文/南京市疾病預(yù)防控制中心 顧斌

在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展和運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中，公共衛(wèi)生單位占據(jù)非常重要的位置，而工會(huì)政工工作質(zhì)量決定了單位的意識(shí)形態(tài)高度，直接影響其發(fā)展的穩(wěn)定性、持久性。因此，公共衛(wèi)生單位在發(fā)展過(guò)程中要高度重視工會(huì)政工工作，然而，就當(dāng)前實(shí)際情況來(lái)看，公共衛(wèi)生單位工會(huì)政工工作存在的問(wèn)題較多，影響其價(jià)值和作用的發(fā)揮。筆者通過(guò)對(duì)公共衛(wèi)生單位工會(huì)政工工作內(nèi)容的理解，就如何優(yōu)化、創(chuàng)新政工工作模式提出幾點(diǎn)拙見(jiàn)。

一、公共衛(wèi)生單位工會(huì)政工工作概述

（一）工作內(nèi)容。通過(guò)對(duì)大量公共衛(wèi)生單位調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工會(huì)政工工作主要分為調(diào)節(jié)、落實(shí)、灌輸、激勵(lì)以及轉(zhuǎn)變等內(nèi)容。具體來(lái)說(shuō)，單位的有關(guān)機(jī)構(gòu)和人員在充分了解傳統(tǒng)思想政治工作的基礎(chǔ)、工作模式、職責(zé)以及管理方式等內(nèi)容的基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)代化技術(shù)和現(xiàn)代化理念優(yōu)化、創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容。與此同時(shí)，相關(guān)人員依據(jù)公共衛(wèi)生單位的政策制度以及政工工作的特點(diǎn)制定完善的、科學(xué)的管理制度，以此為依據(jù)規(guī)范全體職工日常工作，防止因?yàn)槿斯げ僮魇д`而出現(xiàn)不良問(wèn)題，確保公共衛(wèi)生單位政工工作質(zhì)量和水平最大限度地提升。隨著社會(huì)的發(fā)展，公共衛(wèi)生單位在不斷完善，政工工作人員文化知識(shí)、理想信念、道德觀念、價(jià)值取向以及參與意識(shí)、民主意識(shí)都有明顯轉(zhuǎn)變。

（二）工作意義及作用。1.彌補(bǔ)公共衛(wèi)生單位的不足。在社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，公共衛(wèi)生單位必須不斷提升自身的服務(wù)質(zhì)量和工作效率，才能跟上時(shí)代的腳步。在完善公共衛(wèi)生單位工作的過(guò)程中，必然會(huì)出現(xiàn)個(gè)別利益受損的情況，為更好地解決此類(lèi)問(wèn)題，必須充分培養(yǎng)職工的積極性，提升他們參與工作的主動(dòng)性、自覺(jué)性。所以，工會(huì)政工工作的開(kāi)展能夠彌補(bǔ)公共衛(wèi)生單位的不足。2.提升公共衛(wèi)生單位的發(fā)展水平。公共衛(wèi)生單位是事業(yè)單位，而事業(yè)單位并非以盈利為目的，其宗旨是服務(wù)人民、服務(wù)社會(huì)。所以，有效開(kāi)展工會(huì)政工工作能夠提升職工思想高度和工作力度，增強(qiáng)他們的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心，培養(yǎng)出真正奉獻(xiàn)社會(huì)且為社會(huì)所用的高素質(zhì)人才。3.穩(wěn)定公共衛(wèi)生單位的發(fā)展局面。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，公共衛(wèi)生單位面臨諸多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，單位職工的思想也不斷受到侵蝕，尤其是各方面現(xiàn)實(shí)問(wèn)題與思想的影響。一旦他們的思想被侵蝕或動(dòng)搖，必然會(huì)影響整體局面的穩(wěn)定性，而工會(huì)政工工作能夠起到穩(wěn)定局面的作用，幫助職工調(diào)整好心態(tài)，提升他們的價(jià)值觀念和思想高度。

二、當(dāng)前公共衛(wèi)生單位工會(huì)政工工作存在的問(wèn)題

（一）政工工作人員綜合素質(zhì)低。在現(xiàn)實(shí)生活中，個(gè)別政工工作人員對(duì)政工工作缺乏清晰的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致在工作中并未創(chuàng)造出實(shí)際價(jià)值，部分政工工作人員認(rèn)為公共衛(wèi)生單位的工作應(yīng)以公共衛(wèi)生的業(yè)務(wù)工作為主。與此同時(shí)，自身專(zhuān)業(yè)水平的限制以及工作經(jīng)驗(yàn)的不足，都是造成政工工作人員在公共衛(wèi)生單位工作中出現(xiàn)紕漏的原因。

