吳雅瑩

（廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司茂名供電局，廣東 茂名 525000）

引言

當(dāng)今社會是經(jīng)濟聯(lián)系更加緊密的社會，我國經(jīng)濟在發(fā)展的浪潮中迎接全球化挑戰(zhàn)。如今，我國的經(jīng)濟飛速發(fā)展帶來了新的經(jīng)濟形勢，人們生活中的各個方面都受到經(jīng)濟形勢的影響。企業(yè)工商管理必須適應(yīng)我國經(jīng)濟發(fā)展的形勢，不斷地進行更新和完善。隨著經(jīng)濟環(huán)境的不斷變化，促進了社會的發(fā)展，也直接影響到企業(yè)工商管理工作的開展，企業(yè)工商管理作為經(jīng)濟管理中的重要組成部分，推動著我國的經(jīng)濟水平朝著更良好的水平發(fā)展。因此，在面對著發(fā)展如此快速的社會市場，如何處理好企業(yè)工商管理與經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系成為需要攻克的問題。在發(fā)展的過程當(dāng)中，必須采用新的方法對現(xiàn)階段存在的有關(guān)問題進行分析和探討，保證企業(yè)工商管理活動能夠持續(xù)地推動我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，并且呈現(xiàn)更加高效有利的企業(yè)工商管理活動。

一、現(xiàn)狀分析

（一）由于缺少專業(yè)性人才

所有部分在組織工作的過程中都是無法脫離人才的，挖掘和培養(yǎng)技術(shù)方面的人才是部門開展相關(guān)工作的主要內(nèi)容。現(xiàn)如今社會屬于知識經(jīng)濟基礎(chǔ)，其競爭內(nèi)最核心內(nèi)容為人才，部分主觀技術(shù)在開展競爭時基本上都是通過人們主觀方面的內(nèi)容展開決定。所以，在開展相關(guān)工作時，管理者要將與之對應(yīng)的企業(yè)工商管理方面的知識結(jié)構(gòu)牢牢記住，對其實踐技能的掌握更加熟練，這樣才可以全方位、多角度的管理以及監(jiān)督與控制社會。我國在培養(yǎng)人才有著非常高程度的認識，但更多時候注重的是管理知識方面的培養(yǎng)未能與實踐相結(jié)合，使人才管理意識和管理潛能沒有得到激發(fā)，所以在企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)的過程中，不能只注意基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)，還要和實踐相互結(jié)合，全方位的進行人才培養(yǎng)。

（二）由于沒有完善的企業(yè)工商管理體制

結(jié)合新經(jīng)濟下的企業(yè)工商管理實際情況，首先多種類型技術(shù)的出現(xiàn)嚴重影響我國市場經(jīng)濟環(huán)境，市場中的經(jīng)營主體向著多元化方向快速發(fā)展。其次我國原來的企業(yè)工商管理體制并沒有順應(yīng)經(jīng)濟的發(fā)展而做出改變，目前這個階段已經(jīng)有很多體制不再適用于我國的發(fā)展了。從內(nèi)部控制角度來看，企業(yè)工商管理部門在我國發(fā)展時間比較長，我國資源數(shù)據(jù)龐大，企業(yè)工商管理部門如果沒有完善的體制進行管理，使其控制效果顯著下降，這些因素也會影響到企業(yè)工商管理的整體水平。

（三）管理內(nèi)容過于單一

對于企業(yè)的發(fā)展來說，工商管理占據(jù)重要的地位，但是目前我國對于工商管理的培訓(xùn)內(nèi)容還過于單一，不符合現(xiàn)代社會對于企業(yè)發(fā)展的需要，并且隨著我國社會發(fā)展?fàn)顩r的復(fù)雜性，工商管理的內(nèi)容也應(yīng)當(dāng)提高其質(zhì)量，傳統(tǒng)的單一的培訓(xùn)內(nèi)容已經(jīng)不適合現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的需求，在對職工進行培訓(xùn)的過程當(dāng)中，傳統(tǒng)的形式已經(jīng)無法滿足企業(yè)對員工的要求，所以在對于人員培訓(xùn)這一方面還需要加強能力的培養(yǎng)，提高工作人員為公司服務(wù)的工作效率和責(zé)任的意識.

