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企業(yè)的思想政治工作,就是對(duì)企業(yè)內(nèi)部的廣大領(lǐng)導(dǎo)干部和職工進(jìn)行一系列的思想政治教育,其中主要包括愛(ài)國(guó)主義教育、集體主義教育等相關(guān)內(nèi)容。企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展,在企業(yè)的建設(shè)過(guò)程中起到了至關(guān)重要的作用。同時(shí),也激發(fā)了職工在企業(yè)的未來(lái)發(fā)展與建設(shè)中作貢獻(xiàn)的積極性,不斷強(qiáng)化員工的主人翁意識(shí),促進(jìn)正確的世界觀、人生觀與價(jià)值觀的形成?,F(xiàn)階段,企業(yè)思想政治工作具有以下幾方面的特點(diǎn)[1]。
對(duì)任何一個(gè)獨(dú)立的社會(huì)組織來(lái)說(shuō),企業(yè)的發(fā)展都與社會(huì)的發(fā)展息息相關(guān)。企業(yè)要充分考慮到,隨著社會(huì)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化及法律環(huán)境的變化會(huì)給企業(yè)帶來(lái)哪些影響,通過(guò)對(duì)變化的分析,找到一條適應(yīng)現(xiàn)代化社會(huì)進(jìn)程的企業(yè)發(fā)展道路。
“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”,充分說(shuō)明了企業(yè)的政工工作應(yīng)當(dāng)與外部的宏觀環(huán)境相結(jié)合,在企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展中進(jìn)行綜合分析,立足于客觀事實(shí),充分保證政工工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。
政工工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期且復(fù)雜的工作。由于人員思想具有主觀性,是難以被控制的。在一定程度上需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)充分關(guān)注,要求政工干部需要具備一定的細(xì)心與耐心,做到對(duì)癥下藥。
盡管在新時(shí)期多數(shù)企業(yè)對(duì)政工工作的重要性認(rèn)識(shí)有所改觀,然而整體上對(duì)政工宣傳的意識(shí)仍然比較淡薄,導(dǎo)致政工宣傳出現(xiàn)形式化現(xiàn)象,難以實(shí)現(xiàn)政工宣傳內(nèi)容的有效貫徹。出現(xiàn)這一問(wèn)題的主要原因是由于企業(yè)對(duì)政工工作的重視程度不夠高,缺乏政工工作宣傳意識(shí),在日常工作中還是將工作重點(diǎn)放在經(jīng)營(yíng)管理上,致使政工宣傳難以有效開(kāi)展下去[2]。
政工工作是企業(yè)的一項(xiàng)常態(tài)化工作,任何時(shí)候都必須要進(jìn)行下去,以前企業(yè)也設(shè)置有政工部門,但是由于受到傳統(tǒng)思想觀念的影響,企業(yè)的政工工作理念也比較落后,不適應(yīng)于當(dāng)前的時(shí)代發(fā)展趨勢(shì),比如很多人認(rèn)為政工工作就是傳遞黨和國(guó)家的政策方針,傳遞企業(yè)的發(fā)展理念和規(guī)劃,導(dǎo)致政工工作方式方法比較單一,開(kāi)展講座、利用單位的雜志進(jìn)行宣傳、發(fā)理論化學(xué)習(xí)文件和資料等等,是目前企業(yè)開(kāi)展政工工作的常見(jiàn)形式,產(chǎn)生的效果并不明顯,久而久之,讓員工對(duì)政工工作失去興趣。
企業(yè)文化是通過(guò)塑造企業(yè)精神與價(jià)值觀來(lái)不斷豐富和完善的文化體系,在一定程度上對(duì)員工具有一定的激勵(lì)作用,可以通過(guò)潛移默化的影響來(lái)培養(yǎng)員工的主人翁精神,對(duì)于發(fā)揮員工主觀能動(dòng)性、進(jìn)一步提高生產(chǎn)效率具有重要作用。而企業(yè)文化作為一種多元化的融合產(chǎn)物,能夠?qū)T工通過(guò)其能接受的方式將他們?nèi)诤显谝黄?,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力與向心力,可以不斷提高企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,讓企業(yè)的穩(wěn)定性得到最大限度的發(fā)揮。
