呂宗莉

（廣西柳州市產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司，柳州 545001）

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入深化改革的階段，國(guó)有企業(yè)也開始不斷對(duì)管理模式進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，以此來(lái)跟上時(shí)代的進(jìn)步。加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，為了確保企業(yè)發(fā)展到哪里，黨的建設(shè)就跟進(jìn)到哪里，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就發(fā)揮到哪里，在新時(shí)期，打造高效率的基層黨組織體系可以引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)落實(shí)國(guó)家政策要求，逐步完善企業(yè)發(fā)展模式，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新能力和技術(shù)水平得到有效提升，充分發(fā)揮基層黨支部的政治核心作用。

一、國(guó)有企業(yè)黨支部建設(shè)的作用

（一）統(tǒng)一內(nèi)部思想，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

一個(gè)企業(yè)的凝聚力會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展情況，企業(yè)的凝聚力越強(qiáng)，給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)的動(dòng)力就越大。在傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式下，國(guó)有企業(yè)的工作曾被人們稱為“鐵飯碗”，因此工作的氛圍普遍存在懈怠、消極的問(wèn)題，凝聚力較差。習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出，黨支部要擔(dān)負(fù)起直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)，引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用?；鶎狱h支部建設(shè)可以使黨員干部形成良好的凝聚力，進(jìn)而打造一支具有鋼鐵般意志的國(guó)有企業(yè)黨組織隊(duì)伍，從而將這種凝聚力滲透到國(guó)有企業(yè)內(nèi)部工作氛圍中，壯大國(guó)有企業(yè)工作隊(duì)伍，形成良好的黨員群眾關(guān)系，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

（二）引導(dǎo)創(chuàng)新理念，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，國(guó)有企業(yè)不能單純依靠政策的支持，也必須要加快管理和技術(shù)上的創(chuàng)新。企業(yè)只有通過(guò)不斷的創(chuàng)新，才能適應(yīng)新時(shí)代下的新機(jī)遇，也只有創(chuàng)新才能使企業(yè)產(chǎn)生突變，才具備“應(yīng)萬(wàn)變”的適應(yīng)能力，打造自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以應(yīng)對(duì)快速變化的市場(chǎng)。基層黨組織建設(shè)可以調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新積極性，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合國(guó)有企業(yè)的發(fā)展情況及未來(lái)趨勢(shì)制定本企業(yè)改革的目標(biāo)與任務(wù)，為本企業(yè)決策提供重要的引導(dǎo)。在創(chuàng)新和改革的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)需要對(duì)現(xiàn)有的資源實(shí)施重新分配，并對(duì)其進(jìn)行整合，在這一過(guò)程中，各方利益都會(huì)受到一定影響。而通過(guò)先進(jìn)性教育，則可以使國(guó)有企業(yè)員工擁有正確的創(chuàng)新意識(shí)，能夠通過(guò)正確的方法完成技術(shù)創(chuàng)新，進(jìn)而促使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平不斷提升。

二、國(guó)有企業(yè)黨支部建設(shè)中存在的問(wèn)題

（一）黨建工作責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)

雖然上級(jí)黨組織出臺(tái)了有關(guān)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)等的一系列制度性文件，為基層黨組織“兩化”建設(shè)、推動(dòng)黨支部建設(shè)科學(xué)化奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，提供了有效的路徑和方法，但有的黨支部仍然沒(méi)有按照標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范要求落實(shí)各項(xiàng)工作。有的黨支部“三會(huì)一課”也未能正常開展，有的黨支部沒(méi)有按照“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化要求將學(xué)習(xí)計(jì)劃貫徹到位。一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，黨支部就是組織一下學(xué)習(xí)，發(fā)展幾個(gè)黨員，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置；有的黨支部書記存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，對(duì)黨建工作熱情不高、辦法不多。

（二）基層隊(duì)伍素質(zhì)能力不足

一些黨員缺少信念和理念，部分黨員沒(méi)有深入學(xué)習(xí)相關(guān)政策方針，對(duì)于上級(jí)下達(dá)的部署及決策沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)，缺少政治敏銳度。有些黨員沒(méi)有發(fā)揮先鋒模范的作用，沒(méi)有用高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中缺少開拓精神和奉獻(xiàn)精神。有些黨支部未配強(qiáng)班子，支部班子成員年齡偏大，知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，對(duì)待工作缺乏激情和活力，組織開展工作缺乏吸引力和說(shuō)服力，難以適應(yīng)新時(shí)期黨建工作的要求。

