馬慧凰

（山西汾西礦業(yè)中盛煤業(yè)分公司，晉中 031300）

推動國有企業(yè)持續(xù)高質(zhì)量健康發(fā)展、不斷逐步提升資本市場核心競爭力和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)新能力是國有企業(yè)各級工會組織的重要核心工作?！吨泄仓醒腙P(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》明確提出，“十四五”時期，企業(yè)發(fā)展要“以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題”。企業(yè)工會組織要高度重視國有企業(yè)工會發(fā)展和不斷創(chuàng)新企業(yè)協(xié)會各項職能，把廣大職工更加緊密地團結(jié)起來，圍繞國有企業(yè)發(fā)展中心，積極地為國有企業(yè)健康發(fā)展而努力，加快開創(chuàng)新時代企業(yè)工會發(fā)展的新局面。

一、國有企業(yè)工會助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要性

隨著我國新時代中國特色社會主義市場經(jīng)濟管理體系的不斷完善，國有企業(yè)及其原有的工會組織結(jié)構(gòu)形式、管理制度、管理方式、薪酬待遇制度等都發(fā)生了極為深刻的重要變化。這一系列重要變化的最終目的主要有以下兩個方面：一是實現(xiàn)國有企業(yè)的持續(xù)高質(zhì)量跨越式健康發(fā)展；二是國有企業(yè)各級工會始終代表了企業(yè)職工的一切思想、愿望、意見與政策建議，是直接聯(lián)系國有企業(yè)與全體職工的重要紐帶，在有效推動國有企業(yè)和諧健康有序發(fā)展、提升企業(yè)職工綜合素質(zhì)、維護企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定等各個方面也都具有重要的引導(dǎo)作用。

（一）助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是國有企業(yè)工會的價值所在

在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中，文化系統(tǒng)建設(shè)工作是能夠引領(lǐng)國有企業(yè)健康繁榮發(fā)展的風(fēng)向標，成為一個能夠凝聚國有企業(yè)發(fā)展中文化建設(shè)核心精神價值觀和競爭力的整個企業(yè)核心精神文化內(nèi)生的原動力。首先，要充分發(fā)揮國有企業(yè)文化的核心價值力量。其次，中國企業(yè)總工會作為負責整個國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和文化管理建設(shè)的中堅力量，需要充分認識明晰自身在文化建設(shè)工作過程中的重要性，肩負起國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和文化管理建設(shè)與良性健康發(fā)展過程中的重任。因此，要努力營造良好的國有企業(yè)文化氛圍，提高國有企業(yè)文化的綜合性和經(jīng)濟管理實力，助力其在新興產(chǎn)業(yè)市場經(jīng)濟中健康、繁榮地發(fā)展。

（二）助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是國有企業(yè)工會履行職責的需要

《中國工會章程》明確規(guī)定，工會組織的管理職責是依法切實維護廣大職工和基層干部群眾的合法權(quán)益，竭誠服務(wù)廣大職工和基層干部群眾。盡最大可能利用能力切實保障、維護國有企業(yè)職工各級集體工會的合法權(quán)益，為企業(yè)職工的合法權(quán)益切實提供普惠性、精準性、常態(tài)性的工會管理服務(wù)，是國有企業(yè)各級工會組織的職責所在。只有切實做好維權(quán)咨詢服務(wù)的各項保障工作，才能讓廣大職工群眾有更多的生活獲得感、安全感和精神滿足感。

（三）助力高質(zhì)量發(fā)展是國有企業(yè)工會增強活力的需要

隨著國有企業(yè)內(nèi)部用工管理方式的不斷變化，職工的利益訴求不斷分化。在職工思想形態(tài)多元化、訴求方式多樣化的背景下，國有企業(yè)各級工會必須切實增強黨的政治性、先進性、群眾性，依法維護全體職工的合法權(quán)益。同時，國有企業(yè)各級工會組織增強自身發(fā)展活力也必然需要充分借助國有企業(yè)的快速發(fā)展。只有當一個企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，以及經(jīng)營發(fā)展進入了一種良性循環(huán)，國有企業(yè)各級工會組織才有可能真正擁有較為充分的人力、物力、財力等各方面的資源，也才能更好地充分發(fā)揮企業(yè)工會組織的主導(dǎo)作用。

