文_張倩

《民法典》中的不少規(guī)定，都涉及到勞動(dòng)法律關(guān)系，很多勞動(dòng)保障法律問(wèn)題都可以從《民法典》中找到答案。

勞動(dòng)關(guān)系主體

《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”那么，哪些自然人屬于勞動(dòng)者，哪些用工主體可以成為用人單位呢？

對(duì)于勞動(dòng)者的主體資格問(wèn)題，《民法典》第17條規(guī)定：“十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。”第18條規(guī)定：“成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。”根據(jù)上述規(guī)定，十六周歲以上的未成年人可以成為勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。這一規(guī)定契合了《勞動(dòng)法》第15條關(guān)于“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”的規(guī)定。當(dāng)然，用人單位在使用十六周歲以上的未成年人時(shí)，必須遵循《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。

關(guān)于用人單位一方主體資格問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體都可以作為用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！睹穹ǖ洹烦丝隙ㄉ鲜鰴C(jī)構(gòu)可以依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)外，還在“特別法人”一節(jié)中規(guī)定：“居民委員會(huì)、村民委員會(huì)具有基層群眾性自治組織法人資格，可以從事為履行職能所需要的民事活動(dòng)?！备鶕?jù)這一規(guī)定，居民委員會(huì)、村民委員會(huì)招用人員具備勞動(dòng)關(guān)系特征的話，也屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，這等于擴(kuò)大了用人單位主體的適用范圍。

締約過(guò)失責(zé)任

《民法典》第7條規(guī)定：“民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，秉持誠(chéng)實(shí)，恪守承諾。企業(yè)在自主招錄用員工的過(guò)程中，應(yīng)本著審慎、誠(chéng)信、合理的原則進(jìn)行，并注意保護(hù)勞動(dòng)者的利益和合理信賴?！?/p>

在實(shí)踐當(dāng)中，用人單位對(duì)員工進(jìn)行面試后向員工發(fā)出錄用通知書(shū)，然后在員工接受錄用通知后又反悔拒絕錄用，實(shí)質(zhì)就屬于違反誠(chéng)實(shí)信用原則的情形。這類情形，企業(yè)在做出拒絕錄用的決定時(shí)，往往不清楚自己所可能承擔(dān)的法律責(zé)任，單獨(dú)查找《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同法》，似乎也找不到對(duì)應(yīng)的解答。其實(shí)，這個(gè)答案就藏在《民法典》當(dāng)中。

《民法典》第500條規(guī)定：當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠(chéng)信原則的行為。

這條就是對(duì)締約過(guò)失責(zé)任的規(guī)定。締約過(guò)失責(zé)任，也稱為先契約責(zé)任或者締約過(guò)失中的損害賠償責(zé)任，是指在合同締結(jié)過(guò)程中，一方當(dāng)事人違反了以誠(chéng)實(shí)信用為基礎(chǔ)的先契約義務(wù)，造成了另一方當(dāng)事人的損害，因此應(yīng)承擔(dān)的法律后果。締約過(guò)失責(zé)任的形式是損害賠償。一方當(dāng)事人因基于對(duì)另一方當(dāng)事人的信賴，而相信合同成立產(chǎn)生的信賴?yán)鎿p失，有過(guò)失的一方締約人應(yīng)當(dāng)全部予以賠償。

因此，企業(yè)在發(fā)出錄用通知后又無(wú)故拒絕錄用的話，依法需要向候選人承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，應(yīng)對(duì)由此給候選人所造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。也因此，若企業(yè)希望規(guī)避這類法律風(fēng)險(xiǎn)，就應(yīng)當(dāng)在員工面試通過(guò)后，就是否有必要發(fā)出錄用通知書(shū)、什么時(shí)候發(fā)出錄用通知書(shū)等問(wèn)題予以審慎對(duì)待，以避免發(fā)生不必要的沖突或糾紛。

侵權(quán)損害賠償

《民法典》第62條規(guī)定：“法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任。法人承擔(dān)民事責(zé)任后，依照法律或者法人章程的規(guī)定，可以向有過(guò)錯(cuò)的法定代表人追償。”第1191條進(jìn)一步明確規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，無(wú)論是用人單位的法定代表人還是一般的工作人員，由于職務(wù)原因造成他人損害的，首先由用人單位（或用工單位）承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果法定代表人或工作人員在工作中有過(guò)錯(cuò)的，用人單位（或用工單位）賠償損失后，可以向法定代表人或工作人員追償。其中，勞動(dòng)者個(gè)人要被追償?shù)倪^(guò)錯(cuò)，如果行為人是法定代表人，可以根據(jù)公司章程確定過(guò)錯(cuò)的范圍；公司章程未規(guī)定法定代表人的過(guò)錯(cuò)范圍或是行為人僅是一般工作人員，則只有構(gòu)成“故意或者重大過(guò)失”才可追償。

《民法典》關(guān)于職務(wù)行為造成損失賠償?shù)囊?guī)定，很好地解決了關(guān)于勞動(dòng)者賠償損失的問(wèn)題。《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。”但是這里的“勞動(dòng)者本人原因”如何理解，勞動(dòng)法并未作出相應(yīng)解釋，因此在實(shí)踐中出現(xiàn)了審判標(biāo)準(zhǔn)不一致的問(wèn)題。但是，結(jié)合《民法典》的規(guī)定，“勞動(dòng)者本人原因”應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者在工作中有“故意或重大過(guò)失”的過(guò)錯(cuò)行為。

企業(yè)需要了解的是，盡管法律賦予了企業(yè)追償權(quán)，但并不意味著可以要求員工承擔(dān)全部的損失賠償。在司法實(shí)踐中，員工最終的賠償比例還是要參考員工的收入情況、主觀過(guò)錯(cuò)程度等因素的。一般來(lái)說(shuō)，如果員工是故意造成他人損害的，企業(yè)有權(quán)要求員工進(jìn)行全額賠償，但若并非故意，而是因?yàn)檫^(guò)失造成的，那么裁判者一般會(huì)酌情降低員工的賠付比例，只要求員工承擔(dān)一部分。按照部分地區(qū)法院的說(shuō)法，即企業(yè)不應(yīng)當(dāng)將屬于企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大由勞動(dòng)者承擔(dān)。

同時(shí)，確定了員工的賠付范圍，企業(yè)在從員工工資中扣除損失賠償金額時(shí)仍然應(yīng)當(dāng)遵循《工資支付暫行規(guī)定》里的要求，即每月扣除的部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，且扣除后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

合伙人的勞動(dòng)報(bào)酬

《民法典》第971條規(guī)定，合伙人不得因執(zhí)行合伙事務(wù)而請(qǐng)求支付報(bào)酬，但是合伙合同另有約定的除外?；趧趧?dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者將自己的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)讓給用人單位用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合，在這一勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者當(dāng)然有權(quán)請(qǐng)求支付報(bào)酬。而在合伙關(guān)系中，合伙人之間共同經(jīng)營(yíng)、共同勞動(dòng)、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共負(fù)盈虧，合伙人因執(zhí)行合伙事務(wù)而提供的勞動(dòng)屬于自雇勞動(dòng)，勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料屬于同一主體，這兩種要素不可能結(jié)成社會(huì)關(guān)系，請(qǐng)求支付報(bào)酬自然缺乏依據(jù)。

這種以自雇勞動(dòng)為典型特征的合伙關(guān)系與以受雇勞動(dòng)為典型特征的勞動(dòng)關(guān)系有著根本區(qū)別?！睹穹ǖ洹返倪@一條文確認(rèn)了合伙關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的差別，也體現(xiàn)了勞動(dòng)法理論和民法理論的共通之處。