（二）工會(huì)組織結(jié)構(gòu)缺乏完善性。公共衛(wèi)生單位的任務(wù)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較重，工作人員承擔(dān)較重的責(zé)任，工作繁忙，必須有完善的工作組織機(jī)構(gòu)才能保證工作需求得到滿(mǎn)足。然而，就當(dāng)前公共衛(wèi)生單位工會(huì)政工工作現(xiàn)狀來(lái)看，工會(huì)組織結(jié)構(gòu)缺乏完善性，存在殘缺、松散等問(wèn)題，這必然會(huì)造成政工工作效率和質(zhì)量的下降。

（三）工會(huì)政工方法具有滯后性。現(xiàn)如今，很多公共衛(wèi)生單位工會(huì)政工工作的開(kāi)展依然沿用傳統(tǒng)工作方式，主要通過(guò)理論學(xué)習(xí)、思想報(bào)告去開(kāi)展工作，運(yùn)用這樣的工作方式，導(dǎo)致政工工作流于形式，不能滿(mǎn)足實(shí)際工作需求。與此同時(shí)，傳統(tǒng)工作方式呈現(xiàn)出盲目性、片面性等特點(diǎn)，無(wú)法滿(mǎn)足如今的時(shí)代需求，需要進(jìn)行改革。

三、公共衛(wèi)生單位工會(huì)政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新路徑

（一）提升政工工作人員綜合素質(zhì)。政工工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)直接影響著政工工作的效率和質(zhì)量，為了促進(jìn)政工工作的順利進(jìn)行，必須提升他們的工作水平。1.在公共衛(wèi)生單位中，不同的政工工作人員有不同的工作需求和處事方式，青年員工思想活躍且激進(jìn)，年長(zhǎng)者有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)但是學(xué)習(xí)能力較弱，思想上也更為保守，他們接受新生事物的能力以及文化程度存在顯著差異。換言之，每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處，但是也有需要完善和彌補(bǔ)的地方。為了讓政工工作人員的知識(shí)水平、道德修養(yǎng)以及各種能力跟上時(shí)代，可以采取小組工作模式，讓年長(zhǎng)政工與青年政工進(jìn)行組合，建立互幫互助體系，前者向后者傳授工作經(jīng)驗(yàn)，后者指導(dǎo)前者學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)、新思想。2.通過(guò)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)政工工作人員實(shí)踐技能培訓(xùn)、理論知識(shí)培訓(xùn)等方式豐富政工工作人員的知識(shí)儲(chǔ)備，讓他們用更多的知識(shí)去充實(shí)自己，完善認(rèn)知結(jié)構(gòu)。3.如今互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)達(dá)，人們獲取信息以及接受繼續(xù)教育的渠道有所拓寬，公共衛(wèi)生單位可以通過(guò)線上教育對(duì)政工工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，組織他們進(jìn)行線上交流，傳授他們先進(jìn)的思想政治內(nèi)容或者組織政工工作人員彼此分享工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)共同提升，確保所有政工工作人員及時(shí)了解黨的路線、方針、政策，走在時(shí)代的前沿。4.通過(guò)技能競(jìng)賽、知識(shí)競(jìng)賽等方法組織工會(huì)政工工作人員強(qiáng)化學(xué)習(xí)，培養(yǎng)他們勇于開(kāi)拓創(chuàng)新、敢于迎接新的挑戰(zhàn)等能力，確保工會(huì)政工工作職能得到充分發(fā)揮。5.政工工作人員要學(xué)會(huì)站在自身角度進(jìn)行自我反思，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的不足并加強(qiáng)學(xué)習(xí)，改變過(guò)去的思想觀念和思維方式，逐漸形成務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的思維方式。6.政工工作人員在實(shí)際工作中，要善于運(yùn)用法律武器，具備正確使用法律武器維護(hù)權(quán)益的能力，確保工會(huì)政工工作以及公共衛(wèi)生單位的合法權(quán)益得到維護(hù)，為整個(gè)工會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展以及順利開(kāi)展提供可靠的支撐。