（四）國有企業(yè)團青工作的重要性

在新時代背景下，國有企業(yè)要想做好團青工作，就必須對當代青年的思想觀點有全面的認識，在此基礎(chǔ)上掌握企業(yè)中團青工作人員的特點，在開展活動時才能有的放矢，調(diào)動職工的工作積極性，使其成為推動企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的重要力量。當代青年的主要思想特點包括愛國擁黨、特立獨行等。而在國有企業(yè)中，青年職工的思想觀念主要有以下幾點。

（1）有較強的物質(zhì)取向與競爭意識。當代青年所處的市場經(jīng)濟大環(huán)境是以利益為導(dǎo)向的，并且是受競爭驅(qū)動的，所以國有企業(yè)青年職工的思想多是現(xiàn)實且務(wù)實的。這些青年沒有濃厚的理想主義色彩，而是具有較強的物質(zhì)取向和較強的競爭意識。

（2）思維活躍開放。當代國有企業(yè)的青年職工經(jīng)歷過經(jīng)濟全球化，具備開闊的國際視野。在我國經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，青年人的思維更為活躍開放。

（3）有較高的文化素養(yǎng)。在我國歷史中，當代青年接受高等教育的比例是截至目前最高的，所以他們的知識水平比較高，對許多事情有獨特的見解，對人生也有自己的思考。在國企中，青年共青團員職工所表現(xiàn)出來的特點為見解獨特、可塑性強、有較強的創(chuàng)造能力，但是沒有太多的閱歷與工作經(jīng)驗，部分青年職工心理承受能力有待提高，抗壓、抗挫折能力較差。

（4）集體意識不強。當代青年多為獨生子女，從小就備受寵愛，所以部分人養(yǎng)成了以自我為中心的習(xí)慣。在國企大環(huán)境中，他們的集體意識與團隊合作意識有待提高?；诖耍瑖衅髽I(yè)開展團青工作要在了解其特點后，有針對性地開展培養(yǎng)活動，為促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展而培養(yǎng)接班人與創(chuàng)造者。

二、國有企業(yè)工會在助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中存在的主要問題

（一）作用發(fā)揮不夠

因為部分國有企業(yè)的基層生產(chǎn)管理經(jīng)營效益任務(wù)較重，導(dǎo)致部分國有企業(yè)過于重視生產(chǎn)經(jīng)營效益，而對不能直接對其產(chǎn)生經(jīng)濟效益的其他職能部門的重視程度不夠。在我國改革開放的過程中，部分國有企業(yè)將基層工會組織和其他職能部門合并辦公，工會干部大多由工會行政部門干部兼任或者在交叉部門任職，最終導(dǎo)致全體職工對國有企業(yè)的基層工會組織工作缺乏應(yīng)有的重視。同時，國有企業(yè)各級工會在人事機構(gòu)組織設(shè)置、制度體系建設(shè)、人員資源配置等各個方面仍然存在諸多短板，也在客觀上嚴重限制了企業(yè)工會組織作用的充分發(fā)揮。

（二）工作方式陳舊，缺乏創(chuàng)新

隨著現(xiàn)代科學(xué)信息技術(shù)的不斷進步發(fā)展，以移動互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)應(yīng)用為首的新科技事物與“互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)在一定程度上改變了當今人們的思維表達方式與行為習(xí)慣。在這樣的時代背景下，國有企業(yè)也在黨中央的領(lǐng)導(dǎo)下有規(guī)劃、有步驟地組織開展了諸多改革創(chuàng)新工作，而現(xiàn)代工會作為我國企業(yè)發(fā)展中必不可少的一個關(guān)鍵因素卻始終得不到有效的處理。如今，我國工會組織運作管理方式較為傳統(tǒng)，始終跳不出固有的工作套路，也沒能順應(yīng)我國社會發(fā)展的實際工作需要。因此，需要鼓勵相關(guān)工作人員真正意識到現(xiàn)代工會的重要作用，采取有效的管理措施對傳統(tǒng)工作管理方式繼續(xù)進行必要的改革。

