路峰

（中石化山東濟(jì)南石油分公司，山東 濟(jì)南 250000）

國企想要做好基層黨建工作，便必須認(rèn)識到基層黨組織建設(shè)的重要性。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國企面臨的競爭壓力也在不斷地增大，這便要求國企必須轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，提高凝聚力，更好地參與到市場競爭中去。做好國企基層黨組織建設(shè)不但能夠推動黨建工作的開展，還能夠幫助國有企業(yè)提高凝聚力，對于國企的長遠(yuǎn)發(fā)展非常重要。

一、國企基層黨組織重要性分析

國有企業(yè)是我國公有制經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，做好國企基層黨組織建設(shè)不但能夠鞏固黨執(zhí)政地位和領(lǐng)導(dǎo)地位，還能夠推動社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。當(dāng)前國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)存在的問題還比較多，這便要求國有企業(yè)必須積極的應(yīng)對挑戰(zhàn)，根據(jù)實(shí)際情況和需要來進(jìn)行黨組織的調(diào)整和創(chuàng)新?，F(xiàn)在國企基層黨組織建設(shè)重要性主要體現(xiàn)在下面幾點(diǎn)。

首先，在國企中，基層黨組織是基層領(lǐng)導(dǎo)組織，其是國企的政治核心，能夠監(jiān)督國企的工作，把控國企的大局，給國企更好地發(fā)展提供方向[1]。

其次，國企基層黨組織建設(shè)能夠幫助國企更好的開展相關(guān)的工作，能夠增加國企的戰(zhàn)斗力和凝聚力，能夠真正地落實(shí)從嚴(yán)治黨工作，這對國企的長遠(yuǎn)發(fā)展非常重要。

再次，對于國企而言，只有做好基層黨組織建設(shè)，黨才能夠更好地扎根于國企中。這便要求，國企必須重視黨十九大精神的貫徹，并在這個基礎(chǔ)上做好基層黨組織建設(shè)，切實(shí)提高基層黨組織的凝聚力，創(chuàng)新黨組織建設(shè)，推動基層黨組織建設(shè)更好地進(jìn)行。

第四，對于黨而言，國企基層黨組織是其非常重要的組成部分，做好基層黨組織建設(shè)能夠更好地團(tuán)結(jié)國企職工和干部，能夠給國企工作的開展提供保證。所以，做好國企基層黨組織建設(shè)，能夠幫助國企提高凝聚力和戰(zhàn)斗力，將員工的工作積極性更好地發(fā)揮出來，從而給國企改革的進(jìn)行和國企更好的發(fā)展服務(wù)。

最后，對于國企而言，基層黨組織是聯(lián)系和服務(wù)國企員工的重要紐帶。國企工作開展的時候，黨組織關(guān)心和愛護(hù)員工，能夠?qū)T工的工作積極性和主觀能動性發(fā)揮出來，提高國企的創(chuàng)造力，給國企更好的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

二、國企基層黨組織存在的主要問題

（一）黨組織機(jī)構(gòu)設(shè)置不夠完善

在國企生產(chǎn)經(jīng)營中，黨組織的作用非常重要，但是當(dāng)前有些國企僅僅重視生產(chǎn)，認(rèn)為只有生產(chǎn)做好，才能夠推動國企更好的發(fā)展，并沒有很好地將黨組織的指導(dǎo)作用和調(diào)控作用發(fā)揮出來，這也導(dǎo)致了國企進(jìn)行黨組織建設(shè)的時候不夠重視，甚至在一些國企中，黨組織的作用和功能在一定程度上被淡化，基層黨組織的作用無法得到很好的發(fā)揮，這也給國企更好的發(fā)展造成了極大的影響。

（二）國企基層黨組織隊(duì)伍建設(shè)存在一定的問題

國企基層黨組織成員本身的素質(zhì)會給國企黨建工作開展造成極大的影響，但是就現(xiàn)在而言，國企基層黨組織成員素質(zhì)存在良莠不齊的情況，主要體現(xiàn)在下面幾點(diǎn)[2]。首先，很多國企基層黨組織成員本身的責(zé)任心比較差，在工作的過程中不夠重視黨務(wù)工作的開展，僅僅重視國企的經(jīng)營和生產(chǎn)。其次，黨組織內(nèi)部的凝聚力較差，人心不齊，思想也很難得到同意，這也給黨組織威信提高以及相關(guān)工作開展造成了極大的不利影響。最后，有些黨員本身的綜合素質(zhì)較低，工作開展的時候，工作態(tài)度比較消極，并且欠缺與時俱進(jìn)和居安思危的精神，這也給基層黨組織工作開展更好地進(jìn)行造成了極大的不利影響。

（三）國企基層黨組織工作開展的時候方法呈現(xiàn)出模式化的特點(diǎn)

有些國企基層黨組織開展工作的時候，并沒有真正地做到與時俱進(jìn)，根據(jù)社會發(fā)展和國企發(fā)展的實(shí)際情況來創(chuàng)新工作開展的路徑和方法。在國企黨建工作開展的時候，存在照本宣科和按部就班的情況，沒有根據(jù)企業(yè)文化差異以及企業(yè)的實(shí)際情況來開展黨建工作，也沒有積極的探索符合自身黨建的方法，這也直接導(dǎo)致了國有企業(yè)的黨建工作開展形式落后，對員工沒有吸引力，黨建工作開展的效率很難提高，這也給黨內(nèi)成員工作積極性的提高造成了極大的影響。

（四）國企基層黨組織監(jiān)督工作存在一定的問題

由于工作開展的時候，受到的制約因素比較多，很多國有企業(yè)對于存在的黨內(nèi)腐敗和違紀(jì)問題的重視程度不夠，有時候沒有能夠及時地發(fā)現(xiàn)并控制違法違紀(jì)的相關(guān)行為，這不但給國企更好的發(fā)展造成了極大的影響，還給國企的形象造成了很大的影響，損害了黨組織在人民群眾心中的形象，影響了其威信，這也給國有企業(yè)黨組織工作更好地進(jìn)行造成了極大的影響[3]。基層黨組織建設(shè)的時候，必須認(rèn)識到監(jiān)督工作的重要性，將人民群眾的作用發(fā)揮出來，將黨員和非黨員員工更好地結(jié)合在一起，做好監(jiān)督工作，從而做好國有企業(yè)黨組織建設(shè)，將黨組織的作用更好地發(fā)揮出來。

結(jié)語

對于國企而言，基層黨組織是其核心競爭力體現(xiàn)的重要組成部分，國企必須真正地認(rèn)識到做好基層黨組織建設(shè)的重要性。國企基層黨組織在工作開展的時候，必須認(rèn)識到存在的問題，并從全局出發(fā)來分析和探究相關(guān)的問題，及時的更新工作的手段和思想，將國企改革和黨組織建設(shè)更好的結(jié)合在一起，這樣不但能夠?qū)Ⅻh組織的作用更好地發(fā)揮出來，還能夠推動國企更好的發(fā)展，讓其更好地參與到市場競爭中去。