□ 張 琨

今年以來，濟南市歷城區(qū)把服務(wù)人才作為“我為群眾辦實事”實踐活動的重要內(nèi)容來抓，想人才之所想、急人才之所急，從自主開展人才分類認定并發(fā)放“稼軒人才卡”開始破題，推出系列務(wù)實創(chuàng)新的服務(wù)措施，愛才尊才重才的社會氛圍日益濃厚。

服務(wù)子女入學，回應(yīng)人才關(guān)切

在引才留才方面，子女入學問題始終是重中之重。經(jīng)過充分調(diào)研、反復研判，歷城區(qū)推出了《高層次人才子女入學辦法（試行）》，開啟了艱難的“破冰”之路。

今年7 月初，駐區(qū)高校山東體育學院人事處與區(qū)委組織部聯(lián)系，該校于2020 年從天津引進的楊教授有一個6 歲的女兒，已經(jīng)到了上小學的年齡。了解到相關(guān)情況后，根據(jù)人才子女入學辦法相關(guān)規(guī)定，結(jié)合楊教授居住地周邊小學的教學條件和師資力量，將這一事項提報7月底的全區(qū)人才子女入（轉(zhuǎn)）學聯(lián)席會議審議，目前已在體育學院附近的義軒小學辦理了入學手續(xù)。

“歷城區(qū)的這個政策著實暖心給力，給我們用人單位、給人才本人解決了大難題！”山東體育學院人事處處長鹿公臣由衷地說。歷城區(qū)高層次人才子女入學工作，由區(qū)委人才辦牽頭協(xié)調(diào)，區(qū)教體局負責具體落實，為入托或申請就讀歷城區(qū)義務(wù)教育階段學校的高層次人才子女開辟專屬“綠色通道”。自辦法實施以來，已先后為60 余名人才解決了子女入學和轉(zhuǎn)學難題，受惠的是40余家用人單位和60多個人才家庭。

安置隨遷配偶，落實暖心服務(wù)

“只要帶家屬一起來歷城創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才，那是鐵了心要在歷城扎根的，我們沒有理由不給安置好，而且駐區(qū)高校院所引進的人才就是歷城的人才，我們一定要服務(wù)好！”歷城區(qū)委常委、組織部長任啟民以毋庸置疑的語氣說道。秉持這一原則，歷城區(qū)發(fā)布《引進高層次人才隨遷配偶安置辦法（試行）》，與人才子女入學辦法一并推出。

今年6 月，山東省農(nóng)業(yè)科學院與區(qū)委組織部聯(lián)系，該院從青島全職引進的許教授，因其配偶的工作問題沒有著落，始終過著兩地分居的生活。區(qū)委組織部立即啟動引進高層次人才隨遷配偶安置程序，并于7 月底召開聯(lián)席會議審議通過，順利解決了許教授妻子的隨遷安置問題；同時，按照人才子女入學辦法有關(guān)規(guī)定，為其11 歲的女兒辦理了小學轉(zhuǎn)學手續(xù)。

歷城區(qū)引進高層次人才隨遷配偶安置工作以“對口安置為主，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)為輔”為原則，已為3 名符合條件的引進人才解決了夫妻兩地分居、家屬工作安置問題，使廣大人才更加安心、舒心、放心地在歷城工作生活。

打造“人才社區(qū)”，建設(shè)溫馨家園

“給我一個小小的家，蝸牛的家”——這是很多新入職青年人才的心聲。為了回應(yīng)這一需求，歷城區(qū)精準摸排人才需求、多方籌措放心房源，確定以唐冶片區(qū)、王舍人片區(qū)為試點先行推出租賃型人才公寓服務(wù)。

以精裝修、拎包入住的人才公寓為圓心，歷城區(qū)要打造的是集休閑、娛樂、健身等為一體的“人才社區(qū)”，所以選址的人才公寓周邊配套都非常齊全。王舍人片區(qū)人才公寓坐落于地鐵口旁邊，周圍電影院、星巴克、樂動健身等業(yè)態(tài)均在10 分鐘路程半徑內(nèi)，是青年人才生活居住的絕佳地段。中國科學院空天信息研究院齊魯研究院和濟鋼防務(wù)有限公司今年新招錄的60 余名研究生，入職即解決了住宿難題，大部分住進了王舍人片區(qū)的loft 公寓。唐冶片區(qū)人才公寓更是與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體近在咫尺，入住唐冶院士谷的雙創(chuàng)青年人才，從公司到公寓僅有5 分鐘的距離。

像這樣的社區(qū)，歷城區(qū)將其命名為“稼軒國際人才社區(qū)”，彰顯了歷城打造優(yōu)質(zhì)人才生態(tài)的決心和信心。根據(jù)《歷城區(qū)租賃型人才公寓管理使用辦法（修訂）》，根據(jù)人才層次的不同，分別享受免租金、4~6 折的租金優(yōu)惠待遇，使青年人才以經(jīng)濟實惠的房租享受到五星級的人才服務(wù)。截至目前，已有200余名人才入住上述兩個社區(qū)，人才對歷城的歸屬感大大增強。

統(tǒng)籌社會資源，涵養(yǎng)發(fā)展生態(tài)

“我負責陽光雨露，你負責茁壯成長?！钡?，“陽光雨露”絕不是只靠區(qū)委組織部一家就能夠提供的。在服務(wù)人才工作實踐中，歷城區(qū)牢固樹立“大人才”觀，注重發(fā)揮社會各方力量參與人才工作，“熱帶雨林”式人才生態(tài)漸成氣候。

——歷城金融大廈免費提供場地，舉辦“智匯歷城名師講堂”系列講座，開展“金生有緣，情定稼軒”青年人才聯(lián)誼活動，為人才項目舉辦“人才金融對接會”。

——電影《你好，李煥英》熱映正值“三八”婦女節(jié)前后，新世紀電影城為女性稼軒人才提供“女神節(jié)”專場放映服務(wù)，并邀請人才母女一起觀看。

——春節(jié)前后，洪樓銀座舉辦了長達15 天的“稼軒人才特享匯”專場優(yōu)惠活動。

……

這樣的例子，還有很多。不論是電影城還是商場，他們都有一個共同的名字，就是“稼軒人才卡合伙人”。這是歷城區(qū)委組織部借鑒“城市發(fā)展合伙人”理念創(chuàng)新推出的一項服務(wù)舉措，旨在發(fā)動社會力量為稼軒人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。目前已招募各類商家合伙人200 余家，先后與龍湖置業(yè)等知名商家合作舉辦了5 場稼軒人才專場特惠活動，真正實現(xiàn)了全社會共同參與人才工作、共同關(guān)注人才成長。