（三）工作服務(wù)水平不高

竭誠服務(wù)全體職工，這是中國工會一切工作的根本出發(fā)點和最終落腳點。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，職工的日常工作活動方式、生活學(xué)習(xí)方式都已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，其對追求美好生活的理想和期待也越來越高、越來越多。國有企業(yè)工會應(yīng)積極探索順應(yīng)助力全體企業(yè)職工關(guān)心服務(wù)群眾的各種新時代服務(wù)期待，積極探索并創(chuàng)新建立各種普惠服務(wù)活動載體，推進那些線上線下相互交叉融合的國有企業(yè)普惠工會組織服務(wù)。但是，從目前的實際工作開展情況上來看，不少助力仍然只能停留在以往的普惠工會組織傳統(tǒng)上?；顒臃绞胶蛢?nèi)容形式單一，精準化管理服務(wù)水平不高，無法很好地滿足全體企業(yè)職工關(guān)心服務(wù)群眾的實際的服務(wù)需求。

（四）工會內(nèi)部的穩(wěn)定性較差

新時代，職工在多種思想的相互作用下更加自我，一些人過于追求個人利益，而忽視集體利益。這不僅加大了企業(yè)工會工作的管理難度，更嚴重影響了工會在國有企業(yè)內(nèi)部的實際影響力，從而直接導(dǎo)致國有企業(yè)對工會工作的穩(wěn)定性不能有效地把握和掌控。

三、國有企業(yè)各級工會組織助力國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量持續(xù)發(fā)展的具體措施

（一）著力提升制度優(yōu)勢的轉(zhuǎn)化能力

在加強就業(yè)市場宏觀政策研究層面，國有企業(yè)各級工會組織人員要積極主動地代表國有企業(yè)參與協(xié)調(diào)研究并制定貫徹落實一切涉及國有企業(yè)職工切身經(jīng)濟利益的有關(guān)就業(yè)的宏觀政策，與各級人民政府、企業(yè)等各方面深入溝通協(xié)商，反映全體職工的根本利益具體訴求，切實依法保障好全體職工的合法權(quán)益。在嚴格規(guī)范各種規(guī)章制度的同時，國有企業(yè)各級工會組織還亟須在提高制度執(zhí)行力上下更大的功夫，將企業(yè)制度建設(shè)效能轉(zhuǎn)化為治理制度效能，促進國有企業(yè)和廣大職工共同健康發(fā)展。

（二）不斷提升職工的素質(zhì)

一是準確把握好全體職工的政治思想動態(tài)，強化對全體職工政治思想的指導(dǎo)引領(lǐng)。二是國有企業(yè)各級工會組織要不斷強化提升思想政治領(lǐng)導(dǎo)站位，加強企業(yè)職工干部理論思想政治教育武裝，建立健全結(jié)合企業(yè)各級黨委基層組織職責領(lǐng)導(dǎo)、行政執(zhí)法決策職責支持、工會紀律監(jiān)督職責落實的各項培訓(xùn)工作聯(lián)動長效機制，加強開展全體企業(yè)職工干部的思想政治理論知識學(xué)習(xí)，以及企業(yè)職工的思想政治理論教育。三是積極開展各種線上線下的公益活動。通過積極開展廣大職工工作座談會和各種關(guān)愛廣大職工的公益活動等，了解廣大職工的思想動態(tài)和工作所需，切實為廣大職工辦實事。四是加強專業(yè)人才的培養(yǎng)，助力企業(yè)職工綜合素質(zhì)不斷提升，拓展企業(yè)職工參加職業(yè)技能發(fā)展的新通道。

（三）明確服務(wù)對象，穩(wěn)抓主要矛盾

國有企業(yè)工會建立的目的是更好地服務(wù)于職工，為了有效保障與提升服務(wù)質(zhì)量，必須對服務(wù)對象進行系統(tǒng)化分析，科學(xué)劃分服務(wù)范圍，以保障后續(xù)工作的有序開展。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點選擇適用的分析方法，確保服務(wù)對象確定過程及結(jié)果的工作的科學(xué)性，從企業(yè)多方面角度入手給予職工更多的關(guān)心，讓他們真正感受到來自企業(yè)工會這個大家庭的溫暖。相關(guān)企業(yè)的管理人員要善于抓重點，思考問題需要尋找本源，用更加有效和更有針對性的措施來解決此類問題，進一步打造公平、互助、平等、團結(jié)的企業(yè)工會工作管理環(huán)境。