二、優(yōu)化措施

（一）建立起高素質(zhì)的人才隊伍

由于現(xiàn)如今企業(yè)工商管理部門中缺少專業(yè)素質(zhì)較強的管理型人才，整體的人才隊伍建設(shè)不是十分完善，在新的經(jīng)濟發(fā)展背景下，必須要關(guān)注人才的創(chuàng)新性培養(yǎng)，提高整體人才隊伍的現(xiàn)代化理念傳輸工作，在實際培訓(xùn)的過程中，還要提高和社會以及各個高校之間的合作，提高培訓(xùn)質(zhì)量，使培訓(xùn)活動在經(jīng)濟管理的過程當(dāng)中提高實用性。加大實踐能力的培養(yǎng)與貫徹，并且在招收應(yīng)聘人才的同時加強對人員綜合素質(zhì)的考察，吸引更多創(chuàng)新型的人才，尤其是優(yōu)秀的畢業(yè)生人才。與此同時，必須完善相關(guān)的獎勵與培訓(xùn)制度，增強企業(yè)自身的競爭力，才能夠真正地留得住人才。此外，在人才進入企業(yè)之后必須加強對其先進理念的培養(yǎng)，在貫徹基本經(jīng)濟理念的同時要加強創(chuàng)新型思維的培養(yǎng)。在實際進行培養(yǎng)的過程中，還要重視知識的應(yīng)用，并且因為企業(yè)的性質(zhì)，還要提高企業(yè)員工的憂患意識，增加有關(guān)對外經(jīng)濟貿(mào)易的認識，充分了解國際經(jīng)濟法，在實際工作中可以得到靈活的應(yīng)用。在當(dāng)今信息時代下，企業(yè)員工培養(yǎng)必須向全面化發(fā)展，增強整體員工的綜合素養(yǎng)，并且將本企業(yè)發(fā)展的目標貫徹在員工思想與行動的層面上，增強員工的責(zé)任感與信念感，規(guī)范人員的管理行為，在經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律之下開展工作，推動企業(yè)工商管理的有效進行，進而充分發(fā)揮出工商管理應(yīng)有的職責(zé)，在一定程度上提高工商管理整體質(zhì)量。

（二）對企業(yè)工商管理體制進行完善

企業(yè)工商管理的體質(zhì)直接決定企業(yè)工商管理工作，企業(yè)工商管理工作是否順利開展和相關(guān)體制以及制度存在密切聯(lián)系，由于現(xiàn)如今市場的復(fù)雜性和內(nèi)部因素，完善的企業(yè)工商管理體制已然沒有建立起來，為了能夠滿足時代發(fā)展的要求，企業(yè)工商管理部門需要積極的改變現(xiàn)如今管理體制，明確企業(yè)管理目標，在用戶的需求上進行改善。同時必須深入地研究與分析當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況，做出明確的部署與工作要求。結(jié)合改革的目標和要求完善現(xiàn)階段的管理體制，將分級控制貫徹在工作當(dāng)中，并且在工作過程中加強反映信息的靈活性，在有效的權(quán)限內(nèi)提高處理實際問題的能力，及時將信息進行上報，管理好當(dāng)?shù)氐膶嶋H數(shù)據(jù)，提高自身的數(shù)據(jù)安全意識。在實際進行管理的過程中，還要結(jié)合現(xiàn)如今實際情況對以往的管理行為進行改變，制定出科學(xué)的管理措施，根據(jù)現(xiàn)如今的經(jīng)濟情況作為基礎(chǔ)，科學(xué)分析新經(jīng)濟發(fā)展趨勢，將具體的管理工作落實到每個成員上，增強責(zé)任明確度，能夠極大程度地提高工作效率。并且，在信息數(shù)據(jù)方面要不斷地改進，要有效地分析信息與收集信息，根據(jù)實際情況靈活地進行改變。只有建立起全面化高效化的工商管理體制，才能夠提高企業(yè)自身的競爭力，推動我國市場經(jīng)濟體制的完善，在此基礎(chǔ)上在國際領(lǐng)域中提高自身競爭力，進一步保證其具有更加廣闊的發(fā)展空間。

（三）提高企業(yè)工商管理的執(zhí)法力度

由于企業(yè)工商管理的執(zhí)法力度相對比較薄弱，在一些外部因素和內(nèi)部因素一同的影響下，使其執(zhí)法力度現(xiàn)如今不斷弱化，無法有效地發(fā)揮出自身執(zhí)法力度，所以對于企業(yè)工商管理部門而言，必須要提高經(jīng)濟區(qū)域之間的相互交流和溝通，在實際情況下對執(zhí)法力度進行合理的調(diào)整。在經(jīng)濟活動的過程當(dāng)中，必須利用相關(guān)的法律，為管理部門的行為提供法律保障，推動工商管理的行為能夠有效地執(zhí)行。同時，必須重視有關(guān)地方性的保護主義的問題，工商管理部門應(yīng)該積極與有關(guān)的地方執(zhí)法部門進行交流、溝通與合作，嚴懲不合理的競爭與壟斷行為，破除地方主義的保護傘，保障經(jīng)濟活動能夠順利地開展。

