駕駛的卡車（嚴(yán)重占道行駛）發(fā)生碰撞，造成我傷殘。經(jīng)交警部門認(rèn)定，我負(fù)事故的次要責(zé)任，郭某負(fù)事故的主要責(zé)任。事后，郭某投保的保險(xiǎn)公司賠償了我70%的損失。我向方某索要剩余30%的損失，方某卻一口拒絕，理由是事故責(zé)任在我，與他無關(guān)。

請問：方某的理由成立嗎？

陳安華

陳安華：

方某的理由不能成立，即其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

本案中，你已通過保險(xiǎn)公司獲得源于第三人的賠償，能否再次選擇雇主方某承擔(dān)賠償責(zé)任，要看方某是否存在過錯(cuò)。因?yàn)椤肚謾?quán)責(zé)任法》第三十五條的規(guī)定：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”即雇主應(yīng)承擔(dān)的是過錯(cuò)責(zé)任，只有雇主在雇員提供勞務(wù)的過程中存在過錯(cuò)才承擔(dān)責(zé)任。過錯(cuò)包括故意和過失兩種。故意是指明知自己的行為會(huì)發(fā)生損害結(jié)果，仍希望或者放任該損害結(jié)果的發(fā)生。顯然，方某并不希望你發(fā)生交通事故，也沒有放任交通事故的發(fā)生，即不存在故意。過失是指應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為會(huì)造成損害疏忽大意而沒有預(yù)見，或者是已經(jīng)預(yù)見但輕信可以避免。而方某應(yīng)當(dāng)預(yù)見貨車超載容易發(fā)生交通事故，卻輕信可以避免，即存在過失。也正因?yàn)槿绱?，基于交警部門已經(jīng)認(rèn)定你存在車速過快的過錯(cuò)，決定了方某應(yīng)當(dāng)在30%范圍內(nèi)承擔(dān)一定損失，剩余部分則應(yīng)當(dāng)由你自負(fù)。

小保

員工辦完離職手續(xù)后回家，遭遇車禍也能構(gòu)成工傷

小保：

我丈夫因更換工作向公司提交了書面辭呈，公司表示同意，并于當(dāng)天下午與我丈夫辦理了離職和工作交接班手續(xù)。不料，我丈夫離開公司回家，順道去接讀幼兒園的兒子時(shí)，與一輛卡車相撞并被當(dāng)場碾壓死亡。經(jīng)公安機(jī)關(guān)交警部門認(rèn)定，卡車司機(jī)負(fù)事故的全部責(zé)任，我丈夫不承擔(dān)事故責(zé)任。事后，我曾以公司沒有為我丈夫辦理工傷保險(xiǎn)為由，要求公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，但卻遭到拒絕，其理由是我丈夫不構(gòu)成工傷。

請問：公司的理由成立嗎？

胡琳

胡琳：

公司的理由不能成立，即你丈夫構(gòu)成工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。與之對應(yīng)，在公安機(jī)關(guān)交通管理部門已經(jīng)認(rèn)定對方司機(jī)負(fù)事故的全部責(zé)任，你丈夫不負(fù)事故責(zé)任的情況下，你丈夫是否構(gòu)成工傷，取決于是否屬于“上下班途中”?；卮饝?yīng)當(dāng)是肯定的：一方面，你丈夫離職回家屬于“下班”。雖然事發(fā)時(shí)你丈夫已經(jīng)與公司辦理了離職、交接手續(xù)，但你丈夫當(dāng)日已完成的相關(guān)工作，也是其工作的組成部分，其之后離開公司回家無疑應(yīng)當(dāng)視為下班。更何況，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的立法宗旨，工傷保險(xiǎn)制度以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、為用人單位分擔(dān)工傷風(fēng)險(xiǎn)為主要價(jià)值取向，其中關(guān)于勞動(dòng)者的合法權(quán)益保護(hù)始終位于首要地位。即從這一角度上看，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定你丈夫構(gòu)成下班；另一方面，你丈夫離職回家屬于“途中”?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定的“上下班途中”，系指以上下班為目的往返于單位和住處之間的途中?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定：“對社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。”即你丈夫雖然沒有直接回家，但由于其順道接孩子回家，系在合理時(shí)間和合理路線上，“從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)”，無疑與之吻合。