（四）打造優(yōu)秀工會管理團隊

企業(yè)為了能夠更好地順應(yīng)時代的趨勢和社會發(fā)展的需求，就要努力打造一支具有高水平、高效率的企業(yè)工會人才團隊。首先，相關(guān)工作人員需要從自身實際出發(fā)，努力學(xué)習(xí)與企業(yè)工會組織管理密切相關(guān)的專業(yè)知識，緊跟時代的發(fā)展變化，轉(zhuǎn)變思想，實現(xiàn)自我的新突破，用嚴謹、務(wù)實的工作態(tài)度全心全意地投身于協(xié)會工作之中，不斷探索積累工作經(jīng)驗，正確看待在中國傳統(tǒng)工作管理模式影響下可能做出的主觀價值評價，要做到敢于從新理論的角度出發(fā)，用新理論的手段正確處理企業(yè)工會組織管理過程中可能出現(xiàn)的工會問題。其次，企業(yè)工會應(yīng)積極組織開展培訓(xùn)工作，可從工會法律專業(yè)知識等多個方面的培訓(xùn)入手，用企業(yè)法律上的專業(yè)知識技能去教育影響企業(yè)更多的工會工作人員，保障企業(yè)工會工作的合法性與合理性。

（五）深入推進企業(yè)和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建

勞動關(guān)系仍然是最基本、最重要的社會關(guān)系之一。我國勞動關(guān)系建設(shè)發(fā)展的過程是否和諧，事關(guān)廣大職工和整個國有企業(yè)的切身利益。為了扎實做好新一輪經(jīng)濟發(fā)展的建設(shè)，加強國有企業(yè)各級工會組織的工作，國有企業(yè)各級工會組織仍然需要進一步鞏固自身的特色，發(fā)揮社會主義組織基本結(jié)構(gòu)管理優(yōu)勢和勞動組織資源優(yōu)勢，開創(chuàng)我國勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展的良好發(fā)展局面。

一是探索建立健全企業(yè)職工勞資集體利益協(xié)商會議召開制度，引導(dǎo)企業(yè)職工依法、理性、有序地公開表達企業(yè)職工集體利益調(diào)解協(xié)商會議訴求，推動企業(yè)職工形成一套屬于企業(yè)內(nèi)部多元化、多層次、立體化、全方位的屬于企業(yè)職工勞資雙方集體溝通職工利益調(diào)解協(xié)商會議制度管理體系。

二是扎實、有效、深入推進企業(yè)其他相關(guān)職工勞動報酬的管理和相關(guān)法律法規(guī)實施的監(jiān)督，把握對企業(yè)職工勞動報酬、社會保障、勞動合同和其他相關(guān)勞動規(guī)章等與企業(yè)職工切身利益密切相關(guān)的熱點問題，作為用工監(jiān)督的政治重點，增強用工監(jiān)督的政治針對性和監(jiān)督實效性，維護好全體職工的基本財產(chǎn)合法權(quán)益，推動企業(yè)健康、有序、穩(wěn)定地發(fā)展。

三是探索建立健全勞動勞務(wù)關(guān)系風(fēng)險預(yù)警培訓(xùn)機制，積極探索吸納國有企業(yè)機關(guān)基層管理一線在崗職工、勞動關(guān)系法律法規(guī)監(jiān)督員等崗位加入培訓(xùn)企業(yè)勞動態(tài)與關(guān)系新聞預(yù)警，通過網(wǎng)絡(luò)及時準確地掌握職工社會輿情的發(fā)展動態(tài)，積極回應(yīng)廣大職工的合理權(quán)益訴求，促進社會的和諧發(fā)展。

結(jié) 語

國有企業(yè)工會工作是真正切實服務(wù)于廣大企業(yè)職工的社會組織，自始至終都認為應(yīng)將企業(yè)職工的根本利益放在首位，其已經(jīng)發(fā)展成為國家經(jīng)濟發(fā)展必不可少的一個組成部分，所以各大中型企業(yè)工會應(yīng)及時給予高度重視，切實做好國企工會工作，從企業(yè)思想觀念上進行轉(zhuǎn)變、人才培養(yǎng)引進與技能培育、團隊精神打造、完善管理制度與不斷改變管理方式等幾大關(guān)鍵工作入手，使國企工會工作變得更有意義、更具價值，做到為廣大企業(yè)職工辦實事、為廣大企業(yè)職工辦好事，爭取為推動我國經(jīng)濟的長遠發(fā)展貢獻出更大的力量。