（三）組織功能作用發(fā)揮弱化

首先，不重視思想，對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益過(guò)分追求，覺(jué)得黨建工作很“虛”，只有充分發(fā)展國(guó)企經(jīng)濟(jì)才是實(shí)實(shí)在在的工作，這就導(dǎo)致國(guó)企黨建工作被削弱。其次，基層黨支部放松對(duì)自身的建設(shè)，甚至出現(xiàn)了組織生活癱瘓的現(xiàn)象。再次，一些行政和支部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于“三建”工作沒(méi)有深入研究。最后，企業(yè)在發(fā)展改革過(guò)程中沒(méi)有與黨建工作有效結(jié)合，這也導(dǎo)致在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，黨組織的作用沒(méi)有得到有效發(fā)揮。

三、國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)的方法

（一）從源頭提高黨員素質(zhì)

基層黨組織的構(gòu)成因子是黨員，要想加快基層黨組織建設(shè)速度，就必須從黨員這一源頭入手，通過(guò)提升共產(chǎn)黨員的綜合素質(zhì)來(lái)完善基層黨組織隊(duì)伍體系。只有黨員具備創(chuàng)新理念，才能調(diào)動(dòng)基層黨組織發(fā)揮應(yīng)有的作用和活力。因此，在日常的黨員培訓(xùn)和管理過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視思政教育的開展效果，對(duì)思政教育模式進(jìn)行創(chuàng)新，進(jìn)而提升黨員參與培訓(xùn)和實(shí)踐活動(dòng)的積極性。例如，開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”“黨員公開承諾”這一類實(shí)踐活動(dòng)，為黨員提供展示自我的重要平臺(tái)，促使黨員不斷提升自身的綜合水平，發(fā)揮自身在黨組織建設(shè)過(guò)程中的作用。對(duì)于黨員來(lái)講，榜樣模范的激勵(lì)機(jī)制可以更好地提升其參與培訓(xùn)、活動(dòng)的積極性，這可以滿足黨員內(nèi)心對(duì)于自身發(fā)展的追求。因此，基層黨組織可以根據(jù)黨的政策變化和要求開展專題類學(xué)習(xí)活動(dòng)或者專題培訓(xùn)活動(dòng)，以某個(gè)專題為主，對(duì)其實(shí)施黨性修養(yǎng)培養(yǎng)，開拓黨員教育途徑，同時(shí)在培訓(xùn)過(guò)程中制定相應(yīng)的考核模式，調(diào)動(dòng)黨員成為榜樣模范的積極性。

（二）構(gòu)建和諧的企業(yè)文化體系

企業(yè)文化是現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的關(guān)鍵因素，企業(yè)內(nèi)部凝聚力及文化軟實(shí)力可以促進(jìn)企業(yè)形成具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)的工作隊(duì)伍，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生和諧的文化氛圍。國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視構(gòu)建完善的企業(yè)文化體系，利用文化對(duì)黨員干部進(jìn)行思想滲透，同時(shí)促使黨員和群眾能夠形成統(tǒng)一的思想理念，進(jìn)而加強(qiáng)二者之間的聯(lián)系，為基層黨組織的建設(shè)提供扎實(shí)的群眾基礎(chǔ)，使后續(xù)基層黨組織在開展工作時(shí)可以得到更多人的配合，發(fā)揮基層黨組織的作用。企業(yè)文化的構(gòu)成不是一朝一夕可以完成的，需要國(guó)有企業(yè)在日常管理過(guò)程中能夠不斷通過(guò)各類改革手段落實(shí)企業(yè)文化構(gòu)成要求，將提高企業(yè)軟實(shí)力作為主要出發(fā)點(diǎn)，調(diào)動(dòng)黨員和基層黨組織的作用，催化企業(yè)文化體系的構(gòu)建速度。