企業(yè)文化與企業(yè)的政治工作是相互依存并相互促進(jìn)的關(guān)系,在二者工作中,應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮其相互協(xié)調(diào)的作用。首先,企業(yè)的發(fā)展應(yīng)當(dāng)與國(guó)家發(fā)展政策相一致,要不斷完善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式、管理理念以及發(fā)展方向。其次,政工干部應(yīng)當(dāng)在工作中不斷從思想上引導(dǎo)員工更好地遵循企業(yè)長(zhǎng)期、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略開(kāi)展工作。最后,企業(yè)文化建設(shè)對(duì)政工工作體制的完善起到借鑒作用。在社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天,為了能夠全身心投入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)的文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)與政治工作相結(jié)合,從職工思想上開(kāi)始改變,確保企業(yè)的政工工作可以順利而有效地開(kāi)展[3]。
(1)嚴(yán)格執(zhí)行融合方針。要求政工干部率先明確融合方針,不斷強(qiáng)化思想政治工作的重要性,并將其放在工作的首要位置,企業(yè)應(yīng)當(dāng)把握正確的時(shí)機(jī),堅(jiān)定政治立場(chǎng)與發(fā)展方向,堅(jiān)持“以人為本”為精神指導(dǎo),確保企業(yè)文化的形成朝著正確的方向發(fā)展[4]。
(2)遵循融合的指導(dǎo)原則。要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展為第一指導(dǎo)原則,保持政工工作的先進(jìn)性,將促進(jìn)二者協(xié)調(diào)統(tǒng)一發(fā)展為第一要義,將解放企業(yè)生產(chǎn)力與提高經(jīng)濟(jì)效益為首要前提,不斷強(qiáng)化企業(yè)文化與政工工作對(duì)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用。此外,還要嚴(yán)格遵循二者融合的具體要求與實(shí)際工作方法,立足于群眾,實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展的共同發(fā)展與進(jìn)步。
從企業(yè)文化建設(shè)的角度上看,要通過(guò)不斷推進(jìn)政工工作的觀念進(jìn)行創(chuàng)新來(lái)適應(yīng)當(dāng)前不斷發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系,在政工工作當(dāng)中不斷改善落后的思想觀念,打破傳統(tǒng)的定向思維,與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新。確保企業(yè)政工干部在思想上的高度統(tǒng)一,進(jìn)而提高政工的工作效率。政工干部要不斷開(kāi)拓眼界,吸納國(guó)內(nèi)外其他企業(yè)的先進(jìn)管理理念,并結(jié)合自身企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r,進(jìn)行科學(xué)有效的創(chuàng)新與運(yùn)用。要不斷完善政工工作制度,深入改革,切實(shí)向系統(tǒng)化、制度化以及全面化方向的發(fā)展。要堅(jiān)持“以人為本”的工作理念,確保員工各項(xiàng)保障措施的落實(shí)與制度的建立健全。要持續(xù)對(duì)企業(yè)職員開(kāi)展有效的教育,促進(jìn)企業(yè)職員的思想意識(shí)不斷地與企業(yè)文化建設(shè)相靠近,進(jìn)而豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵[5]。
在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制不斷深化改革的過(guò)程中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)重視政工工作和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)來(lái)不斷強(qiáng)化員工的主人翁意識(shí),同時(shí)為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)可持續(xù)性的推動(dòng)力量。企業(yè)政工工作的發(fā)展邏輯應(yīng)該是,在整改的過(guò)程中不斷發(fā)展,在發(fā)展的過(guò)程中不斷創(chuàng)新。