（二）建立完善的工會(huì)組織結(jié)構(gòu)。前文中提到，當(dāng)前公共衛(wèi)生單位工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)缺乏完善性，從整體上來(lái)看比較松散，這是導(dǎo)致政工工作效率低下不可忽視的一個(gè)原因。因此，在新形勢(shì)下，為了提升工會(huì)政工工作水平，需要建立完善的工會(huì)組織結(jié)構(gòu)。只有組織結(jié)構(gòu)清晰、完善，員工基本利益以及合法權(quán)益才能得到有效的保障與維護(hù)，進(jìn)而推動(dòng)公共衛(wèi)生單位穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。1.公共衛(wèi)生單位的工會(huì)組織要根據(jù)實(shí)際情況開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，確保每一位工作人員清楚地認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)，知道自己肩負(fù)的責(zé)任，這是保證工會(huì)政工工作有序開(kāi)展且提升工作人員工作效率與質(zhì)量的前提和基礎(chǔ)。2.工會(huì)要加強(qiáng)與工作人員之間的溝通，深入、全面了解每一個(gè)員工的情況，及時(shí)、準(zhǔn)確掌握每一位員工的思想動(dòng)態(tài)和基本需求，及時(shí)了解和掌握他們的整體變化趨勢(shì)，在這個(gè)基礎(chǔ)上進(jìn)行針對(duì)性的調(diào)整，從而提升政工工作的實(shí)效性，使每一位員工都能樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀。3.結(jié)合實(shí)際情況設(shè)置競(jìng)爭(zhēng)性的工作體制，以此調(diào)動(dòng)員工的能動(dòng)性。對(duì)于能力不足、貢獻(xiàn)不多甚至態(tài)度不端正的員工，給予一定的處罰，通過(guò)線下或線上培訓(xùn)等方法不斷強(qiáng)化員工的工作水平。對(duì)于態(tài)度端正、工作積極、貢獻(xiàn)較多的員工，給予提拔、表?yè)P(yáng)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。這樣的措施能夠充分提升員工的主動(dòng)性、積極性和自覺(jué)性，建立完善的工會(huì)組織結(jié)構(gòu)，推動(dòng)整個(gè)公共衛(wèi)生單位的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）不斷創(chuàng)新工會(huì)政工工作方法。傳統(tǒng)的工會(huì)政工工作模式已經(jīng)不適用于新時(shí)期背景下公共衛(wèi)生單位的工會(huì)政工工作，為了提升工作的實(shí)效性，必須進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，確保政工工作順應(yīng)時(shí)代，融合于時(shí)代。1.要及時(shí)革新思想觀念，樹(shù)立以人為本的理念。公共衛(wèi)生單位要讓員工認(rèn)識(shí)到自身價(jià)值和重要性，也讓他們認(rèn)識(shí)到公共衛(wèi)生單位的性質(zhì)是服務(wù)于人民，以此增強(qiáng)他們責(zé)任心，喚醒其工作熱情。同時(shí)，在實(shí)際工作中，不能一味追求經(jīng)濟(jì)效益，還要關(guān)注員工生理和心理健康，將以人為本的文化理念充分發(fā)揮出來(lái)，讓員工充分感受溫暖，提升他們工作自主性。長(zhǎng)此以往，能夠顯著提升政工工作效率。2.選擇先進(jìn)的政工工作方法，做到開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，通過(guò)面對(duì)面交流、線上互動(dòng)等方式及時(shí)了解員工的真實(shí)動(dòng)態(tài)，在這個(gè)基礎(chǔ)上制定政工工作方案，不能一味地沉迷于理論說(shuō)教或者文件宣傳?？梢酝ㄟ^(guò)榜樣激勵(lì)、先進(jìn)事跡表彰、開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)等方式切實(shí)有效地展開(kāi)政工工作，提升公共衛(wèi)生單位的向心力與凝聚力。尤其要加強(qiáng)信息化建設(shè)，比如通過(guò)拍攝抖音短視頻、建立微信公眾號(hào)等現(xiàn)代化方式展開(kāi)政工工作，這樣的工作方式深受大眾喜愛(ài)，也更容易被員工接受和理解，有利于推動(dòng)工會(huì)政工工作的順利和高效進(jìn)行。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，工會(huì)政工工作存在的問(wèn)題越多，公共衛(wèi)生單位的發(fā)展與運(yùn)營(yíng)受到的阻礙也就越大。新時(shí)期，公共衛(wèi)生單位要提高對(duì)工會(huì)政工工作的重視程度，及時(shí)解決工作人員綜合素質(zhì)低、組織結(jié)構(gòu)不完善、政工工作方法滯后等問(wèn)題，以此提升公共衛(wèi)生單位的發(fā)展水平，穩(wěn)定其發(fā)展局面，為公共衛(wèi)生單位一系列工作的順利和高效開(kāi)展提供可靠的保障。