（三）建立有效的工作機(jī)制

黨支部所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容較多，如果沒(méi)有有效的工作機(jī)制，各種標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的要求就無(wú)法一一落實(shí)，工作也會(huì)出現(xiàn)雜亂無(wú)章的現(xiàn)象。因此，必須要對(duì)工作流程進(jìn)行調(diào)整，促使其向著規(guī)范化和科學(xué)化的方向發(fā)展。黨支部需要針對(duì)自身的工作內(nèi)容規(guī)范工作流程，做好合理分工，明確不同人員在工作過(guò)程中的具體責(zé)任和工作內(nèi)容，以此將工作細(xì)化到個(gè)人，提升整體人員的工作效率。同時(shí)，建立責(zé)任制度這一內(nèi)容，針對(duì)個(gè)人責(zé)任完成情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，打造完善的責(zé)任追究體系，在企業(yè)工作過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)可以及時(shí)尋找到責(zé)任源頭，有效提升黨支部工作人員的規(guī)范性。作為企業(yè)的管理人員，也需要重視黨支部建設(shè)工作的重要性，明確當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并將其下達(dá)給黨支部，要求黨支部按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的管理機(jī)制，將黨支部的工作和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行緊密的結(jié)合。

（四）重新定位，提升工作科學(xué)化水平

在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，黨支部要圍繞建設(shè)來(lái)開展黨建活動(dòng)，其主要措施在于對(duì)黨支部的作用進(jìn)行重新定位，使黨支部成為企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工利益的保障部門。黨支部的建設(shè)需要以國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為切入點(diǎn)，在國(guó)有企業(yè)工作過(guò)程中，黨支部需要結(jié)合工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，尋求工作著力點(diǎn)，提升工作科學(xué)化水平。一方面，需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際特點(diǎn)，了解企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中安全管理、經(jīng)營(yíng)管理等重點(diǎn)問(wèn)題，在平時(shí)開展黨建工作時(shí)，加強(qiáng)和重視這方面的監(jiān)督與保障。可以在各個(gè)部門開展黨建工作的過(guò)程中執(zhí)行相關(guān)活動(dòng)，如安全知識(shí)答題等，這類活動(dòng)能夠有效提高各部門的安全生產(chǎn)意識(shí)，從而將黨支部工作與生產(chǎn)工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。另一方面，黨建工作需要重視對(duì)職工群眾的服務(wù)，將廣大職工群眾的利益訴求作為主要思考方向，并且積極向上級(jí)單位進(jìn)行反映，解決職工工作過(guò)程中出現(xiàn)的實(shí)際困難。

（五）創(chuàng)新活動(dòng)載體，加強(qiáng)對(duì)黨員的思想教育

黨員的素質(zhì)將直接決定黨支部工作的成效。在未來(lái)發(fā)展過(guò)程中，黨支部工作需要使用多種多樣的活動(dòng)載體，進(jìn)而加強(qiáng)黨員的教育工作水平，尤其是對(duì)黨員思想水平的提升。在未來(lái)發(fā)展過(guò)程中，廣大黨員群體要能夠發(fā)揮出先鋒模范作用，始終堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格履行自身責(zé)任及義務(wù)。而在發(fā)展黨員的過(guò)程中，必須嚴(yán)格選拔政治素養(yǎng)高和業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)的同志，盡可能地提升黨支部黨員的整體質(zhì)量。針對(duì)現(xiàn)有黨員，要開展一系列的教育活動(dòng)，除了可以開展每季度一次的“書記講黨課”活動(dòng)，還應(yīng)重視日常生活中的教育，將黨員教育培訓(xùn)工作列為重點(diǎn)工作。例如，企業(yè)需要在生產(chǎn)一線宣傳黨和國(guó)家的政策方針，介紹企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念與實(shí)際情況，宣傳優(yōu)秀職工事跡。

結(jié) 語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)黨建工作是極其重要的工作內(nèi)容之一，可以通過(guò)黨建活動(dòng)向企業(yè)內(nèi)部其他人員滲透先進(jìn)意識(shí)，將黨的政策和要求積極傳達(dá)給企業(yè)內(nèi)部人員，促使國(guó)有企業(yè)整體員工隊(duì)伍的思想素質(zhì)水平得到提升，進(jìn)而打造一支高水平的人才隊(duì)伍，為國(guó)有企業(yè)的變革提供重要的人才基礎(chǔ)。在國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)效果，不斷拓展新型的基層黨組織建設(shè)手段，將黨中央的要求全面落實(shí)在黨組織的建設(shè)工作中，為和諧社會(huì)的構(gòu)建提供重要助力，同時(shí)也能夠讓黨的精神始終根植在每一位國(guó)企員工的心中。