主持人，你好！

我公司一名員工在工作中受傷住院治療，后被認定為工傷。停工留薪期滿后，該員工繼續(xù)在公司從事工作。不久，其因偷盜被辭退。一個月后，該員工被鑒定為九級傷殘。此后，該員工向當?shù)貏趧又俨梦暾?，要求公司向其支付一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、解除勞動關系的經(jīng)濟補償金等。請問工傷員工違紀后，是否應當享受相關的待遇?

易安網(wǎng)友

易安網(wǎng)友，你好！

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

該員工九級傷殘，應從工傷保險基金支付其一次性傷殘補助金，為9個月的本人工資；工傷職工在解除勞動關系時用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，由工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金。支付一次性傷殘就業(yè)補助金是對工傷職工在今后就業(yè)時因傷殘造成就業(yè)限制的一種補貼；支付一次性醫(yī)療補助金是對職工的殘疾在今后需醫(yī)療方面的補助。這三項權利是工傷職工自工傷發(fā)生之日起就已確立，不以其他條件限制。職工享受工傷待遇與職工違紀解除勞動關系不是同一個法律關系。職工被認定為工傷就應當享受工傷待遇。

合同期內，一般如不是工傷職工本人提出，不得解除勞動關系。該員工因盜竊單位物品被解除勞動關系，應視為勞動關系終止條件的出現(xiàn)。因此，該員工應享受一次性傷殘補助金，一次性工傷就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金待遇，但不享受解除勞動關系經(jīng)濟補償金。