（四）對企業(yè)品牌與文化建設(shè)進行積極開展

新時期背景之下，企業(yè)文化構(gòu)建與品牌影響力都是影響消費者行為，帶動消費者消費的重要因素。因此，企業(yè)在未來發(fā)展中，不僅需要確保企業(yè)經(jīng)濟效益的提升，更需要在一定程度上構(gòu)建企業(yè)獨特文化，積極樹立企業(yè)良好口碑，這樣做的目的才能提升企業(yè)綜合競爭實力，讓更多的消費者信任。企業(yè)的品牌文化是一個大范圍的概念，如誠信、公正、公平等都是企業(yè)文構(gòu)建的常見主題，尤其是企業(yè)的誠信經(jīng)營能夠幫助企業(yè)拓寬市場，打響知名度，樹立企業(yè)獨特品牌文化，推動企業(yè)實現(xiàn)更好、更快發(fā)展。

（五）優(yōu)化企業(yè)工商管理的內(nèi)部控制

一個完善和優(yōu)化企業(yè)工商管理內(nèi)部控制工作而言，作為企業(yè)工商管理工作中十分重要的內(nèi)容，在現(xiàn)如今市場經(jīng)濟發(fā)展的過程中，不僅能提高自身定力，還能最大程度上發(fā)揮出企業(yè)工商管理的實際作用，保證其存在較強的抗風(fēng)險能力。首先在企業(yè)工商管理的內(nèi)部控制當(dāng)中要注意市場經(jīng)濟的形態(tài)，不斷地跟蹤市場變化，對新形勢做出積極應(yīng)對，將內(nèi)控機構(gòu)進行合理的設(shè)置，將各自的職能量化，以個人的形式落實責(zé)任，能夠減少責(zé)任的推脫和推諉，提高整體企業(yè)工商管理工作的質(zhì)量與效率；其次要注意到企業(yè)工商管理的審計機構(gòu)，審計機構(gòu)在市場的監(jiān)管與監(jiān)督工作當(dāng)中發(fā)揮著重要的用，保證企業(yè)工商管理工作能夠滿足市場規(guī)范，促進市場各項工作得到順利地開展。最后根據(jù)多元化的方式提高對工商管理人員的培訓(xùn)工作，提高內(nèi)部的整體素質(zhì)，根據(jù)高質(zhì)量的培訓(xùn)課程對企業(yè)工商管理工作人員水平進行全面提高，優(yōu)化企業(yè)工商管理的整體水平。

（六）提高信息化和企業(yè)工商管理的相互結(jié)合

在現(xiàn)如今信息技術(shù)快速發(fā)展的背景下，數(shù)據(jù)的更新速度達到了前所未有的一個高度，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，極大程度上影響人們生活的各個方面，所以企業(yè)工商管理工作必須進一步推進信息化改革，順應(yīng)時代的發(fā)展，了解市場的變化與需求，以互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展作為契機，推動我國工商管理的信息化。根據(jù)市場的變化與工商管理的實際要求將更加創(chuàng)新的信息化思路與工商管理工作進行結(jié)合，這樣做的目的能夠全面提高整個企業(yè)工商管理的發(fā)展水平。

結(jié)語

綜上所述，經(jīng)濟發(fā)展在為社會進步帶來機遇的同時，也為企業(yè)工商管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)。對于經(jīng)濟發(fā)展工作來講，企業(yè)工商管理工作的重要性不言而喻，其能夠幫助企業(yè)提高經(jīng)濟發(fā)展速度，同時避免企業(yè)資金的閑置，提高資金的利用率。同時互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展令管理市場經(jīng)濟與網(wǎng)絡(luò)安全的內(nèi)容上的風(fēng)險程度大大提升，政府部門如果沒有辦法通過互聯(lián)網(wǎng)將立法速度進行提升，就會令其在新形式背景下具有的制度以及監(jiān)管體系得到建立以及完善，就一定會造成企業(yè)工商管理方面的工作需面對更為嚴峻的形勢環(huán)境。因此企業(yè)工商管理必須把握時代的契機，完善自身的體制，借助信息化的手段全方面提高專業(yè)水平，在一定程度上加強自身的影響力，從而在時代的發(fā)展下能夠獲得更加長遠的發(fā)展。