小保

女工上班期間遭遇性騷擾，公司不得袖手旁觀

小保：

我所在部門的領(lǐng)導(dǎo)邱某覺得我年輕漂亮，不時(shí)在上班期間用言語、肢體行為對我進(jìn)行性騷擾，甚至因?yàn)槲乙蝗淘偃潭儽炯訁?。無奈之下，我只好向公司反映并要求制止，但公司卻以“屬個(gè)人私事，與工作無關(guān)”為由不予理睬。

請問：公司真的能袖手旁觀嗎？

肖嵐嵐

肖嵐嵐：

公司不能袖手旁觀。

《民法典》第一千零一十條規(guī)定：“違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾?！薄秼D女權(quán)益保障法》第四十條、第五十七條分別指出：“禁止對婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。”“違反本法規(guī)定，對婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條也表明：“在勞動(dòng)場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾?！睆闹锌梢钥闯觯阂环矫妫鎸π则}擾，女職工有權(quán)要求用人單位、公安機(jī)關(guān)、司法部門請求保護(hù)和處理；另一方面，用人單位具有預(yù)防女職工免受性騷擾，尤其是在工作場所不被性騷擾，并制止性騷擾的法定義務(wù)，其中的制止主要是指：對非情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)在人事管理權(quán)限內(nèi)予以制止，防止再次發(fā)生；對情節(jié)嚴(yán)重，可能涉及追究行政責(zé)任或刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將掌握的情況和材料移送行政機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)。與之對應(yīng)，邱某在上班期間經(jīng)常對你進(jìn)行性騷擾，甚至因?yàn)槟阋蝗淘偃潭儽炯訁?，可公司面對你的反映及要求卻袖手旁觀，甚至根本沒有加以制止，明顯是對自身法定義務(wù)的違反。

小保

未成年時(shí)曾經(jīng)犯罪，求職時(shí)否認(rèn)不屬于虛假陳述

小保：

我曾因故意傷害罪被法院判處有期徒刑一年，鑒于當(dāng)時(shí)我年僅17周歲，相關(guān)記錄已經(jīng)被法院封存。13年后，我與一家公司簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同的近日，突然被公司解聘，理由是勞動(dòng)合同中已明確如我在求職時(shí)作虛假陳述，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，而我在“入職申請表”中就“有無犯罪歷史”一欄填寫了“沒有”。

請問：公司的理由成立嗎？

邱亮

邱亮：

公司的理由不能成立。

一方面，你在“入職申請表”填寫沒有無犯罪歷史不屬于虛假陳述?！缎淌略V訟法》第二百八十六條規(guī)定：“犯罪的時(shí)候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當(dāng)對相關(guān)犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個(gè)人提供，但司法機(jī)關(guān)為辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行查詢的除外。依法進(jìn)行查詢的單位，應(yīng)當(dāng)對被封存的犯罪記錄的情況予以保密。”其目的不僅是為了保障未成年罪犯在未來的學(xué)習(xí)、工作、生活中不受歧視，能夠得到與他人平等的、繼續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)，也賦予了未成年罪犯在此后入學(xué)、就業(yè)時(shí)，具有免除向有關(guān)單位如實(shí)報(bào)告的義務(wù)。即你有權(quán)在“入職申請表”中就“有無犯罪歷史”一欄填寫為“沒有”。

另一方面，公司侵犯了你的平等就業(yè)權(quán)?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第二十六條規(guī)定：“用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視?！迸c之對應(yīng)，不管公司基于何種途徑知道你未成年時(shí)的犯罪事實(shí)，其據(jù)此解除與你的勞動(dòng)合同都是對你就業(yè)的歧視。再一方面，如果公司我行我素必須承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！倍摲ǖ谒氖邨l指出：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

小保